La tarifa H-1B de $ 100,000 de Trump provoca una carrera global para obtener el mejor talento

El movimiento sorpresa del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, para elevar la tarifa de solicitud de visa H-1B a $ 100,000 ha dejado a las empresas, y las principales economías, luchando por dar sentido a las posibles implicaciones.

Sin embargo, para algunos centros de talento global, particularmente aquellos en Europa, Oriente Medio y Asia, los expertos dicen que podría ofrecer una oportunidad valiosa.

Como parte de un impulso para proteger los empleos estadounidenses, la administración Trump el viernes aumentó la tarifa de solicitud para trabajadores extranjeros calificados. La proclamación, que entró en vigencia el domingo, requiere que las empresas paguen la tarifa para obtener las visas necesarias para los nuevos empleados que ingresan al país.

Junto con las compañías financieras, las grandes empresas tecnológicas han contado durante mucho tiempo con visas H-1B para ocupar roles altamente calificados con personal reclutado de India y China, entre otros países.

India, por su parte, respondió a la administración Trump por la nueva tarifa de visa, dicho Es probable que la política “tenga consecuencias humanitarias”.

Charles-Henry Monchau, director de inversiones de Syz Group, dijo que la recientemente impuesta tarifa de seis cifras para las visas H-1B podría entregar un tiro en el brazo a los centros de talento globales que buscan atraer trabajadores calificados.

“Definitivamente podría ser doloroso para los Estados Unidos en términos de innovación”, dijo Monchau a la “Europa Early Edition” de CNBC el lunes.

Agregó, sin embargo, que el impacto financiero del aumento de precios H-1B parece relativamente modesto para los grandes nombres tecnológicos, especialmente Amazonas.

El gigante de comercio electrónico de los Estados Unidos empleó con mucho los titulares más H-1B, más de 14,000, a fines de junio, de acuerdo a a los Servicios de Ciudadanos e Inmigración de los Estados Unidos. Microsoft, Meta, Manzana y GoogleMientras tanto, cada uno tenía más de 4.000 de las visas durante el año fiscal 2025.

“Podría ser una oportunidad para el Reino Unido, podría ser una oportunidad para Europa, para lugares como Dubai, por ejemplo, o tal vez China … porque obviamente si Estados Unidos se vuelve más estricto, esta es una oportunidad de oro para que muchos de estos países abran la puerta a expertos y trabajadores en alta mar”, dijo Monchau.

“La mayor amenaza para la innovación europea es la pérdida de talento”, Stebbings dicho Sábado en una publicación en las redes sociales. “Trump le ha dado a Europa la mayor oportunidad”.

Stebbings pidió al Reino Unido que le diera a todas las visas H-1B una vía rápida al Reino Unido como parte de un impulso para hacer del país un “imán de talento”.

Sus comentarios vienen como el Reino Unido según se informa Busca explorar formas de abolir algunas tarifas de visa para el talento global superior, un movimiento que contrastaría bruscamente con la administración Trump.

Una opción considerada por el primer ministro británico, Keir Starmer, es una propuesta para eliminar los cargos de visa para los profesionales de alto nivel, el Financial Times informó El lunes, citando personas familiarizadas con el asunto.

CNBC ha pedido a Downing Street que comente. Un portavoz del Ministerio del Interior dijo a The Financial Times que las rutas de talento global del país “atraen y retienen talentos altamente calificados, particularmente en ciencia, investigación y tecnología”.

Barney Hussey-Yeo, CEO de la startup británica de inteligencia artificial Cleo, describió el lunes el cambio abrupto de Trump al programa de visa H-1B como “una oportunidad sin precedentes” que había desencadenado un alto volumen de interés de los trabajadores en los Estados Unidos.

“Desde la agitación H-1B este fin de semana, he tenido más de 1,000 mensajes directos de profesionales altamente calificados que consideran dejar a los Estados Unidos, graduados de informática de las mejores universidades del mundo que ahora trabajan en compañías tecnológicas de élite. El calibre es excepcional”, dijo Hussey-Yeo en un comunicado.

“El Reino Unido debería hacer todo lo posible para convertirse en el destino predeterminado para este talento de clase mundial”, agregó.

En un Linkedin correoShahriar Tajbakhsh de Metaview alentó a los trabajadores a ver la página de carreras de la empresa, diciendo que estaba “listo para moverse rápido” para contratar a los mejores talentos.

“Estoy viendo a muchas empresas de otros países que usan esto como una oportunidad para decir: ‘Ven a trabajar en el país X. Eso se siente un poco desesperado para mí “, dijo Tajbakhsh.

Agregó que para su compañía, “$ 100k es un error de redondeo en comparación con el valor que cada miembro de nuestro equipo crea”.

– Michael Considine & Yun Li de CNBC contribuyó a este informe.