Podrías asociar un cuenta de ahorro para la salud o cuenta de ahorro flexible con pago de medicamentos y citas médicas, pero hoy en día pueden cubrir una amplia gama de tecnología de bienestar. “Esta tendencia está transformando la forma en que los empleados ven sus beneficios, ya que estas cuentas ya no son sólo para emergencias”, dice Chris Byrdvicepresidente senior de WEX, una plataforma de comercio global que administra HSA y FSA.
Al buscar productos de bienestar que las HSA y FSA pudieran cubrir, encontramos varios artículos sorprendentes. Sin embargo, es esencial tener en cuenta que ciertos productos solo pueden ser elegibles para cobertura según la necesidad médica, para lo cual se requiere una nota del médico.
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1. Pistolas de masaje
Te sorprenderá saber que pistolas de masaje como Theraguns de Therabody podría ser elegible para FSA o HSA. A partir de $200, también puedes encontrar dos pistolas de masaje de la marca Caring Mill by Aura, una marca interna de las tiendas HSA y FSA, que podría ser elegible. Uno incluso está calentado y viene en un paquete de dos.
También hay un rodillo de espuma calentado y vibratorio y TheraCup de Therabody para terapia de ventosas combinada con calor y vibración.
2. Anillo Oura
El anillo Oura se puede comprar con fondos de su FSA o HSA.
El Anillo Oura, de CNET anillo inteligente favoritoes ahora Elegible para FSA y HSA. Puede realizar un pedido a través de Oura Ring utilizando su tarjeta FSA o HSA, o luego enviar su compra para su reembolso.
3. ¡Uy portátil!
Nuestro mejor rastreador de sueño general es el Whoop 4.0, y recientemente revisó el Whoop 5.0que nos gusta por su duración de salud y su información hormonal. En las tiendas FSA y HSA, tu compra de Whoop 5.0 también viene con la banda SuperKnit, una membresía de 12 meses, un PowerPack inalámbrico resistente al agua y una garantía de por vida.
4. Tensiómetros inteligentes
Los monitores de presión arterial están disponibles en las tiendas HSA y FSA.
Garmin Monitor de presión arterial inteligente Index BPM Está disponible por $200. Tiene Bluetooth y Wi-Fi integrados y se puede conectar a su teléfono inteligente a través de la aplicación Garmin Connect.
A un precio más asequible de $76, también está el Monitor de presión arterial inalámbrico para la parte superior del brazo Omron Evolvque se conecta a dispositivos inteligentes a través de una aplicación para ayudarle a realizar un seguimiento de sus lecturas de presión arterial.
5. Monitores de frecuencia cardíaca con correa para el pecho
La elección de CNET para el mejor monitor de frecuencia cardíaca con correa para el pecho y la mejor duración de batería es el Monitor de frecuencia cardíaca con correa para el pecho Garmin HRM-Pro Plusque es elegible para HSA y FSA. Puede conectarse a su teléfono inteligente, reloj Garmin u otro dispositivo de fitness compatible para proporcionar datos de frecuencia cardíaca en tiempo real.
Por $50 menos, también puedes obtener el Pulsómetro Garmin 200.
6. Dispositivos de fototerapia
Su FSA o HSA puede cubrir una máscara LED de terapia de luz roja.
Ya sea que esté buscando una terapia con luz roja máscara LED así de Dr. Dennis Gross o un panel como el ofrecido desde reVive Para su rutina de cuidado de la piel, es posible que pueda obtener uno cubierto utilizando su HSA o FSA.
7. Botas de compresión
También figuran en las tiendas HSA y FSA los Botas Jet Therabodybotas de compresión que reducen el dolor muscular, aumentan el flujo sanguíneo y favorecen la recuperación. El JetBoots Prime es $600, y el JetBoots Pro Plus Cuesta $ 1,200 y también vienen con terapia de vibración y luz roja.
8. Monitores para bebés
Los dispositivos de bienestar cubiertos por HSA y FSA no son sólo para adultos. Monitores para bebéscomo el Cámara Nanit Pro por $250 y el Dúo de ensueño de lechuza por $400, se puede comprar usando estas cuentas. El Dream Duo incluso viene con un calcetín que puede rastrear los niveles de oxígeno, la frecuencia del pulso y las tendencias del sueño de su bebé.
Pero primero, asegúrese de que sus artículos sean elegibles.
Byrd explica que es importante prestar atención a la letra pequeña y a los requisitos de elegibilidad para una HSA o FSA. “En términos generales, la elegibilidad está ligada al uso para el tratamiento de una condición médica”, dice. “Si el artículo o servicio es por motivos de salud y bienestar general o cosméticos, normalmente no será elegible. Artículos como Theragun y las mascarillas para el acné entran en esta categoría, donde son elegibles para HSA, condicionados a la necesidad médica. En tales casos, normalmente se requiere una nota de un médico, comúnmente conocida como carta de necesidad médica”.
Para asegurarse de que un artículo sea elegible para una HSA, consulte la aplicación o el panel en línea de su proveedor de HSA.
¿Cuál es la diferencia entre una HSA y una FSA?
“La principal diferencia es que una HSA es una cuenta de propiedad individual”, dice Byrd. “Se puede configurar a través de un plan de empleador o individualmente con el proveedor de HSA de su elección. Permanece con usted, incluso si cambia de trabajo, mientras que una FSA está vinculada a su empleador y a menudo tiene una regla de ‘úselo o piérdalo’ al final del año del plan”.
Aquellos que participan en una HSA deben estar inscritos en un plan de seguro médico calificado para HSA, mientras que las FSA funcionan con cualquier plan de seguro médico grupal.
“Otra diferencia clave que la gente tal vez no se dé cuenta es que pueden invertir fondos HSA, pero no fondos FSA”, añade Byrd. Dependiendo de su proveedor, es posible que pueda invertir los fondos de su HSA en fondos mutuos o indexados, de modo que su dinero pueda crecer libre de impuestos con el tiempo para futuros gastos de atención médica.
