Las entrevistas son entornos estresantes, pero a veces alguien puede demostrar que no es el adecuado para un puesto antes de que la entrevista realmente haya comenzado. , “Reclutadores y gerentes de contratación, ¿cuánto es lo más rápido que han descalificado mentalmente a alguien durante una entrevista?
” y pensamos en compartir algunas de las mejores historias. 1. “Llamó perra a su jefe actual y dijo específicamente que planeaba decírselo cuando dejara ese trabajo porque definitivamente lo iba a contratar. Desafortunadamente, no cumplió su deseo.
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“2. “Soy enfermera. Me pidieron que una posible contratación me siguiera para ver si encajaría bien.
“Ella era mayor, tenía entre 66 y 67 años y, sinceramente, parecía y actuaba como una dulce abuela. Ella fue muy amable con los pacientes y el personal.
Sin embargo, cuando fuimos a retirar medicamentos para el turno, ella comenzó a preguntar si la máquina de medicamentos ‘tenía narcóticos’ y luego comenzó a preguntar qué tipo de drogas controladas había allí. Le dije: ‘Es simplemente el estándar, como se ve en cualquier piso de hospital’. ‘ Luego inmediatamente me preguntó: ‘Veo que hay una cámara aquí en la sala de medicamentos’. ¿Dónde están los puntos de esta unidad que no están en la cámara?
‘ Le dije: ‘Esta es una unidad psiquiátrica para pacientes hospitalizados, por lo que cada centímetro cuadrado de este lugar está frente a la cámara’. ‘ A ella no le gustó esa respuesta.
“3. “Tuve una entrevista personal para un puesto de conductor de camión, y las primeras palabras que salieron de su boca fueron que no se detendrían en las señales de alto. Inmediatamente terminé la entrevista.
” 4. “Está bien, yo era el candidato y me retiré del proceso de entrevista después de tener una tercera entrevista con una empresa y conocer a la persona que sería mi supervisor. ” “Ya me sentía un poco sobrecalificado para el puesto, y ella estaba haciendo preguntas extremadamente complicadas, de varias partes y claramente escritas por IA que apenas tenían sentido.
Después de una de esas preguntas, hice una pausa por un minuto y dije: ‘Necesito un minuto para pensar’, porque la pregunta tenía aproximadamente tres partes, a lo que ella respondió: ‘Puedo ver que me tienes miedo, ¡y eso es algo bueno! ¡Me gusta cuando la gente tiene miedo y no sabe qué esperar a continuación! ‘ Colgué la llamada de Teams e inmediatamente le pedí al reclutador que me retirara de la consideración.
“”Estaba entrevistando a un analista de datos a finales de la década de 2010 para una evaluación inicial de 20 minutos. Le hice una pregunta técnica simple y abierta, y el hombre pasó el resto de la llamada, y mucho más, contándome una historia completamente ajena sobre cómo su esposa había perdido la capacidad de operar una guardería fuera de su casa después de que un niño se rompiera el brazo. Lo cronometré. Cuarenta y tres minutos de discurso continuo por su parte.
No tenía nada programado después, y en cierto momento, se convirtió en un caso de, ‘… necesito ver cuánto tiempo puede seguir así. ‘ Mi coordinador estaba en la habitación conmigo. Gracias a Dios, porque cualquiera asumiría que estaba exagerando cuando dije 43 minutos.
“”Una vez tuve a alguien que se unió a través de Teams y tuvo dificultades con la cámara web. Su cabeza estaba invertida y tenían un fondo de playa que se cubría todo excepto sus labios y ojos. Bromeamos al respecto temprano y pasaron de 5 a 8 minutos y no pudieron arreglarlo. Así que pasé casi 45 minutos hablando con labios y ojos flotantes al revés sobre un fondo de playa.
Mentalmente, para nuestro rol, poder desactivar funciones o solucionar problemas de la cámara web se consideraba algo en juego.
“7. “Hace mucho tiempo, estaba ayudando a un amigo a contratar personal para su escuela de equitación. La descripción del trabajo implicaba manejar y montar caballos y enseñar a los niños sobre los caballos. Entró el candidato y le hicimos la típica pregunta: ‘Entonces, ¿qué te hizo interesarte en este puesto?
“Yo, tratando de ayudarlos un poco: ‘¿Es justo decir que simplemente tienes un gran interés en montar a caballo? ‘ Yo: ‘Bien, ¿entonces simplemente te gusta trabajar con niños? Tal vez podamos idear algo en el que solo te concentres en la parte de entrenamiento. ‘¡La negación más rápida que jamás hayas hecho, jajaja!
¿Leíste siquiera el anuncio de trabajo antes de presentarte a la entrevista?
“8. “Fui el entrevistador principal para un puesto tecnológico. Soy una mujer negra… no debería importar, pero para la historia, sí importa.
” “Entra un caballero e inmediatamente comenta lo feliz que está de ser entrevistado por una ‘mujer negra fuerte’. Todos decimos tonterías cuando estamos nerviosos. Lo noté pero decidí dejarlo pasar. Tiene un gran CV, excelente educación y gran experiencia laboral… deben ser solo nervios, ¿verdad?
Procedió a contarme sobre una ocasión en la que audicionó para un papel de personaje secundario que no hablaba. El director le preguntó si tenía sangre porque se parecía a ella y le preguntó si quería un papel como porque podía “aprobar” y obtendría una tarifa diaria diferente porque este papel tenía cuatro líneas.
Dijo que sus resultados superaron sus propias expectativas porque buscó una cosa y recibió una oferta mejor. Le pregunté si quería usar un ejemplo diferente y aprovechar la experiencia laboral que estaba en su CV.
“Entrevistado: ‘Soy bueno con los refrescos, gracias. Sólo estoy esperando al gerente. Alguien fue a buscarlo’. ’10.
“Estaba entrevistando a un candidato que recientemente se había visto atrapado en una ronda de despidos en nuestra empresa, y estaba considerando contratarlo en mi equipo debido a sus antecedentes relevantes. ” “El tipo se presentó a la entrevista de Zoom con una camiseta sucia, en una habitación súper desordenada, y no se molestó en difuminar su fondo.
Luego procedió a abrirse diciendo: “Sé que no has estado aquí tanto tiempo como yo, así que déjame decirte cómo suelen ser estas cosas”. ‘ Me desconecté inmediatamente después de eso, lo cual fue una decisión inteligente porque después insultó tanto a la empresa como a mí varias veces más. La entrevista más loca de las 150 que he hecho este año.
“11. “Un hombre en una entrevista con el gerente de contratación y otros dos miembros del equipo preguntó: ‘¿Tendré que trabajar con mujeres? ‘ como su primera pregunta. El resto de la entrevista fue sólo una formalidad.
“13. “Cuéntanos alguna debilidad que hayas identificado en ti mismo en relación con el trabajo. ‘ buscando gestión del tiempo, papeleo, gestión de inventario, identificación de talentos, cosas así.
” “Ellos: ‘Me enojo de manera inapropiada cuando mis compañeros de trabajo no hacen las cosas como les digo que las hagan. ‘ “A la primera no le gustó el título del puesto: Asistente de marketing. Continuó asegurándose de que eso no significara que sería mi asistente personal: ‘NUNCA llevo café a la gente’. Continuó hablando del tema y preguntó si se podía cambiar a Coordinador o Especialista.
Le dije que era una empresa grande y que esos títulos tienen roles específicos, bandas salariales, etc. vinculados a ellos. Luego dijo: ‘¡Oh, dulce! ¡Entonces cambiémoslo a Especialista y aumentemos ese salario! ‘ Era un trabajo de nivel inicial y ella acababa de salir de la universidad.
El segundo fue para un puesto inicial diferente. De los 20 minutos que estuvimos juntos, ella pasó casi 10 quejándose de su novio. No le había deseado suerte en esta entrevista o algo así; No lo recuerdo exactamente. Seguí haciendo preguntas relacionadas con el trabajo y la experiencia, pero ella básicamente dejó de responderlas y se limitó a monologarme sobre su novio en ese tono realmente frágil de “ay de mí”.
Cuando le sugerí que dejara de hablar de él, de repente se volvió confiada, agresiva y casi combativa conmigo.
“15. “Cuando tienen más de 25 años y su madre todavía viene con ellos y trata de participar en la entrevista. ” 16. “El candidato se presentó a la entrevista con una camiseta que decía ‘shuh th fuh cup’.
Llevaba una chaqueta encima y no pensó en subirse la cremallera, lo que de alguna manera empeoró las cosas.
“17. “Una vez entrevisté a un candidato que tenía su televisor encendido y seguía mirando para verlo. Tenía el sonido activado y todo, y podía oírlo de fondo. En algún momento, me preguntó si estaba bien tener la televisión encendida durante la entrevista y le dije: ‘¿Crees que está bien?
‘ Simplemente lo dejó encendido. No pude terminar la entrevista antes de tiempo debido a la política de recursos humanos, pero terminó antes de comenzar. “
