El personal que demande con éxito a sus empleadores recibirá una compensación ilimitada en lo que los abogados dijeron que fue un cambio de última hora “loco” en la revolución laborista por los derechos de los trabajadores.
Actualmente, las indemnizaciones por reclamaciones ordinarias por despido improcedente se limitan al salario del empleado o £118.223, lo que sea menor.
Pero el límite se levantará como parte del acuerdo que el Gobierno debatió con sindicatos y grupos empresariales la semana pasada para lograr que el Parlamento aprobara el proyecto de ley de derechos laborales después de que fuera retrasado en la Cámara de los Lores.
El acuerdo también hizo que los ministros abandonaran su compromiso manifiesto con el derecho del “primer día” a reclamar un despido injustificado, y en lugar de ello redujeron el mínimo existente de dos años a seis meses, lo que provocó una reacción violenta de algunos parlamentarios laboristas y de líderes sindicales.
Pero la propuesta de levantar el límite de compensación sorprendió a los abogados laborales, quienes dijeron que aumentaría la carga sobre las empresas al alentar a las personas con altos ingresos a presentar demandas ante los tribunales o exigir fuertes paquetes de indemnización.
Dan Pollard, socio del bufete de abogados internacional Charles Russell Speechlys, dijo: “El desarrollo actual es francamente una locura. Una de las características sensatas del plan actual es la capacidad de “comprar” la mayoría de las reclamaciones por despido injustificado por £118.223 (o 12 meses de salario si es inferior).
‘Una vez eliminado el límite, los empresarios no tendrán más opción que embarcarse en un proceso burocrático y que consumirá mucho tiempo.
‘¿Qué podría significar esto en la práctica? Un ejemplo es el de los jefes con bajo rendimiento que pueden pedir rescate a sus empleadores.’
La ex vicelíder laborista, Angela Rayner, fue la artífice del proyecto de ley de derechos laborales.
Y advirtió: “A menos que se introduzca de la noche a la mañana, tiene el potencial de crear un baño de sangre a medida que los empleadores busquen despedir antes de tiempo al personal superior con bajo rendimiento”.
Ben Smith, del bufete de abogados laborales Littler, dijo: ‘Eliminar por completo el límite de compensación sería una medida sorprendente en esta última etapa.
‘Eliminar completamente los límites también hace que sea más difícil que las demandas por despido improcedente se resuelvan sin litigio, si los demandantes potenciales tienen expectativas poco realistas de una compensación que el tribunal podría otorgar.
“Si se elimina por completo el límite y se reduce el período de calificación a seis meses, los despidos serán más complejos y potencialmente más costosos para los empleadores.”
Y Colin Leckey, socio de Lewis Silkin, dijo que sería un cambio “sísmico” que “aumentaría significativamente el costo y la complejidad” de acordar pagos para el personal bien remunerado.
Sin embargo, las cifras del gobierno insisten en que la compensación otorgada por los jueces del Tribunal Laboral suele estar muy por debajo del límite existente, con una compensación promedio inferior a £ 7.000.
Incluso en casos de discriminación o denuncia de irregularidades en los que la compensación ya es ilimitada, las indemnizaciones rara vez alcanzan las seis cifras.
El Tribunal Laboral del Centro de Londres, donde los jueces escuchan muchas reclamaciones de los trabajadores
Mientras tanto, Angela Rayner, artífice de la bonanza de los derechos de los trabajadores, logró persuadir al Gobierno para que acelerara la introducción del nuevo período de calificación para las reclamaciones por despido improcedente.
El ex viceprimer ministro había argumentado que debería entrar en vigor a principios del próximo año en lugar de en un momento no especificado en 2027, porque no se requerían consultas.
En un compromiso, el secretario de Negocios, Peter Kyle, acordó que el nuevo régimen comenzará en enero de 2027.
La Sra. Rayner escribió en las redes sociales, en sus primeros comentarios públicos desde el cambio de sentido de la semana pasada sobre la promesa del “primer día”: “Los trabajadores encantados se beneficiarán ahora más rápidamente de nuestro histórico proyecto de ley sobre derechos laborales”.
‘Los trabajadores contratados en julio de 2026 obtendrán automáticamente protección contra el despido improcedente cuando la ley entre en vigor. Un cambio real para los trabajadores.’
