Starbucks está cambiando su política de trabajo remoto. Algunos empleados corporativos pueden necesitar regresar a la oficina o mudarse a la sede de la empresa.
Requisito de Regreso a la Oficina
A partir de octubre de 2025, los empleados de Starbucks deberán trabajar en la oficina cuatro días a la semana en lugar de tres. Este cambio forma parte del plan de la empresa para mejorar sus operaciones y hacer que los empleados regresen a la oficina.
Política de Reubicación para el Liderazgo
Todos los líderes corporativos deben mudarse a Seattle o Toronto dentro de un año. Esta regla aplica a más que solo a los vicepresidentes. Los empleados que trabajen bajo estos líderes no tendrán que reubicarse. A partir de ahora, las nuevas contrataciones o traslados también deberán estar basados en Seattle o Toronto.
Programa de Salida Voluntaria
Los empleados que no deseen mudarse pueden participar en un programa de salida voluntaria, que incluye un pago en efectivo.
Configuración de Trabajo Remoto del CEO
El CEO, Brian Niccol, no tuvo que mudarse a Seattle cuando fue contratado. En cambio, Starbucks le estableció una oficina remota en Newport Beach, California, y le proporcionó un jet corporativo para sus viajes a Seattle.
Una Tendencia en la Industria
Starbucks se une a otras empresas como Amazon y AT&T que están exigiendo que sus empleados regresen a la oficina a tiempo completo. Este cambio refleja la creciente necesidad de colaboración presencial y una cultura empresarial sólida.
Conclusión
La actualización de la política de trabajo remoto de Starbucks representa un gran cambio. Aunque busca mejorar las operaciones, la empresa enfrenta el desafío de equilibrar las necesidades del negocio con el deseo de los empleados de trabajar de forma remota.
