Sicknote Britain le está costando al país más de £200 mil millones al año mientras el Reino Unido se desliza hacia una “crisis evitable”.
Un nuevo informe del exjefe de John Lewis, Sir Charlie Mayfield, deja al descubierto el impacto del creciente problema en los contribuyentes, el NHS y la economía en general.
Insta a una revisión del sistema de “notas de adaptación” utilizado para despedir a los trabajadores y pide a los empleadores que hagan más para apoyar a aquellos con problemas de salud y ayudarlos a regresar.
Pero el informe también exige que los propios empleados asuman más responsabilidad, advirtiendo que aquellos que abandonan el trabajo a los 20 años para vivir toda la vida con beneficios pueden terminar perdiendo £1 millón en ganancias de toda la vida y costar lo mismo a los contribuyentes.
Si bien el trabajo “puede ser exigente”, dijo, “los contratiempos son parte de la vida” y la frustración con el trabajo y el sentimiento de “odio a mi jefe” no deben confundirse con problemas de salud genuinos.
Sir Charlie dijo: ‘Gran Bretaña se está deslizando hacia una crisis evitable. La mala salud se ha convertido en uno de los mayores frenos al crecimiento y las oportunidades”.
Drenaje: El Reino Unido se enfrenta a un “coste insostenible” de £212 mil millones al año, equivalente al 7% del producto interno bruto, debido a que las personas no trabajan debido a problemas de salud, según un nuevo informe
Dijo que el Reino Unido enfrenta un “coste insostenible” de £212 mil millones al año, equivalente al 7 por ciento del producto interno bruto (PIB), debido a que la gente no trabaja debido a problemas de salud.
Esa es la suma de la producción perdida, los pagos de asistencia social y las cargas adicionales para el NHS, según el informe.
Y la suma está aumentando: las prestaciones de salud y discapacidad para personas en edad laboral costarán £45 mil millones en 2024 y se espera que aumenten a £65 mil millones para 2030.
El informe señala que más de una de cada cinco personas está sin trabajo y no busca trabajo, en comparación con otros países europeos.
Y Gran Bretaña va “en la dirección equivocada”, con 800.000 personas más desempleadas ahora que en 2019 debido a problemas de salud. Otros 600.000 se unirán a ellos para 2030 si se mantienen las tendencias actuales.
El informe describió como “particularmente preocupante” el crecimiento de personas de 16 a 34 años desempleadas por una enfermedad mental: un aumento de 190.000, o un 76 por ciento, entre 2019 y 2024.
Sir Charlie describió las notas de ajuste como “a menudo problemáticas”, convirtiéndose en una “barrera al contacto, lo que acentúa aún más la distancia entre empleador y empleado”.
Dijo que a los médicos de cabecera se les pedía que evaluaran tanto las necesidades de tratamiento de un paciente como su capacidad para trabajar “a pesar de que la mayoría carece de formación en salud ocupacional y de tiempo para entrar en detalles suficientes”.
El informe señala que el 93 por ciento de las notas de idoneidad en Inglaterra consideran que el paciente “no es apto para trabajar” y a menudo se extienden sin consulta adicional.
Jane Gratton, subdirectora de políticas públicas de la Cámara de Comercio Británica, afirmó: ‘La crisis de salud en el lugar de trabajo es perjudicial para las personas, los empleadores y la economía.
‘Además de un mayor acceso a apoyo en el lugar de trabajo, arreglar el sistema de notas de ajuste defectuoso será crucial para derribar barreras y crear conciencia sobre las soluciones.
‘Pero a muchas empresas les resulta difícil superar el muro de costes crecientes, que representa una barrera real para una mejor prestación de servicios de salud en el lugar de trabajo.
Por eso las empresas necesitan apoyo y, a sólo unas semanas del presupuesto, es vital el compromiso de mantener un control sobre los impuestos empresariales.’
