JAKARTA (Antara) – El Ministerio de Manpower destacó su compromiso de construir un ecosistema de empleo inclusivo para todos, incluidas las personas con discapacidades, para apoyarlos en el trabajo y ser independientes.
“Creemos que con la sinergia del gobierno, las industrias y las empresas, así como con la comunidad, podemos crear un empleo inclusivo”, dijo el viernes el Director de Desarrollo Especial de Colocación de la Fuerza Laboral del Ministerio, en una conferencia de prensa aquí el viernes.
Para lograr el objetivo, existen varias medidas preparadas por el ministerio, incluida la difusión de información a las empresas con respecto a la ley número 6 de 2018, que exige a las empresas que se aseguren de que al menos el 1 por ciento de su fuerza laboral sean personas con discapacidades.
En el aspecto del fortalecimiento institucional y de supervisión, el Ministerio de Manpower estableció la Dirección de Colocación Especial de la Fuerza Laboral para diseñar programas y políticas relacionadas con personas con discapacidades.
“Estos incluyen protección social para personas con discapacidades y monitoreo y evaluación anual del cumplimiento de las empresas y las instituciones gubernamentales”, dijo.
Además, el Ministerio de Manpower también está transformando las unidades de servicio de discapacidad (ULDS) al mejorar la capacidad de los recursos humanos a través de programas de capacitación especiales y la digitalización de los servicios de ULD para apoyarlas en ser más receptivas y conectadas al sistema nacional de mano de obra.
Además de eso, Sintana afirmó que su ministerio está prestando especial atención a mejorar la preparación de las personas con discapacidades para trabajar de acuerdo con las necesidades de la industria.
En este sentido, algunos de los esfuerzos realizados están integrando la capacitación laboral para personas con discapacidades en centros de capacitación laboral (BLK) con un esquema de capacitación adaptativa y proporcionando un plan de estudios basado en competencias inclusivas, incluidas las habilidades digitales y de emprendimiento.
“Además, incluyen involucrar a organizaciones de personas con discapacidades en el diseño del plan de estudios y la capacitación, así como forjar asociaciones sociales y llevar a cabo campañas públicas”, agregó.
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Traductor: Arnidhya Nur, Raka Adji
Editor: Azis para establecer
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