Puede asociar una cuenta de ahorro de salud o una cuenta de ahorros flexibles con el pago de medicamentos y citas médicas, pero hoy en día pueden cubrir una amplia gama de tecnología de bienestar. “Esta tendencia está transformando cómo los empleados ven sus beneficios, ya que estas cuentas ya no son solo para emergencias”, dice Chris ByrdVicepresidente Senior de WEX, una plataforma de comercio global que administra HSA y FSA.
Al investigar los productos de bienestar que HSA y FSA podrían cubrir, encontramos varios artículos inesperados. Sin embargo, es importante tener en cuenta que ciertos elementos solo pueden ser elegibles para la cobertura basada en la necesidad médica, para lo cual necesitaría una nota de un médico.
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1. Massage Guns
Te sorprenderá saber que las armas de masaje como THERAGUNS DE THERABODY podría ser elegible para FSA o HSA. A partir de $ 200, también puedes encontrar dos pistolas de masaje De la marca Caring Mill by Aura, una marca interna de las tiendas HSA y FSA, eso podría ser elegible. Uno incluso se calienta y viene en un paquete de dos.
También hay un Rodillo de espuma vibrante y calentado y Therabody’s Theracup Para la terapia de visión emparejada con calor y vibración.
2. Oura Anillo
El anillo de Oura se puede comprar con fondos de su FSA o HSA.
El anillo de Oura, el anillo inteligente favorito de CNET, ahora es FSA y HSA elegible. Puede realizar un pedido a través del anillo de Oura usando su tarjeta FSA o HSA, o luego enviar su compra para reembolsar.
3. Whoop Wearable
Nuestro mejor rastreador de sueño general es el Whoop 4.0, y recientemente revisamos el Whoop 5.0, que nos gusta para sus conocimientos de salud y hormonales. En las tiendas FSA y HSA, su compra Whoop 5.0 También viene con The Superknit Band, una membresía de 12 meses, un PowerPack inalámbrico impermeable y una garantía de por vida.
4. Monitores inteligentes de presión arterial
Los monitores de presión arterial están disponibles en las tiendas HSA y FSA.
Garmin’s Index BPM Monitor de presión arterial inteligente está disponible por $ 200. Tiene Bluetooth y Wi-Fi incorporado y se puede conectar a su teléfono inteligente a través de la aplicación Garmin Connect.
A $ 76 más asequibles, también está el Omron Evolv Monitor de presión arterial de la parte superior del brazo inalámbricoque se conecta a dispositivos inteligentes a través de una aplicación para ayudarlo a rastrear sus lecturas de presión arterial.
5. Monitores de frecuencia cardíaca con correa para el pecho
La elección de CNET para el mejor monitor de tarifa cardíaca con correa para el pecho con la mejor duración de la batería es la Garmin Hrm-Pro Plus Monitor de frecuencia cardíaca de la correa del pechoque es HSA y FSA elegible. Puede conectarse a su teléfono inteligente, reloj Garmin u otro dispositivo de fitness compatible para proporcionar datos de frecuencia cardíaca en tiempo real.
Por $ 50 menos, también puede obtener el Monitor de frecuencia cardíaca de Garmin 200.
6. Dispositivos de terapia de luz
Su máscara LED de terapia de luz roja puede estar cubierta por su FSA o HSA.
Si está buscando una máscara LED de terapia de luz roja como esa Dr. Dennis Gross o un panel como el ofrecido de Revive Para su rutina de cuidado de la piel, es posible que pueda cubrir uno con su HSA o FSA.
7. botas de compresión
También se enumeran en las tiendas HSA y FSA los JetBoots Therabody, botas de compresión que reducen el dolor muscular, aumentan el flujo sanguíneo y promueven la recuperación. El Jetboots Prime es $ 600 y el Jetboots Pro Plus cuesta $ 1,200, y también vienen con vibración y terapia de luz roja.
Pero primero, asegúrese de que sus artículos sean elegibles
Byrd explica que es importante prestar atención a la letra pequeña y los requisitos para la elegibilidad de HSA o FSA. “En términos generales, la elegibilidad está vinculada al uso para el tratamiento de una afección médica”, dice. “Si el artículo o servicio es por razones generales de salud y bienestar o cosméticos, generalmente no será elegible. Los artículos como la Terago y las máscaras de acné caen en esta categoría, donde son elegibles HSA, condicionados a la necesidad médica. En tales casos, una nota de un médico, comúnmente conocido como una carta de necesidad médica, se requiere normalmente”.
Para asegurarse de que un artículo sea elegible para HSA, consulte el tablero o aplicación en línea de su proveedor de HSA.
¿Cuál es la diferencia entre un HSA y una FSA?
“La principal diferencia es que un HSA es una cuenta de propiedad individual”, dice Byrd. “Se puede configurar a través de un plan del empleador o individualmente en el proveedor de HSA de su elección. Se queda con usted, incluso si cambia de trabajo, mientras que una FSA está vinculada a su empleador y a menudo tiene una regla de ‘usarlo o perderlo’ al final del año del plan”.
Los que participan en un HSA deben inscribirse en un plan de seguro de salud calificado por HSA, mientras que las FSA trabajan con cualquier plan de seguro de salud grupal.
“Otra diferencia clave que las personas pueden no darse cuenta es que pueden invertir fondos de HSA, pero no fondos de FSA”, agrega Byrd. Dependiendo de su proveedor, es posible que pueda invertir sus fondos HSA en fondos mutuos o índices, para que su dinero pueda crecer libre de impuestos con el tiempo para futuros gastos de salud.
