Goldman Sachs está eliminando los factores de diversidad de su junta directiva y ya no tendrá en cuenta la raza, la orientación sexual o la identidad de género de los candidatos.
El gigante bancario ya había abandonado silenciosamente sus compromisos con la diversidad en medio de un retroceso más amplio en las métricas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) en las empresas estadounidenses que se ha afianzado desde el regreso del presidente Trump a la Casa Blanca.
El comité de gobierno de su junta directiva buscaba candidatos basándose en cuatro factores, uno de los cuales se relaciona con la diversidad.
Si bien anteriormente se analizaban los puntos de vista, los antecedentes, el trabajo y el servicio militar además de “otros datos demográficos”, ahora se eliminará la descripción amplia de “otros” rasgos (incluida la raza, la sexualidad y la identidad de género), informa el WSJ.
Se dice que es el resultado de una solicitud del activista conservador sin fines de lucro National Legal and Policy Center (NLPC), que posee una pequeña participación en la empresa.
NLPC había pedido a los ejecutivos que eliminaran a DEI de los protocolos de contratación en septiembre.
El banco de inversión, el segundo más grande de Estados Unidos, dijo al NLPC que eliminará los criterios en un acuerdo firmado entre las dos partes.
Goldman Sachs ya se ha retirado de ciertas iniciativas DEI durante el año pasado.
Goldman Sachs, dirigida por el director ejecutivo David Solomon (en la foto), está eliminando criterios de DEI como la raza y la sexualidad de los procedimientos de contratación de su junta directiva.
Sigue a una serie de órdenes ejecutivas firmadas por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, destinadas a desmantelar los esquemas DEI.
Ha eliminado una regla que se negaba a hacer públicas las empresas si no tenían al menos dos miembros diversos en la junta directiva, incluida al menos una mujer.
La firma también realizó cambios en su campaña de diversidad ‘Un millón de mujeres negras’ de £ 7,4 mil millones y eliminó las referencias a DEI en sus últimas presentaciones anuales.
Goldman eliminó todas las referencias a la raza en su página web que promociona el programa Un millón de mujeres negras.
Las versiones de la página web que eran visibles antes de que Trump asumiera el cargo describían una iniciativa del banco para invertir miles de millones de dólares para ayudar al menos a un millón de empresarias negras para 2030.
Ahora la página hace referencias a ayudar a familias y vecindarios de bajos ingresos en la ciudad de Nueva York.
Cinco de los 14 miembros del directorio de Goldman Sachs son mujeres y 12 son blancos.
La salida de las iniciativas DEI contrasta marcadamente con comentarios anteriores del director ejecutivo, David Solomon, quien ha hablado de elevar a las mujeres y los grupos minoritarios dentro de la empresa. Incluso calificó a DEI como una “máxima prioridad”.
Goldman Sachs se negó a hacer comentarios cuando el Daily Mail se le acercó.
Goldman es una de las muchas grandes instituciones financieras que abandonaron los esfuerzos de DEI desde que el presidente Donald Trump retomó la Casa Blanca hace poco más de un año.
Morgan Stanley, JPMorgan Chase, Citigroup, Wells Fargo y Bank of America han reducido o abandonado por completo los mensajes públicos en DEI.
También lo han hecho otras grandes empresas como Ford, McDonald’s, Walmart, Meta y Google.
La tendencia también se ha extendido a algunas empresas y organismos del Reino Unido, y los organismos de control financiero británicos, la Autoridad de Regulación Prudencial y la Autoridad de Conducta Financiera, descartaron planes para establecer nuevas reglas de diversidad en la ciudad de Londres en marzo pasado.
Al escribir a los parlamentarios, dijeron que no presentarán planes para exigir a los bancos, aseguradoras y otras empresas financieras que establezcan objetivos de diversidad.
Y la empresa farmacéutica británica GSK suspendió sus políticas de diversidad para los empleados del Reino Unido, alegando que era necesaria debido a órdenes ejecutivas firmadas por el presidente Trump.
GSK también ha eliminado las referencias a la “diversidad” de su sitio web.
Las comunicaciones internas afirmaron que la empresa tuvo que tomar la decisión debido a que Estados Unidos era su mercado más grande.
Desde que Trump regresó al cargo, ha firmado múltiples órdenes ejecutivas destinadas a desmantelar los programas DEI en el gobierno federal y el sector privado en general.
