Se desestima la demanda por despido injusto del gerente de Morrisons que acosó a sus colegas e incluso dejó a una embarazada

Un gerente de Morrisons que fue despedido por “acosar” a sus colegas femeninas, e incluso dejó embarazada a una de ellas, ha visto desestimada su demanda por despido improcedente.

El persistente comportamiento “espeluznante” de Kevin Smith disadvantage las mujeres del individual llevó a sus colegas a dejar el trabajo e incluso buscar asesoramiento.

Una mujer dijo que él period “suficientemente mayor para ser su padre” y otras no querían denunciar a su gerente porque “temían por sus trabajos”, se le dijo al tribunal.

En un caso, el Sr. Smith dejó embarazada a una joven y luego la “blanqueó” hasta que interrumpió el embarazo, todo mientras enviaba mensajes a otras mujeres jóvenes.

Morrisons lo despidió en mayo de 2021 después de que finalmente se informara su comportamiento.

Después de apelar la decisión, el Sr. Smith llevó a su antiguo empleador ante un Tribunal Laboral en Leeds, alegando que no había considerado el papel que desempeñaban su ansiedad y depresión al decidir despedirlo.

Smith se unió a Morrisons en 2005 y había sido gerente de tienda en Doncaster Balby, en South Yorkshire, desde 2010

Comenzó una relación disadvantage un miembro del individual mucho más joven en agosto de 2019 después de enviarle mensajes en Facebook a pesar de que no hablaron en character.

La relación se llevó a cabo en secreto en su casa.

Cuando quedó embarazada, el tribunal escuchó que el señor Smith la “blanqueó” (lo que solía hacer cuando estaba “molesto” disadvantage alguien) hasta que ella interrumpiera el embarazo.

Sus colegas dijeron que él no quería “tener nada que ver disadvantage ella” una vez que quedara embarazada.

La joven tuvo “dificultades para afrontar el hecho del despido y se sintió culpable por responderle”, pero pensó que “se metería en problemas” si no lo hacía porque él period su manager.

También había escuchado rumores de que el señor Smith estaba enviando mensajes a otras chicas mientras ella estaba embarazada y atravesando el aborto.

También dijo que en ese momento él tenía 200 amigos en Facebook, todos jóvenes y mujeres.

En octubre de 2020, el gerente encontró el Facebook de otra joven miembro de su individual y le envió un mensaje durante un período de dos semanas.

Ella encontró esto “extraño” debido a la diferencia de edad, especialmente cuando él comenzó a decir que esperaba no meterla en problemas con su novio.

Smith le envió un mensaje a un tercer colega sobre cómo se veía en las fotos de las redes sociales, lo que “la hizo sentir mal”.

Otro colega al que le envió un mensaje dijo que lo encontraba inquietante porque él age “lo suficientemente mayor para ser su padre” y que sus mensajes se volvían cada vez más “extraños”.

Ella les había dicho a sus colegas que solo respondió para ser “educada” y porque sentía que “tenía que hacerlo” porque él period su gerente. Esta joven salió de la tienda después de que él “la acosara con mensajes incómodos sobre abrazos”.

Un quinto miembro del individual dijo que el Sr. Smith comenzó a enviarle mensajes casi tan pronto como ella se unió, hablándole “de lo hermosa que period, de lo bonita que se veía en el trabajo o de lo bien que olía”.

Ella dijo que esto age “repugnante”, “la asustó” y “la hizo sentir mal” porque él tenía edad suficiente para ser su padre, pero se sintió “bajo presión” para -responder y no denunciarlo porque age su supervisor.

Un mensaje que le envió decía: ‘ ¡ Si pudiera abrazarte ahora, te apretaría disadvantage tanta fuerza y te besaría en los labios para decirte lo increíble que eres! ¡ A mí!’

Esta empleada también dijo que su amiga y dos jóvenes titulares habían recibido mensajes similares.

Otra joven, que trabajaba en la línea de ropa Nutmeg, dijo que él la observaba y lo llamaba “pervertido”. Luego intentó enviarle mensajes preguntándole si estaba soltera.

Ese miembro del personal ha estado recibiendo asesoramiento debido a sus acciones y se han iniciado procedimientos separados converse el gerente a través de Nutmeg en lugar de Morrisons.

Smith hizo insinuaciones similares a al menos 11 mujeres jóvenes en la tienda, algunas tenían incluso 18 años.

El supervisor de recursos humanos de la tienda había oído rumores sobre los mensajes del Sr. Smith a los miembros más jóvenes del individual y le había advertido repetidamente que dejara de hacerlo, lo que parecía “avergonzarlo”.

Finalmente se inició una investigación sobre el comportamiento del Sr. Smith en diciembre de 2020 después de que los gerentes de otras tiendas cercanas se enteraran de que había tenido una relación sexual disadvantage una joven trabajadora y que ella había quedado embarazada, además de sus mensajes inapropiados.

El señor Smith comenzó a buscar ayuda para su ansiedad en septiembre de 2020, pero tan pronto como comenzó la investigación sobre el gerente, este se quejó de su salud mental y no asistió a las reuniones.

Cuando fue despedido por su mala conducta en mayo de 2021, Smith apeló la choice antes de llevar a Morrisons a los tribunales, alegando que había sido discriminado porque age su ansiedad la que causaba su conducta hacia las 11 jóvenes.

Pero el juez laboral Philip Lancaster desestimó sus afirmaciones, diciendo: “No hay ninguna prueba médica que respalde la afirmación (del señor Smith) de que su contacto sólo disadvantage colegas femeninas de esta manera fue algo que surgió como consecuencia de su discapacidad”.

‘Había tenido este comportamiento mucho antes de que comenzaran los efectos adversos sustanciales resultantes de la discapacidad en septiembre de 2020

“Es una prueba objetiva de si existe o no algún vínculo causal entre la discapacidad y la conducta (del señor Smith) después de esa fecha”.

Y continuó: ‘Su mera afirmación de que esa age la razón por la que se había comportado como lo hizo no es suficiente para cumplir con esa prueba objetiva. No se puede decir que su comportamiento a partir de este momento haya estado fuera de lugar.

(Morrisons) tiene razón al observar que existe una inconsistencia entre (el Sr. Smith) tratar de atribuir su mala conducta a su discapacidad, para excusarla, y sus afirmaciones de que, de hecho, no había nada malo en lo que estaba haciendo en cualquier caso”.

El Sr. Smith también intentó alegar que fue despedido injustamente y que no se habían realizado ajustes razonables, pero también fueron desestimados porque su mala conducta era muy clara y se habían cumplido todos los ajustes razonables.