La policía ha exigido una compensación para los trabajadores de primera línea que no pueden trabajar desde casa, advirtiendo que un impulso para consagrar los derechos de trabajo remoto podría dejar al individual esencial en peor situación y hacer que la labor policial sea una carrera cada vez menos atractiva.
La Asociación de Policía de Victoria emitió la dura advertencia en una presentación ante una investigación del Senado sobre el controvertido proyecto de ley de los Verdes sobre el derecho a trabajar desde casa.
La propuesta de los Verdes, ahora bajo investigación del Senado, enmendaría la Ley de Trabajo Justo para permitir a los empleados trabajar de forma remota hasta dos días a la semana.
La portavoz de Relaciones Laborales de Los Verdes, la senadora Barbara Pocock, dijo que el trabajo versatile mejora el bienestar, la productividad y apoya a los cuidadores y a las mujeres en la fuerza laboral.
“Trabajar desde casa lower los desplazamientos, mejora el bienestar y aumenta la productividad”, afirmó.
Pero los críticos dicen que la reforma corre el riesgo de ampliar la brecha entre los trabajadores de oficina y el individual de primera línea que mantiene en funcionamiento los servicios esenciales.
El secretario sindical, Wayne Gatt, dijo que la presión para consagrar en la ley el derecho al trabajo desde casa podría castigar involuntariamente a trabajadores esenciales como agentes de policía, paramédicos, bomberos y enfermeras que no tienen otra opción que presentarse en character.
Si bien el trabajo adaptable tiene beneficios claros, Gatt advirtió que la propuesta corría el riesgo de crear una fuerza laboral de dos niveles: uno que disfruta de ahorros, flexibilidad y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y otro que paga la factura.
El sindicato estima que los trabajadores remotos ahorran alrededor de 110 dólares a la semana, o más de 5 300 dólares al año, sólo en costos de desplazamiento.
Al secretario de la Asociación de Policía de Victoria, Wayne Gatt (en la foto), le preocupa que el proyecto de ley sobre el derecho a trabajar desde casa de los Verdes dificulte la retención del individual de primera línea.
La policía de Victoria sigue teniendo una serious escasez de individual, con más de 1 400 puestos vacantes y otros 400 agentes de policía y servicios de protección con WorkCover a largo plazo.
“Sin reconocer esta realidad, la legislación introducirá un sistema en el que los trabajadores esenciales quedarán atrás”, afirmó el señor Gatt.
Advirtió que los derechos garantizados desde el trabajo desde el hogar podrían hacer que la labor policial sea menos atractiva en comparación con las carreras de oficina que ya tienen dificultades para reclutar personal.
“Dada la creciente competencia por el talento y el cada vez menor atractivo de los trabajos de alto estrés y alta responsabilidad, corremos el riesgo de un futuro en el que la fuerza policial no atienda adecuadamente a los victorianos”, dijo.
La advertencia se create cuando la Policía de Victoria enfrenta una crisis de individual, con más de 1 400 puestos vacantes y otros 400 agentes cheat WorkCover a largo plazo, aproximadamente uno de cada 10 puestos no disponibles.
La escasez de personal ya ha obligado a 43 comisarías de policía a cerrar o reducir el horario de funcionamiento.
El sindicato quiere que los empleadores que rechacen las solicitudes de la FMH compensen a los trabajadores mediante salarios más altos, licencias adicionales, semanas laborales más cortas u otros beneficios flexibles para compensar los costos de desplazamiento.
También propuso permitir que los policías se jubilen stakes, a los 55 años, para que los agentes puedan acceder antes a su jubilación.
Nuevos datos de la encuesta sobre Dinámica de Hogares, Ingresos y Trabajo en Australia (HILDA) muestran que los australianos pasan casi una hora viajando cada día, una carga de la que los trabajadores de primera línea no pueden escapar.
Los trabajadores esenciales, como las enfermeras, se quedarán atrás en virtud de un proyecto de ley que se considera consagra el derecho a trabajar desde casa, según el Sindicato de Policía de Victoria.
La Asociación Australiana de Minoristas respaldó las preocupaciones, rechazó la propuesta y advirtió que un derecho obligatorio a trabajar desde casa profundizaría la desigualdad en el comercio minorista.
Con base en esas cifras, Gatt dijo que compensar a un agente de alto rango por el tiempo de viaje equivaldría a alrededor de 291 dólares por semana, o más de 15 000 dólares al año.
Los grupos empresariales también han hecho sonar la alarma. La Asociación Australiana de Minoristas advirtió que un derecho legislado a trabajar desde casa podría profundizar la desigualdad entre industrias, provocar disputas laborales y aumentar la presión sobre las pequeñas empresas.
Las cifras de la Comisión de Productividad muestran que alrededor del 36 por ciento de los trabajadores australianos ahora trabajan regularmente desde casa, y muchos empleadores informan una mejor retención del personal bajo acuerdos híbridos.
Pero los sindicatos que representan a los trabajadores de oficina sostienen que la flexibilidad es ahora una expectativa básica.
La secretaria nacional del Sindicato del Sector Financiero, Julia Angrisano, dijo que una encuesta realizada a 2 000 trabajadores financieros encontró que el 92 por ciento temía perder sus derechos desde el trabajo desde el trabajo.
“Los trabajadores financieros encuestados dijeron que en promedio viajaban dos horas diarias a la oficina y que sus presupuestos semanales aumentarían en un promedio de $ 195 si no tuvieran la opción de trabajar desde casa”, dijo.
