JuiceBox recauda $ 30 millones de Sequoia para revolucionar la contratación con búsqueda de LLM

Durante años, los reclutadores utilizaron el aprendizaje automático para encontrar posibles contrataciones buscando palabras clave en los currículums y los perfiles de LinkedIn. Aunque este método ayuda a reducir el grupo de candidatos, los reclutadores aún tienen que revisar manualmente cada perfil para determinar el mejor ajuste para el trabajo.

David Paffenholz (en la foto a la izquierda) e Ishan Gupta, luego de solo 22 y 19 años, respectivamente, se dieron cuenta de que los LLM podían encontrar talento más rápido y de manera más eficiente. Ellos construyeron Caja de jugoun motor de búsqueda con IA que utiliza lenguaje natural para analizar perfiles profesionales, sitios web personales y otra información disponible públicamente para identificar a los candidatos más calificados.

Después de asistir al acelerador de inicio Y Combinator en el verano de 2022, Paffenholz y Gupta pasaron un par de años más refinando su producto. Cuando su motor de búsqueda de IA, PeopleGPT, estaba listo a fines de 2023, fue adoptado rápidamente por una amplia gama de clientes, desde pequeñas nuevas empresas hasta grandes empresas como la cognición, la rampa y la perplejidad.

En un corto período de tiempo, estaba sirviendo a más de 2,500 clientes y logrando más de $ 10 millones en ingresos recurrentes anuales (ARR).

El jueves, JuiceBox anunció que había recaudado $ 36 millones en fondos totales, incluida una ronda Serie A de $ 30 millones dirigida por Sequoia.

El socio de Sequoia, David Cahn, aprendió sobre la compañía mientras se ponía al día con un fundador de startups en etapa inicial que dijo que está usando JuiceBox para todos sus esfuerzos de reclutamiento. Cahn le dijo a TechCrunch que el fundador ha contratado a más de una docena de personas sin usar un reclutador profesional, algo que anteriormente era muy difícil de hacer.

Una revisión tan favorable de JuiceBox despertó el interés de Cahn. Poco después, Cahn se enteró de que el reclutador interno de Sequoia también estaba probando JuiceBox para ayudar a la empresa con sus propios esfuerzos de contratación, lo que lo hizo aún más entusiasmado con el potencial de crecimiento de la startup.

Cuando Cahn finalmente se reunió con Paffenholz y Gupta, estaba aún más impresionado.

“No estoy seguro de haber visto en mi carrera una compañía con cuatro personas que llegaron a 2,000 clientes con ese pequeño equipo”, dijo Cahn a TechCrunch.

Aunque JuiceBox ha contratado a ocho empleados adicionales, la compañía continúa atrayendo a clientes sin un equipo de ventas.

Los clientes están acudiendo en masa a JuiceBox en parte porque la velocidad de contratación es extremadamente importante para las empresas que corren para construir funcionalidades de IA.

Lo que distingue al motor de búsqueda de JuiceBox es su capacidad para inferir información sobre candidatos como lo haría un humano.

“Ayudamos a encontrar nuevos candidatos netos que no se encontrarían en otro lugar, porque los perfiles podrían no tener las palabras clave o los tipos de cosas que esperaríamos que tengan en las búsquedas regulares”, dijo Paffenholz a TechCrunch.

El producto de la startup es popular no solo con pequeñas empresas que carecen de un reclutador dedicado, sino también con equipos de talento en grandes corporaciones. Al automatizar la búsqueda de candidatos, la herramienta libera a los reclutadores internos para concentrarse más en construir relaciones con posibles contrataciones.

Una vez que JuiceBox identifica a los candidatos, su agente puede enviarles un correo electrónico automáticamente y programar llamadas iniciales.

Mientras JuiceBox está creciendo rápidamente, las nuevas empresas de adquisición de talentos más antiguas como Oightfold también están agregando funcionalidad de búsqueda con IA a sus ofertas.

Aún así, Cahn está convencido de que Paffenholz y Gupta pueden transformar JuiceBox en un producto esencial para la pila de tecnología de cada startup.

“Hemos invertido en una serie de empresas que se convierten en valores predeterminados para nuevas empresas, como Stripe”, dijo. “Creo que JuiceBox tiene la oportunidad de ser un valor predeterminado en el que, cada startup, (es) lo primero que usan para contratar a sus primeros empleados”.