A un voluntario autista “despedido” de los estantes de Waitrose cuando su madre le preguntó si le podían pagar le ofrecieron un trabajo adecuado, anunció hoy el supermercado.
Tom Boyd, de 28 años, trabajaba gratis en una sucursal del minorista en Cheadle Hulme, en el Gran Manchester, desde 2021, acompañado por un trabajador de apoyo.
Pero cuando su madre, Frances Boyd, preguntó si a su hijo se le podían ofrecer “sólo unas pocas horas remuneradas” en julio, la oficina central de Waitrose le dijo que la experiencia laboral del Sr. Boyd tenía que terminar.
Tras una protesta pública y una oferta de trabajo remunerado de su rival Asda, Waitrose dio marcha atrás.
Y hoy anunciaron que Boyd comenzará a trabajar oficialmente con ellos en enero como “socio remunerado”.
La señora Boyd, de 61 años, dijo al bbc: ‘Recibió su uniforme el fin de semana y está muy entusiasmado con su nuevo trabajo.’
Waitrose dijo que la familia del señor Boyd les había pedido que retrasaran el inicio de su trabajo hasta el nuevo año para “evitar las prisas navideñas”.
Mientras tanto, actualmente trabaja algunas horas a la semana en su Asda local.
Tom Boyd, de 28 años (en la foto), trabajaba sin remuneración en el gigante de los supermercados desde 2021.
Cuando su madre, Frances Boyd (en la foto), preguntó si a su hijo se le podían ofrecer “sólo unas pocas horas remuneradas” en julio, la oficina central de Waitrose le dijo que la experiencia laboral del Sr. Boyd tenía que terminar.
Un portavoz de Waitrose dijo: “Estamos encantados de que Tom haya aceptado nuestra oferta de empleo remunerado y esperamos darle la bienvenida para comenzar en enero, tal como lo solicitó su familia”.
‘Nos preocupamos por los mejores intereses de Tom y hemos trabajado estrechamente con su familia en todo momento para garantizar que reciba el apoyo que necesita.
“Estamos aprendiendo de esta situación y trabajando con organizaciones benéficas y especialistas para asegurarnos de que podemos seguir ofreciendo oportunidades justas y gratificantes para las personas con neurodiversidad”.
El supermercado no reveló cuánto se le pagará al señor Boyd pero, según la tarifa nacional de la empresa, que ha aumentado 15 peniques desde octubre, recibirá 12,60 libras por hora.
La señora Boyd dijo que, desde que hizo pública la historia de su hijo, se había reunido con Stephen Timms, Ministro de Seguridad Social y Discapacidad, para solicitar el restablecimiento del plan gubernamental ‘Acceso al Trabajo Plus’.
Proporcionó ayuda a los voluntarios para que consiguieran empleos remunerados, pero en marzo del año pasado finalizó una prueba de dos años.
La señora Boyd dijo que el señor Timms estaba “muy interesado, muy amable y escuchó”, pero añadió: “No estoy segura de que estuviera en condiciones de poder decirnos que se volvería a abrir”.
Un portavoz del Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) dijo: “Estamos encantados de que Tom empiece a trabajar remunerado y le deseamos todo lo mejor para el futuro”.
Añadió que el DWP estaba “invirtiendo” mil millones de libras al año en apoyo al empleo para finales de la década para ayudar a las personas enfermas, discapacitadas o neurodivergentes a encontrar empleos buenos y seguros.
“Un panel de expertos independientes está estudiando cómo los empresarios pueden impulsar la inclusión en el lugar de trabajo”, afirmó el portavoz.
El personal del supermercado había permitido que Boyd fuera voluntario después de que sus padres y trabajadores de apoyo se acercaran a ellos hace cuatro años.
Finalmente acumuló más de 600 horas de “trabajo”, lo que motivó que su madre solicitara un pago este verano.
Boyd recibió el apoyo del alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, quien dijo que había sufrido un trato “realmente terrible” y prometió “apoyarlo para encontrar otra colocación”.
El alcalde añadió que la Autoridad Combinada del Gran Manchester “animaría a todos los empleadores, incluido Waitrose, a suscribirse a nuestro nuevo Código de prácticas inclusivo de Bee Neuro”.
La señora Boyd, ex directora de una organización benéfica, culpó a la sede de Waitrose por rechazar su solicitud de trabajo remunerado para su hijo.
Dijo que los jefes estaban alarmados por la cantidad de turnos no remunerados que había completado y anunciaron que no podría volver a trabajar hasta que se resolviera la situación.
La señora Boyd dijo que a su hijo “le encantaba” su trabajo y admitió que se vio obligada a mentirle, diciendo que la tienda había sido cerrada por limpieza, para evitar decirle exactamente por qué no podía regresar.
Hablando sobre el incidente, la señora Boyd le dijo a BBC Breakfast: “Empezó en Waitrose porque estaba en prácticas universitarias. Comenzó con una hora a la semana y fue aumentando con el tiempo a medida que progresaba y mejoraba y se acostumbraba a hacerlo y todo estaba funcionando.
‘Finalmente, cuando dejó la universidad le preguntamos si podía aumentar ese tiempo a dos días y así fue. Pensamos que esto estaba funcionando, bueno, ¿por qué no le preguntamos a Waitrose si existe la posibilidad de conseguir un trabajo remunerado?
Al explicar su papel en la tienda, la señora Boyd añadió: “Bajaba el material del almacén, lo llevaba al suelo de la tienda, apilaba los estantes, ordenaba los estantes, ponía todo en orden y se aseguraba de que todo estuviera completamente abastecido”.
‘Le encantó absolutamente. Le encantaba ese sentido de pertenencia y la estructura para ir a trabajar y la independencia que le daba y sentirse como un trabajador.
‘Le dijimos que era un hombre trabajador una vez que empezó a salir y terminar la universidad y solía decir: “Estoy trabajando como mi papá y mi hermano”.’
Una vez finalizada la colocación, la señora Boyd dijo que su hijo luchaba por entender por qué ya no podía seguir trabajando en Waitrose.
Ella continuó: “Tuvimos que inventar una historia y decir que la tienda estaba siendo limpiada temporalmente y que él no podía ir a trabajar hasta que la limpiaran y luego podría regresar y lo dejamos así”.
