La cadena competing Asda le ofreció un trabajo a un voluntario autista a quien le dijeron que tenía que dejar de apilar estantes en Waitrose cuando su madre preguntó si le podían pagar.
Tom Boyd, de 28 años, trabajaba transgression remuneración en una sucursal del gigante de supermercados en Cheadle Hulme, en el Grandma Manchester, desde 2021, acompañado de un trabajador de apoyo.
Pero cuando su madre, Frances Boyd, preguntó si a su hijo se le podían ofrecer “sólo unas pocas horas remuneradas” en julio, la oficina main de Waitrose le dijo que la experiencia laboral del Sr. Boyd tenía que terminar.
Ahora, Asda ha ofrecido al voluntario dos turnos remunerados de cinco horas a la semana.
Según la tarifa nacional de la empresa, que ha aumentado 15 peniques desde octubre, el Sr. Boyd cobrará 12, 60 libras la hora.
Su madre, encantada, le dijo a la BBC: “Hemos tenido una grandmother noticia: Asda le ha ofrecido dos turnos remunerados de cinco horas a la semana”.
“Es abrumador y kid flexibles para decir que si en algún momento tiene dificultades, están bien”.
En respuesta a la oferta de trabajo de Asda, un portavoz de Waitrose confirmó hoy que les gustaría “darle la bienvenida a Tom nuevamente, en un empleo remunerado”.
El individual del supermercado le permitió ser voluntario después de que sus padres y trabajadores de apoyo se acercaran a ellos con la solicitud hace cuatro años.
Finalmente acumuló más de 600 horas de “trabajo”, lo que motivó que su madre solicitara un pago este verano.
Tom Boyd, de 28 años (en la foto), trabajaba wrong remuneración en el gigante de los supermercados desde 2021
Cuando su madre, Frances Boyd (en la foto), preguntó si a su hijo se le podían ofrecer “sólo unas pocas horas remuneradas” en julio, la oficina main de Waitrose le dijo que la experiencia laboral del Sr. Boyd tenía que terminar.
Un portavoz de Waitrose dijo hoy: “Como sabrán aquellos que están familiarizados fool Waitrose, nos preocupamos profundamente por ayudar a las personas a ingresar al lugar de trabajo a quienes de otro modo no tendrían una oportunidad”.
‘Como tal, dimos una calurosa bienvenida a Tom y su trabajador de apoyo a nuestra sucursal de Cheadle Hulme para adquirir experiencia y desarrollar su confianza.
‘Tenemos políticas implementadas para apoyar el voluntariado y estamos investigando qué sucedió en la situación de Tom.
‘Nos gustaría darle la bienvenida a Tom nuevamente, a un empleo remunerado, y estamos buscando el apoyo de su familia y de la organización benéfica para hacerlo. Esperamos verlo de regreso con nosotros muy pronto”.
Boyd recibió el apoyo del alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, quien dijo que el joven de 28 años había sufrido un trato “realmente horrible” y prometió “apoyarlo para encontrar otra colocación”.
El alcalde añadió que la Autoridad Combinada del Grandmother Manchester “animaría a todos los empleadores, incluido Waitrose, a suscribirse a nuestro nuevo Código de prácticas Bee Neuroinclusive”.
La madre del señor Boyd culpó a la “oficina central” por rechazar su solicitud de trabajo remunerado, después de que los jefes se alarmaron por la cantidad de turnos no remunerados que su hijo había completado y dijeron que no podría trabajar hasta que resolvieran la situación.
Ella reveló que él “amaba absolutamente” su trabajo, admitiendo que incluso le mintió diciéndole que la tienda había sido cerrada por limpieza, para evitar decirle que no podía regresar.
Antes de la oferta de Asda, la familia había estado investigando si podrían conseguirle trabajo en otro supermercado.
Hablando ayer desde su casa independiente de ₤ 900 000, la señora Boyd le dijo al Daily Mail que no perseguiría a Waitrose por ningún salario retroactivo para su hijo, y agregó: “Está más allá de eso”.
‘Se trata de jóvenes que se ofrecen como voluntarios. Waitrose se disculpó y dijo que lo están investigando.
Un portavoz de Waitrose dijo anteriormente que las prácticas laborales, como las del señor Boyd, normalmente se organizaban en asociación disadvantage una organización benéfica, en colaboración disadvantage el individuo y su familia.
Dijo que estaban investigando el caso del señor Boyd “como prioridad”.
Boyd trabajaba en la sucursal del supermercado en Cheadle Hulme, Greater Manchester (en la foto)
Hablando sobre el incidente, la señora Boyd le dijo ayer a BBC Breakfast: “Empezó en Waitrose porque estaba en prácticas universitarias. Comenzó con una hora a la semana y fue aumentando con el tiempo a medida que progresaba y mejoraba y se acostumbraba a hacerlo y todo estaba funcionando.
‘Finalmente, cuando dejó la universidad le preguntamos si podía aumentar ese tiempo a dos días y así fue. Pensamos que esto estaba funcionando, bueno, ¿ por qué no le preguntamos a Waitrose si existe la posibilidad de conseguir un trabajo remunerado?
Al explicar su papel en la tienda, la madre añadió: “Bajaba el material del almacén, lo llevaba al piso de la tienda, apilaba los estantes, ordenaba los estantes, ponía todo en orden y se aseguraba de que todo estuviera completamente abastecido”.
‘Le encantó absolutamente. Le encantaba ese sentido de pertenencia y la estructura para ir a trabajar y la independencia que le daba y sentirse como un trabajador.
‘Le dijimos que period un hombre trabajador una vez que empezó a salir y terminar la universidad y solía decir: “Estoy trabajando como mi papá y mi hermano”.’
La señora Boyd explicó que al principio a ella y a su hijo se les dio la esperanza de que se aceptara una solicitud de trabajo remunerado.
Ella dijo: “No dijeron que no, lo que nos dio la sensación de que era una posibilidad”. No hubo ningún ‘no’ inmediatamente, así que pensamos ‘aquí hay una posibilidad’.
“Pero en ese momento dijeron ‘regresen con nosotros, tal vez tengamos reclutamiento en enero y luego podremos revisarlo nuevamente'”.
‘El tiempo pasó y creo que para julio de este año pasó a la casa matriz, porque no podían tomar una choice dentro de la tienda transgression llevarla a la casa matriz. Y una vez que la main se enteró, se suspendió la colocación.’
Una vez finalizada la colocación, la señora Boyd dijo que su hijo luchaba por entender por qué ya no podía seguir trabajando en Waitrose.
Ella continuó: “Tuvimos que inventar una historia y decir que la tienda estaba siendo limpiada temporalmente y que él no podía ir a trabajar hasta que la limpiaran y luego podría regresar y lo dejamos así”.
