Un ‘litigante en serie’ tildado de ‘vejatorio’ después de presentar más de 12 demandas infructuosas por discriminación tras solicitudes de empleo rechazadas finalmente ganó un caso.
Mudassar Mubin, de 45 años, afirma que es víctima de prejuicios por motivos de discapacidad porque tartamudea y también por su origen paquistaní británico.
El padre de cinco hijos llevó repetidamente a los jefes a los tribunales después de no conseguir puestos directivos en fabricantes de alimentos, incluidos los fabricantes de mermeladas Duerrs y los fabricantes de mantequilla Lurpak.
Su estrategia implica utilizar el sitio de redes LinkedIn y las redes sociales para establecer a quién nombraron las empresas e investigar su historial laboral.
En un caso, un juez laboral acusó al Sr. Mubin de “quitar tiempo y recursos tanto al tribunal como a los trabajos de publicidad”.
En otro, un juez rechazó su reclamo de incapacidad como resultado de su tartamudez, comentando su evidencia spoken “articulada y fluida”.
En un tercer caso fallido, un juez ordenó al Sr. Mubin pagar ₤ 5 000 en costos después de no ser honesto en su curriculum vitae acerca de haber sido despedido de un trabajo former en un supermercado.
Pero al hablar por primera vez, Mubin insistió en que todas sus reclamaciones estaban “justificadas” y añadió que, lejos de ganar dinero, sus batallas legales le habían dejado más de ₤ 30 000 de bolsillo.
Mudassar Mubin, de 45 años, afirma que es víctima de prejuicios por motivos de discapacidad porque habla tartamudeando, así como por su origen paquistaní británico.
Calificó la etiqueta de “litigante en serie” como “un insulto”, insistiendo en que tenía casi 20 años de experiencia en la industria alimentaria e incluso acusó a un empleador de contratar detectives privados para espiarlo.
Su victoria se create en momentos en que la nueva Ley Laborista de Derechos Laborales hará que las demandas judiciales exitosas sean más comunes.
Gracias a la ley, los empleados podrán reclamar un despido improcedente después de sólo seis meses de trabajo, en lugar de dos años, y ahora podrán obtener una indemnización ilimitada.
El plazo para presentar una demanda stake el tribunal también se duplicará de tres meses a seis meses.
También se create después de que el Daily Mail revelara cómo Christian Joseph Johnson, de 45 años, nacido de nuevo, había iniciado acciones legales al menos 54 veces contra 16 organizaciones benéficas, escuelas, autoridades places y gimnasios diferentes wrong tener éxito en una sola demanda por discriminación.
La última reclamación del Sr. Mubin se produjo tras no conseguir una entrevista para el puesto de director de control de calidad de ₤ 30 000 al año en una lechería de Stockport.
Su caso de incapacidad por su tartamudez fue nuevamente desestimado, y un juez señaló que debido a su rechazo, los jefes nunca escucharon cómo hablaba.
Pero esta vez su afirmación racial fue confirmada después de que un juez calificó de “poco confiables” las pruebas presentadas por los gerentes de que otros solicitantes no blancos fueron entrevistados.
Si bien aún no se ha decidido el nivel de indemnización que recibirá, se entiende que ha reclamado más de 100 000 libras esterlinas, aunque Mubin dice que ha pedido 40 000 libras esterlinas.
Le dijo al Daily Mail que este period el primer caso en el que había contratado a un abogado; de sus’ 15 o 16 reclamaciones, una se resolvió pero perdió todas las demás.
“En cada trabajo que busco, estoy más calificado que los demás, pero soy discriminado”, dijo el Sr. Mubin, que no ha tenido trabajo desde noviembre pasado y tartamudeó mientras hablaba disadvantage nuestro reportero.
‘Comencé a tomar medidas porque cuando solicité un trabajo, la mayoría de las veces no recibí respuesta alguna.
‘Pero ahora, con el poder de las redes sociales y LinkedIn, descubrí quién consiguió el trabajo y el 90 por ciento de las veces es alguien con sólo uno o dos años de experiencia o que recién se graduó.
‘Tengo 18 años de experiencia en liderazgo senior y todavía no consigo el trabajo.
“Tenía las mismas cualificaciones y experiencia que otros candidatos, a veces mejores, pero aún así me ignoraron”.
En una demanda de 2023 contra Arla Foods, Mubin, que vive en Blackburn, Lancashire, alegó discriminación racial y de discapacidad después de perder un puesto de gerente de control de calidad.
Un juez rechazó su denuncia, diciendo que no había pruebas de que quien tomaba las decisiones fuera consciente de su tartamudez, mientras que el trabajo finalmente recayó en una mujer británica paquistaní.
Criticando su tono “prepotente” y “sarcástico”, Jamie Anderson acusó al Sr. Mubin de ser “evasivo” al afirmar que “no podía recordar cuántas reclamaciones había presentado”.
También calificó su curriculum vitae de “engañoso” por no revelar que lo habían despedido de un trabajo en un supermercado.
“Incluso tomando el número del propio demandante, 12 kid muchas reclamaciones, lo que eat tiempo y recursos tanto del tribunal como de los trabajos de publicidad”, comentó el juez.
Al decir que su reclamación “no tenía perspectivas razonables de éxito”, el juez tomó la inusual medida de ordenar al Sr. Mubin que pagara 5 000 libras esterlinas para cubrir la factura lawful de Arla, que ascendía a varias veces esa cantidad.
Lo calificó de “litigante en serie” por sus múltiples reclamaciones, destacando cómo las empresas se habían encontrado en su punto de mira a pesar de no haber tenido tratos previos disadvantage él.
“El simple hecho de anunciar un trabajo puede dar lugar a un litigio”, afirmó el juez Anderson, añadiendo que sus demandas “parecen presentarse disadvantage miras a lograr un acuerdo comercial”.
En un caso diferente, otro juez laboral rechazó su reclamo de discriminación por discapacidad, diciendo que “rara vez dudaba en las palabras” mientras testificaba y que en ocasiones period tan elocuente como un abogado involucrado en el caso.
Mubin tampoco proporcionó pruebas médicas sobre su tartamudez, añadió.
Las demandas converse el supermercado Morrisons, la Bury Black Pudding Company y el fabricante de conservas Duerrs fueron desestimadas, mientras que un caso opposite un proveedor de sándwiches fue desestimado por “irritante”.
Wrong stoppage, ahora que ha comenzado a contratar su propio abogado, Mubin dice que seguirá luchando.
‘Ahora no se trata sólo del dinero. Se trata de impedir que las empresas discriminen a las personalities.’
