Se enviarán asesores laborales a los consultorios de los médicos de cabecera como parte de los esfuerzos para conseguir que 300.000 personas enfermas o discapacitadas encuentren trabajo para 2030.
El Secretario de Trabajo y Pensiones, Pat McFadden, dijo que se está descartando a demasiadas personas con problemas de salud, lo que “les falla a ellos y a nuestra economía”.
La financiación de más de mil millones de libras esterlinas en Inglaterra y Gales durante los próximos cinco años tiene como objetivo ofrecer a la gente “una ayuda, no una limosna”.
Actualmente hay aproximadamente 2,8 millones de personas sin trabajo en el Reino Unido debido a enfermedades de larga duración, una cifra aproximadamente equivalente a la población del Gran Manchester.
Los solicitantes de prestaciones pueden recibir apoyo de los asesores laborales en los centros de empleo de varias maneras, incluso ofreciéndoles asesoramiento y recomendándoles oportunidades laborales.
Pero el Gobierno dijo que ahora se están incorporando asesores laborales especializados, a los que describió como diferentes a los entrenadores laborales, en los equipos de atención médica, incluidos los consultorios de médicos de cabecera y los servicios de salud mental, para garantizar que el apoyo laboral se trate como parte de la atención integral que se ofrece.
Se entiende que las personas recibirán ayuda intensiva y personalizada, incluido asesoramiento individual por parte de especialistas en empleo que comprenden las barreras complejas para trabajar.
Sin embargo, las organizaciones benéficas han criticado el plan afirmando que “no se puede salir de una mala salud”.
El secretario de Pensiones, Pat McFadden, dijo que se están dando de baja a demasiadas personas con problemas de salud.
El plan también fue criticado por la Dra. Anita Raja, médica de cabecera del NHS, quien dijo a Good Morning Britain que las clínicas no tenían los “recursos ni el espacio” para acomodar a los asesores laborales.
Pero el Sr. McFadden dijo: “Dar por perdidos a personas con problemas de salud o discapacidades a largo plazo les falla a ellos y falla a nuestra economía”.
‘Estamos dando a las personas una mano, no una limosna, haciendo realidad su potencial y proporcionándoles las habilidades para tener éxito como parte de nuestro Plan de Cambio.
“Gracias a que las áreas locales se pusieron manos a la obra, ya se están dando resultados, lo que demuestra que cuando invertimos en las personas y las comunidades, todos ganan”.
Los planes son parte del esquema Connect to Work, que es voluntario y está abierto a personas discapacitadas, con problemas de salud o que enfrentan barreras complejas para trabajar.
Se espera que una ampliación del programa por valor de £167,2 millones a áreas como Cumbria, Oxfordshire, West Sussex y Brighton permita que más de 40.000 personas enfermas o discapacitadas obtengan apoyo para encontrar trabajo.
Las personas desempleadas y aquellas que están trabajando pero en riesgo de perder su empleo debido a las barreras creadas por sus condiciones de salud pueden solicitar apoyo ellos mismos o ser remitidos por profesionales de la salud, consejos u organizaciones comunitarias.
Los defensores de la discapacidad acogieron con agrado el apoyo adicional para las personas, pero advirtieron que las nuevas medidas no deberían terminar obligando a las personas a trabajar.
James Taylor, director ejecutivo de estrategia de la organización benéfica para la igualdad de la discapacidad Scope, dijo que el Gobierno “debe asegurarse de no presionar a las personas que no están lo suficientemente bien para trabajar”, mientras que Mark Gale, gerente de políticas de Sense, dijo que “es vital que estas medidas se diseñen y apliquen junto con las personas discapacitadas para lograr un cambio significativo, y no se utilicen simplemente para obligar a las personas a aceptar trabajos que no son adecuados para sus necesidades o que incluso pueden ser perjudiciales para su salud”.
Alexa Knight, directora de políticas e influencia de la Mental Health Foundation, se hizo eco de sus opiniones y dijo: “Cuando alguien está sin trabajo y experimenta un problema de salud mental, la atención debe centrarse siempre en ayudar a esa persona a sentirse mejor primero, antes de encontrarle un trabajo”.
Además de la disponibilidad de asesores laborales, las personas en áreas como Portsmouth, el noreste y el este de Sussex tendrán acceso a aulas inmersivas de realidad virtual para ayudar con la práctica de entrevistas, talleres para mejorar la confianza y las habilidades de comunicación, y programas de salud comunitarios.
También se ayudará a los padres a acceder a servicios de cuidado infantil asequibles para que puedan volver a incorporarse a la fuerza laboral, dijo el Departamento de Trabajo y Pensiones.
El Gobierno ha advertido anteriormente que si no se reforma el sistema de bienestar social, el número de personas en edad de trabajar que reciben prestaciones por discapacidad se duplicará con creces en esta década hasta los 4,3 millones, y el gasto en prestaciones por discapacidad e incapacidad en edad de trabajar aumentará a £70 mil millones al año al final de este Parlamento en 2029/30.
