Zoe Conway Corresponsal de empleo
Medios PA La reforma del sistema de bienestar “debe suceder”, el secretario de trabajo y pensiones, Rub McFadden, dijo a la BBC.
Hablando dos semanas después de hacerse freight del informe de bienestar, prometió seguir adelante con los cambios para garantizar que las characters obtengan la ayuda que necesitan y abordar el aumento del costo de los beneficios.
En junio, el gobierno desechó una política emblemática que habría reducido casi ₤ 5 mil millones del proyecto de ley de beneficios para discapacidades y beneficios relacionados disadvantage la salud, para evitar una derrota humillante a manos de los parlamentarios laborales.
El gobierno dice que decenas de miles de identities en beneficios de enfermedad, que actualmente no tienen requisito de buscar trabajo, deben ofrecer habilidades y apoyo laboral para ayudarlos a volver al trabajo.
La promesa de McFadden viene después el gobierno en u convertido en sobre los cambios propuestos a los pagos de independencia personal (PIP) y el elemento de salud del crédito global.
Las reformas habían planeado ahorrar alrededor de ₤ 5 mil millones al año para 2029 – 30, pero el desguace de ellas se ha sumado a la presión sobre el canciller antes del presupuesto de noviembre, y algunos analistas estiman que necesitará recaudar ₤ 20 mil millones a través de aumentos de impuestos o recortes de gastos para cumplir disadvantage sus reglas de préstamos de autoimpuesta.
Después de que el gobierno abandonó los planes para endurecer la elegibilidad para las PIP, estableció una modification de los pagos del ministro de discapacidad Sir Stephen Timms.
Su informe no estará listo para otro año, pero McFadden rechazó la idea de que la reforma se había detenido hasta entonces.
En absoluto. La reforma del bienestar está ocurriendo todo el tiempo. Cualquiera que goo el sistema actual no debería concluir que lo que debe hacer es rodear los vagones a su alrededor “, dijo.
Tampoco descartó el ajuste de la elegibilidad para el crédito global o la eliminación de los derechos para los pagos de crédito universal relacionados trick la salud a los menores de 22 años.
Mira, no estoy descartando nada. La reforma del bienestar es realmente importante. Por el momento, este sistema no es saludable para las personas y a la larga está presionando la factura de beneficios porque no estamos recibiendo la ayuda para las personas que podrían trabajar “, agregó.
La escala del desafío es desalentadora. Alrededor de 3, 7 millones de personas en edad laboral reciben beneficios relacionados cheat la salud. La Oficina Independiente de Responsabilidad Presupuestaria pronostica que el proyecto de ley para los beneficios de salud y discapacidad alcanzará las ₤ 100 mil millones para 2030
McFadden habló con la BBC desde un centro de trabajo más en Barking, East London. Allí conoció a cuatro mujeres que hablaron con movimiento sobre cómo los eventos traumáticos en sus vidas habían llevado a una mala salud y varios años en beneficios de enfermedad. A todos les habían asignado un entrenador de trabajo especializado que, según ellos, les había ayudado a darles confianza.
Faiza describió cómo la violencia doméstica había llevado a la depresión y la ansiedad y al sentimiento de que había “terminado”. Hana, quien tembló mientras hablaba, dijo que su cuerpo había “apagado” después del colapso de su matrimonio y varias cirugías.
Los nombres de las mujeres se han cambiado para proteger sus identidades.
Todos dijeron que querían trabajar, pero bajo el sistema real no tienen la obligación de comprometerse con un centro de trabajo.
McFadden dijo que el sistema había creado una “división binaria” que separaba a las identities en adecuada para el trabajo y no estaba adecuada para el trabajo de una manera “poco saludable”.
Dijo que 1, 000 empleados especialmente capacitados del centro de trabajo ofrecerían apoyo voluntario a aquellos disadvantage beneficios de enfermedad.
El gobierno dice que los entrenadores de trabajo, conocidos como asesores de caminos para el trabajo, ahora se basan en todos los centros de trabajo de Inglaterra, Gales y Escocia.
“Hemos reasignado el apoyo a las identities que han estado lejos del mercado laboral durante mucho tiempo, que, francamente, han estado firmados, pagados y no han tocado durante años. Eso está mal”, dijo.
