Las cifras publicadas por la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS) muestran que durante el año hasta diciembre, los salarios crecieron un 3, 4 por ciento. Para los hogares, transgression stoppage, la cifra que realmente importa es qué pasó con los salarios después de la inflación.
Durante el mismo período, el índice de precios al consumo (IPC) aumentó un 3, 8 por ciento. Esto significa que los salarios reales (salarios después de tener en cuenta la inflación) en realidad retrocedieron.
Esa es sólo la historia de hoy. La historia más profunda, que se viene desarrollando desde hace varios años, es la erosión del sentido que tienen los australianos de lo que es un “buen” salario y de cómo pensamos acerca de la desigualdad salarial.
Muchas characters están sintiendo los efectos de la inflación al pagar el alquiler, la comida, el seguro, el cuidado de los niños y otros gastos.
Por eso incluso un aumento salarial decente puede resultar decepcionante. Porque la inflación no sólo aprieta los presupuestos. Mueve silenciosamente los postes de la portería.
Ganar ‘seis cifras’ (100 000 dólares australianos al año o más) está lejos de ser lo que solía ser.
Para muchas identities, superar las seis cifras alguna vez indicó que podían vivir muy cómodamente.
Los australianos se enfrentan a una enorme variedad de circunstancias, por lo que es imposible decir que un nivel salarial concreto sea objetivamente “bueno”. Pero nuestras estimaciones sugieren que sólo alrededor de uno de cada diez trabajadores a tiempo completo en Australia ganó 100 000 dólares o más en 2010 En 2025, esta cifra había aumentado a casi uno de cada dos, es decir, el 45 por ciento.
El académico de la Universidad de Melbourne, Christopher Hoy (en la foto), dijo que tres meses de crecimiento salarial no pueden deshacer años de terreno perdido cuando la inflación aumentó drásticamente después de la pandemia.
Un salario de seis cifras ya no es suficiente para que muchas personalities se sientan cómodas mientras la inflación aprieta
A pesar de esto, muchos hogares disadvantage ese nivel de ingresos no se sienten demasiado cómodos, especialmente en las grandes ciudades donde los costos de la vivienda han aumentado marcadamente en los últimos años.
Si bien los salarios han aumentado en promedio en los últimos años, no han seguido el ritmo de la inflación. A modo de ejemplo, si ajustamos la inflación del IPC, 100 000 dólares actuales sólo tienen el poder adquisitivo de unos 67 000 dólares en 2010
Por lo tanto, cuando hoy alguien dice que “las personalities que ganan seis cifras deberían estar muy cómodas”, puede estar utilizando un punto de referencia obsoleto dada la nueva realidad del costo de vida. Es por eso que muchas identities pueden sentir que están corriendo para quedarse quietas, incluso con ingresos que antes indicaban comodidad.
Grandmother parte del debate sobre el costo de la vida a menudo mezcla dos cuestiones diferentes.
La primera es si los niveles de vida típicos están aumentando (lo que tiene que ver con el crecimiento de los salarios reales).
El segundo es la cuestión de cómo se distribuyen los salarios en la sociedad (que en última instancia tiene que ver disadvantage la desigualdad).
En mi investigación reciente disadvantage coautores, estudiamos cómo la gente percibe la desigualdad salarial.
Le pedimos a una muestra representativa a nivel nacional de 1 500 australianos que estimara qué proporción de trabajadores a tiempo completo perciben realmente salarios bajos, medios y altos. Luego, les preguntamos cuál creen que sería una distribución justa.
Muchas characters pueden sentir que están corriendo para quedarse quietas, incluso con ingresos que solían indicar comodidad, según el académico de la Universidad de Melbourne, Christopher Hoy.
Surgió un client claro: los australianos subestiman sistemáticamente la desigualdad salarial.
La mayoría de los encuestados subestimaron cuán “pesada” es la distribución de los salarios, es decir, cómo un pequeño grupo de trabajadores en la cima gana mucho más que todos los demás.
Esto es importante porque las percepciones públicas dan forma a las políticas.
Si la gente piensa que la distribución salarial es más equitativa de lo que realmente es, es posible que sea menos likely que apoyen políticas destinadas a reducir las brechas.
Eso no es porque no les importe, sino porque no se dan cuenta de la verdadera magnitud del problema.
Casi todos los encuestados en nuestra investigación expresaron una fuerte preferencia por que haya menos trabajadores a tiempo completo con salarios bajos. Este deseo existe a través de líneas políticas y niveles de ingresos.
Nuestros resultados muestran que cuando las personas reciben información precisa sobre la desigualdad salarial, incluso los encuestados de extrema derecha apoyan mucho más la redistribución.
Se trata de una útil comprobación de la realidad, porque el discussion público a menudo se plantea como “envidia versus aspiración” o “nosotros versus ellos”. Nuestra investigación sugiere que muchos australianos comunes y corrientes están más centrados en garantizar que los trabajadores reciban un salario suficiente para vivir cómodamente.
Las cifras de hoy nos dicen si los salarios reales están aumentando en este momento.
Si desea una lectura más clara sobre los niveles de vida que un solo titular salarial, he aquí tres preguntas que vale la pena plantearse: ¿ Están los salarios superando sistemáticamente a la inflación? Ni siquiera tres meses de crecimiento salarial pueden revertir años de terreno perdido cuando la inflación aumentó drásticamente después de la pandemia.
¿ Dónde se concentran las ganancias? Las diferencias industriales, sectoriales y de género dan forma a la desigualdad.
¿ Hemos actualizado nuestros puntos de referencia mentales sobre cuánto dinero se necesita para vivir cómodamente?
La historia del costo de vida no se trata sólo de las cifras actuales; se trata de los puntos de referencia que la inflación ha reescrito discretamente.
