Un estudiante chino que usa una camiseta de maratón de Nueva York camina en la Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing en Beijing el 29 de mayo de 2025.
Jade Gao | AFP | Getty Images
La ira y la confusión se apoderaron de los profesionales chinos en los Estados Unidos después del líder de la Casa Blanca, Donald Trump Softas de tarifas fuertes sobre nuevas visas de trabajoprofundizar la ansiedad entre aquellos que buscan construir carreras en los Estados Unidos.
El viernes pasado, la administración Trump dijo que les pediría a las empresas que paguen $ 100,000 por nuevos solicitantes de visa H-1B. Una serie de firmas de tecnología y bancos, incluidos Microsoft, JPMorgan y Amazon, respondieron a los anuncios al asesorar a los empleados que tenían visas H-1B para permanecer en el país.
La Casa Blanca ahora ha aclarado que la nueva regla solo se aplica a los nuevos solicitantes H-1B, no a los titulares de visas actuales o a aquellos que buscan renovar sus permisos.
Si bien el gobierno de los Estados Unidos puede aprovechar una ganancia inesperada del aumento de la tarifa de visa en el corto plazo, la nueva política seguramente disuadirá a los estudiantes chinos de obtener un título o carrera en los Estados Unidos, dijo Xinbo Wu, director del Centro de Estudios Americanos de la Universidad de Fudan en Shanghai.
India fue el mayor beneficiario de visas H-1B el año pasado, lo que representa el 71% de los titulares de visas aprobados, con China como un segundo distante con 11.7%, según el Datos de seguridad nacional de EE. UU..
La industria más común entre los empleadores de trabajadores H-1B el año pasado fue el sector de servicios profesionales, científicos y técnicos, dentro del cual el segmento más grande de beneficiarios involucraba a aquellos que prestaban servicios de programación de computadoras.
Impotencia y frustración
Poco después del anuncio de Trump de la orden ejecutiva, muchos chinos recurrieron a una aplicación de redes sociales Xiaohongshu para compartir sus experiencias de tener que apresurarse a los Estados Unidos después de escuchar las noticias o recibir recomendaciones de sus empleadores.
Muchas personas tuvieron que acortar sus planes de vacaciones o cancelar sus viajes por completo, por temor a que no se les permitiera volver una vez que las nuevas reglas entraron en vigencia.
Una mujer con el nombre de usuario “Emily en Nueva York” dijo en la aplicación que había abordado un vuelo de United Airlines desde Nueva York a París el viernes pasado, y que el avión estaba calificando en la pista cuando recibió la noticia del nuevo pedido. Después de negociar con los miembros de la tripulación, dijo que logró salir del avión.
Ella canceló su viaje, planeando desechar su viaje por completo antes de volver a reservar una vez que se dio cuenta de que la nueva regla no afectó a los titulares de visas actuales.
“Fueron 48 horas de impotencia y frustración”, dijo, “momentos como este mostraron cómo el caos en el mundo puede volar vidas individuales en cualquier momento”, según una traducción de CNBC.
CNBC no pudo verificar de forma independiente su informe.
El anuncio marcó el paso más agresivo de la administración Trump para frenar la inmigración, particularmente dirigida a las entradas de talento de China. A principios de este año, la administración Trump amenazó con revocar las visas de los estudiantes chinos en medio de un tit-for-ot con Beijing, antes de revertir las restricciones a medida que las tensiones disminuyeron.
El número de estudiantes chinos en los Estados Unidos cayó a unos 277,000 en 2024sin embargo, desde un máximo de alrededor de 373,000 en 2019 en medio de la creciente tensión entre las dos economías más grandes del mundo, aumentó el escrutinio del gobierno de los Estados Unidos de los estudiantes chinos y la pandemia Covid-19.
Más estudiantes están considerando destinos alternativos como Hong Kong y Singapur para la educación superior, dijo Sam Lin, fundador de la agencia educativa Fujian Visionary Education, con un número creciente que cambia de marcha y revisando el examen nacional de China para ingresar a las universidades locales.
“Las políticas erráticas de Trump han hecho que los estudiantes y los padres sean más cautelosos y ansiosos al planificar sus estudios, pero muchos también se han dado cuenta de que sus amenazas a menudo suenan más dramáticas de lo que realmente son”, dijo Lin. “Es posible que estos pasos no sean llevados a cabo en la escala que sugirió la administración”.
Confusión persiste
Las preguntas persisten sobre cómo se implementarán las nuevas reglas de tarifa de visa.
El secretario de Comercio de los Estados Unidos, Howard Lutnick, dijo el viernes que las empresas tendrían que pagar $ 100,000 por año Para los titulares de visas de trabajo H-1B, pero la portavoz de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, luego señaló en un Publicación del sábado en X Que esta cantidad no era una tarifa anual, sino un pago único que se aplicaría a cada petición.
El sábado, un funcionario de la Casa Blanca aclaró que la orden se aplicaba solo a los nuevos solicitantes y no a los tenedores de visas existentes o a aquellos que buscan renovaciones de permisos.
“Para aquellos que esperan que se presente su primer H-1B, la nueva tarifa crea una barrera empinada e inmediata”, dijo Akshat Divatia, un abogado de inmigración en el bufete de abogados con sede en Seattle Harris Sliwoski, señalando que cualquier petición presentada después de la fecha límite efectiva de Midnight EST el 21 de septiembre incurrirá en el recargo.
“Para las empresas, la regla no es un impuesto retroactivo sobre los empleados actuales de H-1B, sino un costo de contratación por adelantado para nuevas contrataciones de sujetos de tope”, dijo, y agregó que la tarifa de $ 100,000 obliga a las empresas a repensar “si cada nuevo alquiler vale una inversión tan elevada por adelantado”.
“Para las grandes multinacionales, eso podría significar cambiar más trabajo en alta mar o limitar el patrocinio de los Estados Unidos solo a los roles más senior o especializados. Para las nuevas empresas y las empresas medianas, muchas de las cuales ya se estiran para cubrir las tarifas legales y de presentación, el precio puede llevar a H-1B contratar de la tabla por completo”, dijo Divatia.
Las últimas medidas también dirigen a las autoridades estadounidenses a elevar los niveles salariales prevalecientes a “Upskill” el programa y remodelar el sistema de lotería Al priorizar los roles altos pagados y al alto calificación sobre las posiciones de nivel de entrada, empujando a los empleadores a usar el programa H-1B para una “banda estrecha de trabajos de élite y alta compensación”, dijo Divatia.
Fuerza laboral tecnológica
La última declaración envió ondas de choque a través de algunas de las compañías de tecnología y finanzas estadounidenses más grandes durante el fin de semana.
En un Entrevista con “Face the Nation” de CBS El programa, el vicepresidente de IBM, Gary Cohn, quien se desempeñó como director del Consejo Económico Nacional durante el primer mandato de Trump, dijo que el pánico se había disipado durante el fin de semana. Elogió el movimiento por garantizar talentos más calificados en los Estados Unidos y, en última instancia, bueno para la economía.
“Causó un pánico durante el fin de semana porque la gente no estaba segura de lo que estaba pasando con las visas H-1B existentes. Se ha limpiado durante el fin de semana, así que en este punto no hay pánico en el sistema”, dijo.
“En última instancia, traeremos personas de alta calificación en los Estados Unidos. Va a ayudar a hacer crecer nuestra economía, y eso es bueno para todos nosotros”.
– Yun Li de CNBC contribuyó a este informe.
