El banquero de funding privado ‘se le pagó a sí mismo y a su equipo una bonificación de ₤ 6 3 millones mientras saltaban a una empresa rival después de consignar un movimiento secreto’

Un banquero de resources privado se entregó a sí mismo y a su equipo una bonificación de ₤ 6 3 millones mientras planeaban un movimiento secreto a una empresa opponent, según un tribunal.

Adam Wheeler está en el centro de una batalla del Tribunal Superior por reclamos de que orquestó un movimiento ‘atroz’ donde él y otros 12 colegas renunciaron el día después de que recibieron el bono multimillonario.

Wheeler, que ganó solo 4 millones de libras en 2023, está acusado de “subrepticiamente” estableciendo Corintia mientras coordina una “renuncia masiva” de Barings Investment Providers (BISL).

Supuestamente propuso una bonificación de ₤ 6 3 millones para él y los 12 miembros de su equipo mientras saltaban del barco, sincronizarlo por ‘el día después’ de la grandma bonificación.

El ejecutivo bancario está siendo demandado por un “conflicto de intereses” y por “ocultar” deliberadamente la medida.

Wheeler, quien ahora es el supervisor ejecutivo de la firma competitor, trató de que el caso en su contra fuera expulsado, pero no tuvo éxito.

Según su LinkedIn, Wheeler comenzó a trabajar para BISL en octubre de 2009, pero se fue el año pasado. La compañía es un negocio de gestión de activos compuesto por varias empresas en todo el mundo.

El Sr. Wheeler, quien fue el grupo de Finanzas Privadas (GPF) del encabezado de Barings, tenía un ‘salario básico’ de ₤ 325, 000 en este rol, pero también recibió ‘premios de bonificación discrecional’.

Esto significaba que ganaba “más de ₤ 20 millones en el transcurso de su empleo”, incluidos más de ₤ 4 millones en 2023, según el tribunal.

Wheeler dirigió un equipo de más de 100 empleados, incluidas identities empleadas en los Estados Unidos, Europa y Asia.

Se le acusa de cambiar encubierte a la compañían opponent, Corinthia.

Bisl cree que ‘aceptó una oferta de empleo’ con Corintia en ‘noviembre o diciembre de 2023 a más tardar’.

El Tribunal Superior escuchó: ‘Bisl alega que en el último año de su empleo, Wheeler, el Sr. Wheeler ayudó subrepticiamente en el establecimiento de un competidor para el grupo GPF: Corintia.

‘Las actividades de reclutamiento del Sr. Wheeler en nombre de Corintia comenzaron tan pronto como el 13 de mayo de 2023, cuando presentó a la Sra. Kelsey Tucker, ex lover Jefe de Operaciones Globales en Barings, al Sr. Paul Weightman, presidente ejecutivo de Corinthia.

“Sus esfuerzos se intensificaron durante los meses que siguieron y culminaron en la donación coordinada de Aviso de renuncia, el 8 de marzo de 2024, por el Sr. Wheeler y otros 12 (empleados)”.

Bisl alegó que el 8 de marzo de 2024 fue “el día después de que cada uno recibió el segundo de dos pagos de bonificación discrecionales sustanciales” de la compañía.

Se pagó un overall de ₤ 6, 306, 198 al Sr. Wheeler y al equipo que salió como bonos entre el 22 de febrero y el 7 de marzo de 2024, Bisl dijo que no habría pagado esto si hubiera sabido sobre sus planes.

Wheeler ahora es propietario conjunto y director ejecutivo de Corinthia.

Bisl dijo al Tribunal Superior: “El caso de Bisl es que en todos los momentos materiales, Wheeler, había aceptado un papel elderly con Corintia, se infiere, acciones o opciones de capital en esa compañía.

‘Sabía que él y el Sr. Weightman estaban en el proceso de establecer un negocio competidor y que Corintia estaba reclutando empleados del Grupo GPF para este propósito.

‘También sabía sobre las renuncias planificadas y coordinadas, incluida su propia renuncia prevista.

‘Estos fueron asuntos que deliberadamente ocultó de Bisl.

“En lugar de revelar lo que estaba sucediendo, el Sr. Wheeler actuó en sus propios intereses y en beneficio de Corintia al proponer que se le pagaran un overall de ₤ 6, 306, 198 a él y a la partida (empleados)”.

‘También ayudó a organizar el momento de las renuncias para que estas sumas pudieran embolsarse antes de que Bisl se enterara de la mudanza del equipo.

‘Un aspecto particularmente atroz de la conducta del Sr. Wheeler a este respecto es que el 5 de enero de 2024 envió un correo electrónico a la Sra. Suddreth (socio comercial de recursos humanos) para preguntar si los pagos de bonos bajo dos de los esquemas de bonificación se pagarían en la misma fecha.

‘Cuando le dijeron que no lo serían, preguntó cuándo se pagaría cada bono. Cuando ella le dijo, Wheeler envió sus correos electrónicos cheat la Sra. Suddreth a Fowler para que las fechas pudieran incorporarse al plan.

Bisl afirma que el Sr. Wheeler actuó en incumplimiento de contrato y pide que se realicen remedios financieros a la empresa.

El Tribunal Superior escuchó que tenía un “deber” como parte de su contrato para no participar en ningún negocio que resultaría en un “conflicto de intereses”.

Wheeler le dijo al tribunal, como parte de su solicitud, que tirara el caso, que Bisl estaba “mejor como resultado de no haber terminado los contratos de lo que eran empleados de alto rendimiento que obtuvieron ganancias para el negocio de barcos, antes de lo que lo hizo”.

BISL ofreció suspender el caso judicial en el Reino Unido hasta que un caso relacionado en los Estados Unidos había sido envuelto.

Wheeler rechazó esto ‘supuestamente sobre la base de que la existencia de los procedimientos ingleses estaba afectando su vida profesional porque estaba obligado a revelar la existencia de estos procedimientos a los inversores.

El juez Thomas Linden rechazó la solicitud del Sr. Wheeler para tirar el reclamo de Bisl.

Una fuente familiarizada con Corinthia le dijo a The Mail: ‘Corinthia es de la viewpoint de que las afirmaciones contra Wheeler boy parte de una campaña continua de acoso e intimidación converse él y otros ex lover empleados de Barings, todos los cuales tenían buenas razones para renunciar.

“El tribunal le ha dado a Wheeler la oportunidad de presentar una defensa en respuesta a los reclamos stakes de que se suspenda el asunto en espera del resultado de otras afirmaciones que forman parte de la campaña continua de Barings”.

Agregaron que todos los bonos pagados a los empleados fueron “pagos diferidos relacionados disadvantage años anteriores”, y agregó: “El equipo se alejó de cantidades significativamente mayores de las que se les pagó para salir del negocio de barcos”.

El caso continúa.