Un gerente de supermercado discapacitado que falló su libertad condicional porque se negó a trabajar horas extras no remuneradas ganó ₤ 32, 000 en compensación.
Ricky Taylor sufre una forma de artritis espinal que le dificulta caminar y le provoca “fatiga extrema”.
Los altos directivos le dijeron que “esperaban” que trabajara 10 horas adicionales cada semana porque necesitaba ceder su turno de noche.
Taylor comenzó a trabajar para Sainsbury’s en St Albans como asistente comercial en 2020 y fue propuesto para un ascenso como gerente comercial y de clientes en agosto de 2022
Le dijo a la empresa que necesitaba que se hicieran ajustes específicos para él y que quería trabajar cuatro turnos nocturnos por semana porque prefería estar activo durante sus turnos y esto le permitiría “descansar” y recuperarse después.
A pesar de su condición, todavía se esperaba que trabajara dos horas adicionales al final de cada turno.
Tres meses después, le dijeron al señor Taylor que no había pasado el período de prueba.
Un tribunal de Watford determinó que el supermercado era responsable de discriminación por discapacidad porque no permitió al Sr. Taylor ajustes adecuados y que fue despedido injustamente de manera constructiva.
El señor Taylor ha ganado ahora 32 320 libras esterlinas en compensación.
Ricky Taylor suspendió su período de prueba en Sainsbury’s después de negarse a trabajar horas additionals
El supermercado sabía que el señor Taylor padecía espondilitis anquilosante (EA), una “enfermedad incurable y de por vida”, desde que se incorporó a la empresa en 2020
La AS es un tipo de artritis espinal que le provoca problemas para caminar y fatiga extrema.
Al describir su condición al tribunal, dijo: ‘La EA es una enfermedad incurable y que dura toda la vida, con períodos de brotes fluctuantes y recurrentes.
‘Siento dolor y rigidez, especialmente en las manos, los dedos de las manos, los pies, los dedos de los pies, las rodillas y los codos, debido a que se hinchan si hago demasiado. Es extremadamente doloroso y limitante.
‘Caminar se vuelve difícil y me siento fatigado. Un brote puede ser causado por una infección subyacente que fácilmente puede convertirse en sepsis transgression tratamiento.
“Como resultado, los problemas comunes, por ejemplo un problema oral, se convierten en una preocupación mayor y tardan más en resolverse”.
Poco después de su ascenso, le dijeron al Sr. Taylor que se esperaba que los gerentes trabajaran dos horas added cada día para entregar el trabajo al equipo del turno diurno.
Luego se quejó stake recursos humanos por las expectativas que se depositaban en él, a pesar de su discapacidad.
En un correo electrónico a Recursos Humanos, escribió: ‘Desde que acepté el trabajo (21 de agosto de 2022, tengo que quedarme regularmente hasta dos horas más de las horas contratadas cada día, aproximadamente 10 horas por semana.
“La alta dirección me dice ‘Esto es lo esperado’, pero no estoy de acuerdo”.
Sainsbury’s dijo que creían que el Sr. Taylor se negó a trabajar más allá de sus horas contratadas porque las horas additionals no eran pagadas y que su viaje sería más largo cuanto más tarde terminara su turno, se escuchó.
Su conducta se planteó como problema porque no trabajaba suficientes horas adicionales como gerente.
En noviembre de 2022, lo invitaron a una reunión de alteration de la libertad condicional de 12 semanas y le dijeron que no había pasado su período de libertad condicional.
Sainsbury’s también llevó a Taylor a una reunión disciplinaria donde le dieron una advertencia por sus ausencias causadas por su discapacidad, lo que el tribunal criticó.
Dijo: “Durante la revisión, también me dijeron que, como gerente, se espera que trabaje regularmente más allá de mis horas contratadas, wrong pago ni recompensa adicional y que esto es ‘parte de ser gerente’.
“Regularmente he ofrecido al menos cuatro horas de trabajo adicional al mes, pero me han dicho que esto no es lo suficientemente bueno y, como manager directo, se espera que me quede hasta tarde disadvantage regularidad, algo con lo que no estoy de acuerdo en absoluto”.
El juez laboral George Alliott dijo que age un incumplimiento de contrato exigir al Sr. Taylor que trabajara horas additionals a pesar de su discapacidad.
Dijo: “Habiendo revisado la evidencia médica, para nosotros está claro, y descubrimos, que en noviembre de 2022 el Sr. Taylor se quejaba de que tener que trabajar más horas de las contratadas le causaba dolor y fatiga adicionales.
‘Existe evidencia médica contemporánea que respalda esto.
‘Encontramos que esas quejas eran genuinas y que, en consecuencia, algo que surgió como consecuencia de su discapacidad fue una capacidad reducida para trabajar en exceso de las horas base.
‘Encontramos que el ajuste razonable habría sido alterar el horario del Sr. Taylor para que comenzara su turno a las 9: 30 pm y terminara su turno a las 7: 30 am.
‘Esto le habría dado media hora para realizar la entrega dentro de las horas contratadas.
‘Además, el ajuste razonable habría sido permitirle salir a las 7 30 horas, independientemente de si algunas tareas seguían pendientes.
‘Consideramos que esos ajustes habrían sido razonables y que Sainsbury’s no tomó esas medidas.
“En consecuencia, prospera la reclamación por no haber realizado ajustes razonables derivados de las horas adicionales de trabajo.”
En julio de 2023, el Sr. Taylor dimitió de su cargo con un preaviso de cuatro semanas.
Dijo que sentía que el resultado de la queja no abordaba sus preocupaciones de manera “justa” o dentro de un “tiempo razonable”.
Ganó su demanda por despido improcedente constructivo.
