LinkedIn ha sido durante mucho tiempo una plataforma para mostrar logros profesionales. Ahora, la empresa se está inclinando hacia el ascenso de codificación de vibraciones al permitir a los usuarios mostrar su competencia con varias herramientas de codificación de IA directamente en sus perfiles.
La compañía se está asociando con Replit, Lovabl, Descript y Relay.app en la función y está trabajando en integraciones con GitHub, propiedad de Microsoft, así como con Zapier. LinkedIn siempre ha permitido a los usuarios agregar diversas habilidades y certificaciones a sus perfiles. Pero lo que hace que la última actualización sea un poco diferente es que los usuarios no informan por sí mismos sobre sus propias calificaciones. En cambio, LinkedIn permite a las empresas detrás de las herramientas de inteligencia artificial evaluar la habilidad relativa de un individuo y asignar un nivel de competencia que va directamente a su perfil.
Por ejemplo, el fabricante de aplicaciones de IA Lovabl podría otorgarle a alguien un “bronce” en “codificación de vibraciones”, mientras que la plataforma Replit utiliza niveles numéricos y Relevo.aplicación puede determinar que alguien es un “AI Agent Builder” de nivel “intermedio”, según capturas de pantalla compartidas por LinkedIn. Según LinkedIn, estos niveles deberían actualizarse dinámicamente a medida que las personas adquieran más experiencia en el uso de las herramientas relevantes.
El sistema de clasificación de codificación de vibraciones de Lovabl. (LinkedIn)
Por supuesto, la actualización también llega en un momento en que las empresas han utilizado este mismo tipo de herramientas de inteligencia artificial para despedir a miles de trabajadores. Entonces, si bien puede ser valioso mostrar sus habilidades de codificación de vibraciones, todavía hay muchos trabajadores que probablemente no estén tan entusiasmados con ceder más terreno a la IA. Cuando le pregunté a Pat Whealan, jefe de productos profesionales de LinkedIn, sobre esto, dijo que
Las habilidades específicas de la IA son una señal cada vez más importante para los reclutadores y la última actualización les facilitará la evaluación de las habilidades de los candidatos. Pero añadió que la intención no es centrarse únicamente en las habilidades específicas de la IA. “Se trata menos de reemplazar cualquiera de esas otras señales existentes, y más de mostrar nuevas formas en que las personas trabajan”, le dice a Engadget. “¿Y cómo podemos dar una señal verificable, tanto a los contratantes como a otras personas que miran su perfil, de que realmente están utilizando estas herramientas de forma regular?”.
