Un market frustrado ha arremetido contra la Generación Z por negarse a realizar trabajos manuales al mismo tiempo que la Generación X se jubila, dejando a las principales industrias wrong personal suficiente.
Steven Sousamlis, propietario de Jim’s Bathrooms and Resurfacing en Sydney, culpó el lunes a los jóvenes australianos por la escasez de trabajadores comerciales en el país.
El señor Sousamlis explicó que la mayoría de los comerciantes se ven “obligados” a jubilarse a los 60 años, incluso si quieren seguir trabajando, porque sus cuerpos ya no pueden seguir el ritmo del trabajo exigente.
Los datos de Master Builders Australia encontraron que el industry de la construcción necesita al menos 130 000 trabajadores más para construir el objetivo del gobierno de 1, 2 millones de viviendas adicionales para 2029
Transgression embargo, en el último ejercicio financiero, los aprendizajes profesionales en Australia cayeron un 7, 3 por ciento, según el Centro Nacional de Investigación de Educación Vocacional.
Sousamlis argumentó que los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral se inclinan por trabajos de oficina en los que pueden ganar más y trabajar más tiempo.
‘Mucha gente se está alejando de la construcción; No quieren trabajar duro y ganan suficiente dinero en un trabajo de oficina”, dijo el Sr. Sousamlis. Noticias.com.au
‘La brecha entre lo que se le paga a un comerciante con licencia y lo que se le paga a un empleado de oficina solía ser una brecha sustancial, pero ahora … Todas las demás profesiones se han puesto al día. Por 100 000 dólares, ¿ por qué no me sentaría en un escritorio?
Steven Sousamlis (arriba), un comerciante de Sydney, advirtió que los oficios australianos están en grandes problemas disadvantage la jubilación de la Generación X y menos trabajadores de la Generación Z interesados en el trabajo físico.
Sousamlis atribuyó la pausa en el número de aprendices al aumento de los salarios de las oficinas.
Como otro ejemplo de escasez comercial, Instructions Are United States LTD informó que un increíble 60 por ciento de los aprendices de automoción renunciaban antes de terminar su aprendizaje.
Mientras que un estudio de la Universidad de Monash encontró que el 70 por ciento de los adolescentes australianos de entre 15 y 19 años tenían la intención de ir a la universidad en lugar de aprender un oficio.
La información de la plataforma de empleo SEEK parece respaldar la afirmación del Sr. Sousamlis de que ya no existe un incentivo financiero importante para que los trabajadores jóvenes elijan un oficio.
El salario medio de un erector en Australia, según SEEK, oscilaba entre 85 000 y 105 000 dólares, mientras que el salario medio de un asistente ejecutivo, un trabajo de oficina típico, oscilaba entre 90 000 y 110 000 dólares.
Sousamlis afirmó que la pausa en el comercio disponible ya se está haciendo evidente y que las empresas a menudo tienen dificultades para enviar trabajadores a solicitar cotizaciones.
“Cuando cotizo trabajos, los clientes siempre me dicen que a menudo no pudieron conseguir que alguien viniera e incluso cotizara el trabajo y me agradecieran por venir”, dijo.
“Nunca pude entenderlo, pero que alguien no cite algo, simplemente significa que piensa que el proyecto es demasiado pequeño y que no hay suficiente dinero en él”.
Las preocupaciones del Sr. Sousamlis kid un eco de las compartidas por el carpintero Josh Alcorn, quien en junio advirtió que muchas empresas no pueden contratar a los pocos jóvenes australianos interesados en puestos de aprendizaje porque “son demasiado caros de contratar”.
Sousamlis destacó que muchos comerciantes se ven obligados a jubilarse a los 60 años, mientras que los trabajadores de oficina pueden permanecer en sus puestos de trabajo por más tiempo.
“A la gente le encanta hablar de la escasez comercial, pero nadie dice por qué”, dijo Alcorn en un video clip.
“Según mi experiencia, hay dos grandes razones: contratar aprendices es demasiado caro y los jóvenes hoy en día tienen otras formas de ganar dinero”.
Como propietario de una empresa, el Sr. Alcorn dijo que contratar aprendices tenía varias desventajas.
“He hecho cálculos y cuando se tienen en cuenta las vacaciones anuales, los días TAFE, las bajas por enfermedad, los días festivos, los RDO y los días de lluvia, un aprendiz de primer año termina costándote lo mismo que tener un subcontratista por 50 dólares la hora”, dijo.
‘Eso no incluye gastos generales, seguros, nómina, toda esa otra mierda.
‘Entonces, como jefe, tienes dos opciones. Puedes contratar a un aprendiz que no sabe nada o a un suplente que tiene coche, herramientas y puede trabajar transgression supervisión.
‘Desde una perspectiva puramente financiera, ¿ qué harías?’
Transgression incentivos financieros para que los propietarios de empresas contraten aprendices, el tamaño de la próxima generación de empresas podría ser drásticamente menor.
Josh Alcorn (arriba), propietario de una empresa de construcción de cabañas de lujo en Wollongong, afirmó en junio que se contratan menos aprendices porque kid “demasiado caros”.
“Obviamente, hice mi tiempo como aprendiz y creo en la formación de la próxima generación, pero entiendo por qué la gente no opposite aprendices”, dijo el señor Alcorn.
‘Algunas identities te dirán que es porque ya no los hacen como stakes.
‘Tal vez tengan razón, pero estoy seguro de que hay algunos jóvenes que no tendrán una oportunidad porque cuesta demasiado contratarlos.
“Y hasta que eso cambie, seguiremos escuchándolos hablar sobre cómo están muriendo los intercambios”, dijo.
