Las empresas se preparan para más sufrimiento cuando las golpee la primera ola de la revolución por los derechos de los trabajadores de Angela Rayner.
Los sindicatos tienen mucho más poder ya que la Ley de Derechos Laborales diseñada por el ex Viceprimer Ministro deroga la “gran mayoría” de la legislación antihuelga de la era conservadora.
Según las medidas de la ley emblemática del Partido Laborista que entrarán en vigor el miércoles, las huelgas serán más comunes en el sector público, ya que los sindicatos ya no necesitan que el 40 por ciento de sus miembros apoyen una huelga para que una votación sea válida.
Las disputas en toda la economía también se prolongarán a medida que los nuevos mandatos de huelga durarán ahora un año completo en lugar de sólo seis meses.
Los delegados sindicales sólo tienen que avisar con 10 días de antelación sobre una huelga inminente en lugar de quince días, y ya no tienen que decir cuántos trabajadores dejarán de trabajar, lo que dificulta la gestión de los jefes.
También se ha advertido a los empleadores que si despiden a alguien en cualquier momento durante la huelga se considerará “automáticamente injusto”, ya que se ha eliminado el límite de 12 semanas.
El Secretario de Negocios en la sombra, Andrew Griffith, dijo al Daily Mail: “Cuando los empleadores ya no están contratando y los jóvenes no pueden encontrar trabajo, resulta increíble que los laboristas sean tan sordos como para introducir una nueva andanada de poderes para los sindicatos que empeorará el desempleo. Lo único que está creciendo en la economía en estos momentos es la burocracia.’
La ex viceprimera ministra Angela Rayner se dirigió a la Cumbre de Economía Nocturna en Liverpool la semana pasada.
Las huelgas serán más comunes ahora que la ley antihuelga de los conservadores ha sido derogada
Alex Hall-Chen, asesor principal de políticas de empleo del Institute of Directors, dijo: ‘La implementación de la Ley de Derechos Laborales representa una preocupación importante para las empresas. En una encuesta de IoD realizada a más de 500 líderes empresariales en diciembre de 2025, el 57 por ciento dijo que una reducción significativa de las reformas laborales planificadas aumentaría la confianza empresarial.
‘Los empleadores han tenido poco tiempo para prepararse para las políticas que entrarán en vigor hoy, dado que las orientaciones de transición se publicaron apenas el mes pasado. Las empresas también están acostumbradas a abril y octubre como fechas de inicio de las reformas laborales; Por lo tanto, implementar reformas en febrero complica inútilmente el panorama para los empleadores.’
La presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas, Tina McKenzie, dijo: ‘Las pequeñas empresas quieren hacer lo correcto para sus trabajadores, pero el gran volumen de cambios que se avecinan es abrumador.
‘La Ley de Derechos Laborales está trayendo oleada tras oleada de nuevas obligaciones que llegarán a diferentes puntos durante los próximos meses.
“Dado que el pago obligatorio por enfermedad (SSP) aumentará en abril, el gobierno necesita urgentemente introducir un reembolso para ayudar a los empleadores más pequeños a seguir contratando”.
La ley finalmente se convirtió en ley antes de Navidad, después de que los ministros se vieron obligados a hacer concesiones para superar la oposición en la Cámara de los Lores.
Sin embargo, sus medidas entrarán en vigor gradualmente durante los próximos dos años, lo que dificultará que las empresas realicen un seguimiento.
Después de la primera ola, en abril entrarán en vigor más medidas, incluida una mejora de la paga por enfermedad y el derecho del primer día a la baja por paternidad.
Los sindicatos obtendrán un mayor acceso a los lugares de trabajo en octubre, mientras que los patrones se verán obligados a tomar “todas las medidas razonables” para evitar que sus empleados sufran acoso sexual.
Un portavoz del gobierno dijo: ‘Nuestra Ley de Derechos Laborales beneficiará a más de 18 millones de personas, poniendo más dinero en los bolsillos de los trabajadores en lugar de perderlo debido a trabajos inseguros.
“Estamos iniciando una nueva era de asociación en la que los empleadores, los sindicatos y el gobierno trabajan juntos en cooperación”.
