Los ministros se enfrentan hoy a una amarga reacción por los planes de obligar a las empresas a entregar a los trabajadores “propaganda” a favor de los sindicatos.
La reforma de los derechos laborales de los trabajadores incluye la obligación legal de proporcionar al personal una notificación escrita por Whitehall sobre los beneficios de afiliarse a sindicatos.
La disposición ha provocado una nueva alarma entre las empresas, a medida que el gobierno lanza otro intento para forzar la aprobación de la legislación en el Parlamento.
Sin embargo, ha sido aclamado por los sindicatos, muchos de los cuales contribuyen a las arcas del Partido Laborista.
El proyecto de ley de derechos laborales volverá a la Cámara de los Comunes más tarde y los parlamentarios se disponen a revertir una serie de cambios impuestos por la Cámara de los Lores.
Keir Starmer está preparado para nombrar una serie de nuevos pares en medio de la creciente frustración laborista por la resistencia de la cámara alta.
El secretario de Negocios, Peter Kyle, está tratando de gestionar la nueva ley en el Parlamento.
El proyecto de ley de derechos laborales volverá a la Cámara de los Comunes más tarde y los parlamentarios se disponen a revertir una serie de cambios impuestos por la Cámara de los Lores.
Los ministros ya han dado un paso humillante en sus propuestas de protección desde el primer día contra despidos injustificados, en medio de temores de que la legislación se hubiera retrasado un año más.
Figuras de alto nivel, incluida Angela Rayner, que defendió los cambios antes de tener que dimitir en septiembre, han expresado su preocupación por el retroceso.
Pero los planes siguen siendo eliminar el límite de los pagos e instalar una serie de otros derechos “desde el primer día”, además de reforzar los poderes sindicales.
La notificación al personal sobre los derechos sindicales se emitiría anualmente o en etapas clave del empleo.
Whitehall lo redactaría y describiría qué hacen los sindicatos y qué operan en el lugar de trabajo.
Los sindicatos a menudo han culpado a la falta de concienciación por la caída del número de afiliados desde la Segunda Guerra Mundial.
Una portavoz del gobierno dijo al Times: ‘Las personas tienen derecho a afiliarse a un sindicato si así lo desean en su lugar de trabajo, del mismo modo que tienen derecho a no hacerlo, si es su elección personal.
“Este cambio eliminará la necesidad de actos conflictivos, como prácticas antisindicales o sindicatos fuera de los lugares de trabajo repartiendo folletos, en ambas partes cuando se trata del acceso de los sindicatos al lugar de trabajo y reducirá las tensiones entre algunos empleadores y sindicatos en interés de los empleados.”
Craig Beaumont, director ejecutivo de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo al periódico: “La desinformación que da un brillo positivo a las ventas de los sindicatos no debería reemplazar la información objetiva sobre lo que un sindicato realmente logra”.
El Institute for Directors sugirió obligar a los empleadores a emitir recordatorios en un ‘de forma recurrente” sería “desproporcionado”.
El secretario de negocios en la sombra, Andrew Griffith, dijo: “Será Navidad todos los días para los sindicatos si esta siniestra propuesta se convierte en ley”. Todos los empleadores del país se verán obligados a promover los sindicatos utilizando la propaganda dictada por el gobierno.’
Dijo que el plan laborista “dará como resultado la colonización del sector privado por los sindicatos y el colapso de la productividad y el crecimiento británicos”.
Los sindicatos han culpado a menudo a la falta de concienciación por la caída del número de afiliados desde la Segunda Guerra Mundial (estimaciones del gobierno)
Sin embargo, el Congreso de Sindicatos desestimó el “alarmismo”, diciendo que los empleadores ya tienen que dar a su personal “información básica sobre los términos y condiciones”.
Esta mañana, de gira por los estudios de radiodifusión, la ministra de habilidades, la baronesa Jacqui Smith, desestimó las afirmaciones de que los planes del Gobierno para mejorar la protección contra los despidos injustificados eran una “obsequio” a los sindicatos.
Lady Smith dijo a Times Radio: ‘A lo largo de todo esto, se ha considerado cuidadosamente cómo asegurarnos de que los trabajadores tengan los derechos que merecen y que los empleadores tengan la capacidad de trabajar junto con sus sindicatos para incorporar personas al lugar de trabajo.
“De eso se trata la negociación”.
