El Consejo de Asuntos Familiares enfatizó los ministerios, los organismos, las agencias gubernamentales y el sector privado para adherirse a los sistemas de trabajo integrados en el reino, enfatizando que contribuye a permitir un entorno de apoyo para la familia y mejora el equilibrio entre la vida laboral y la familia, lo que se refleja positivamente en la estabilidad de la sociedad y su cohesión.
El consejo explicó que el sistema de trabajo en el reino incluye varios artículos que tienen en cuenta a la familia en varios aspectos, el más destacado de los cuales son: el estado de licencia para las mujeres trabajadoras: el derecho de irse con un salario completo durante diez semanas, comienza cuando quisiera de las cuatro semanas anteriores a la fecha probable de la situación, según el artículo (151) del sistema de trabajo.
Períodos de descanso después de la situación
La mujer trabajadora, a su regreso a practicar su trabajo, tiene derecho a obtener un período o períodos de descanso con el fin de amamantar a su bebé, para que no excedan una hora por día, según el artículo (154) del sistema.
Papad’s Leave
El factor tiene derecho a dejar un salario completo por un período de tres días en caso de nacimiento de un recién nacido, siempre que se otorgue dentro de los siete días desde la fecha del nacimiento, según el artículo (113) del sistema.
El Consejo afirmó que esta legislación se encuentra dentro de la visión del reino 2030 que coloca a la familia en el corazón del desarrollo, y busca crear un ambiente de trabajo que tenga en cuenta las necesidades humanas y sociales, de una manera que mejore la participación de la familia en la marcha de la construcción nacional.
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