Los planes del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, de colocar tarifas de $ 100,000 en las solicitudes de visa H-1B dañarán desproporcionadamente el espacio, fundadores y capitalistas de startups de Estados Unidos. le dijo a CNBC esta semana.
Las visas H-1B, que permiten a las empresas contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones calificadas como TI, atención médica e ingeniería, ya eran difíciles de asegurar para las nuevas empresas estadounidenses, debido a cuotas anuales limitadas.
Durante el año pasado, Desmond Lim, CEO y cofundador de HR, Nómina y Contratación de la Tecnología de la Tecnología de la Plataforma, dijo que todas las aplicaciones H1-B de su inicio habían sido rechazadas, algo que llamó “muy decepcionante” mientras trata de asegurar más talentos de ingeniería más importantes.
Sin embargo, el año anterior, Worktream aseguró un par de contrataciones H-1B que Lim dijo a CNBC que estaban “cambiando la vida, tanto para los empleados como para la empresa”.
“Como una startup en etapa inicial, cada contratación es preciosa, y solo elegimos lo mejor para pasar por el programa H-1B, porque no solo cuesta dinero, sino que también lleva tiempo”, agregó.
Ahora, asegurar este talento se volverá aún más difícil. La Casa Blanca planes Para exigir a las empresas que pague una tarifa de $ 100,000 al enviar peticiones para nuevas visas H-1B, aunque muchos detalles siguen sin estar claros.
Lim dijo que la tarifa sería demasiado alta para justificar para compañías en etapa inicial como la suya, lo que complica las estrategias de reclutamiento.
Incertidumbre y pánico
Lim no está solo en su preocupación: las nuevas empresas en todo el país, junto con los trabajadores con visas H1B, se han quedado preocupadas por las implicaciones de las nuevas tarifas.
Alma, una startup legal de tecnología legal con sede en San Francisco que brinda asesoramiento de inmigración a profesionales y otras nuevas empresas, le dijo a CNBC que había visto un aumento de 100 veces en las consultas desde la declaración de la Casa Blanca el viernes.
“En los últimos días, los clientes han estado asustados y ansiosos, porque el tamaño de sus empresas sugiere que no podrán pagar $ 100,000 y competir en términos de salarios”, dijo el fundador y CEO de ALMA, Aizada Marat.
Alma no solo asesora a las empresas sobre la contratación de talentos H-1B, sino que también contrata candidatos bajo el programa mismo.
“El principal problema es: ¿hay suficiente oferta local para satisfacer la demanda si este talento internacional desaparece?” Marat cuestionó. Las startups a menudo confían en encontrar talento extranjero “no descubierto” para ganar una ventaja sobre los competidores más grandes, agregó.
Marat dijo que había estado aconsejando a las empresas que esperen más claridad sobre los cambios en la visa H-1B antes de alterar las estrategias de contratación.
Las startups golpean el más duro
Los capitalistas de riesgo y los expertos en innovación acordaron que las nuevas empresas serán más afectadas por las tarifas de visa H-1B.
Una tarifa de $ 100,000 “perjudica desproporcionadamente las nuevas empresas en etapas tempranas”, ya que carecen de los recursos de los grandes titulares para absorber el costo y depender del talento global para escalar, dijo Alexandre Lazarow, socio gerente de Fluent Ventures, a CNBC en un correo electrónico.
Agregó que las nuevas empresas a menudo luchan por contratar a los ingenieros y especialistas que necesitan localmente, pero eligen importar talento a través de la inmigración, en lugar de construir equipos remotos fuera del país.
Mientras tanto, Robert D. Atkinson, presidente de la Fundación de Innovación e Tecnología de la Información con sede en Washington, DC, argumentó que solo unos pocos empleados talentosos del extranjero a menudo pueden ser un factor decisivo en el éxito de una startup.
El talento extranjero también puede ayudar a las nuevas empresas a establecer redes y bases de clientes más fuertes en el extranjero, agregó.
¿Menos capital de riesgo?
Los opositores al programa de visa H-1B argumentan que elimina las oportunidades de trabajo para los ciudadanos estadounidenses. Pero una consecuencia involuntaria de la tarifa de $ 100,000 podría ser una reducción en el emprendimiento y la financiación de capital de riesgo más ampliamente.
A Encuesta de 2020 descubrió que las nuevas empresas que contratan trabajadores a través del proceso de visa H-1B se asociaron con un aumento en la probabilidad de obtener fondos externos, en público o adquiridos, y de hacer avances innovadores.
Ahora, la nueva tarifa podría “amortiguar el apetito de PE y VC por los nombres de los Estados Unidos en el escenario temprano que dependen en gran medida de los trabajadores H-1B, muchos de los cuales ahora pueden buscar en el extranjero para asegurar sus carreras en lugar de arriesgarse a una mayor incertidumbre en los Estados Unidos”, dijo el director de inversiones de Crossbridge Capital, Manish Singh, a CNBC en un correo electrónico el lunes.
Singh agregó que los cambios en el programa VISA podrían crear un caso más fuerte para que los inversores despliegen capital en mercados como el Reino Unido, Canadá y Europa.
“Las startups estadounidenses pueden experimentar un impulso reducido de financiación, mientras que Europa podría ver una elevación relativa tanto en las entradas de talento como en la atención de los inversores”, agregó.
¿Reversión de drenaje con cerebro?
Muchos mercados, incluso en Europa, han estado informando problemas con “Brain-drrain” en los últimos años, refiriéndose a un fenómeno donde los trabajadores calificados y educados emigran para buscar mejores oportunidades en países como Estados Unidos.
Este movimiento a menudo se asocia con el desarrollo de industrias y emprendimiento altamente calificados en el país receptor.
Ahora, la incertidumbre que rodea la inmigración de los Estados Unidos, incluido el desarrollo H-1 B, podría ser un verdadero punto de inflexión para el talento tecnológico que ha estado en la cerca de mudarse a los Estados Unidos, dijo Laura Willming, jefe de personas y talento en Octopus Ventures, uno de los inversores de capital de riesgo más activos de Europa.
Las personas talentosas que una vez vieron a los Estados Unidos como el destino obvio ahora están considerando seriamente otros mercados, como el Reino Unido y Europa, para construir sus carreras, agregó.
– Hugh Leask y Ernestine Siu de CNBC contribuyeron a este informe
