Un bombero de alto rango ganó un caso de despido improcedente después de que lo despidieran por decir que una mujer que rescató “parecía demacrada para su edad”.
El comandante de la tripulación, Pete Langton, fue despedido por el Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire por hacer comentarios “misóginos y sexistas” sobre la mujer después de sacarla de un incendio.
Dijo en una reunión en diciembre de 2022 que la víctima, cuyo nombre no fue identificado, se veía “mal” y “demacrada para su edad”, lo que provocó quejas de sus colegas.
Se dice que CC Langton también usó la frase “tirar de un cerdo”, una referencia a un juego tosco que practican los hombres en las noches de fiesta en el que se juntan con mujeres poco atractivas.
Anna Ditta, coordinadora de seguridad comunitaria en el departamento de prevención del equipo de bomberos, le dijo más tarde que se detuviera, alegando que “no había bromas” que pudieran haber alentado los comentarios.
Afirmó que CC Langton había sido “irrespetuoso” al hablar de la mujer y no se había disculpado después.
Fue acusado de hacer que otras colegas femeninas estuvieran “notablemente molestas” con sus comentarios y fue despedido por el Servicio de Rescate y Bomberos de Buckinghamshire.
Sin embargo, el Tribunal Laboral de Watford concluyó que CC Langton fue despedido injustamente porque la investigación sobre su presunta mala conducta tuvo una “falta de precisión” y no hubo un “hallazgo claro” sobre su comportamiento.
Un bombero del Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire ganó un caso de despido improcedente después de que lo despidieran por decir que una mujer que rescató “parecía demacrada para su edad”. En la foto: sede del Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire
CC Langton comenzó a trabajar para el Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire como bombero a tiempo parcial, pero pasó a trabajar a tiempo completo en 2006.
Fue ascendido a comandante de equipo en 2020 y estaba trabajando en la estación de bomberos de Gerrards Cross.
En diciembre de 2022, CC Langton estaba hablando en una reunión en la que participaban su reloj y también dos empleados civiles.
Ditta se quejó después de la reunión de su conducta, diciendo que hacía comentarios “misóginos” y “sexualizados”.
CC Langton dijo que había hecho los comentarios “en broma” como un “comentario improvisado” y que nunca tuvo la intención de ofender a nadie en la reunión.
Dijo que había hecho un comentario como “uno que harías sobre una mujer en un club o una noche de fiesta”.
Dijo que estaban hablando sobre el incidente y que Ditta le había preguntado si la mujer era su tipo.
CC Langton dijo que creía que se trataba de una reunión más informal y esto motivó su comentario. Dijo que usó el término “tirar de un cerdo”, que era “comúnmente usado en el pasado”.
Dijo que la señora Ditta le había dicho que parara y él respondió: “No, no fue muy agradable, pero estoy seguro de que tienes lo mismo para los hombres que se quedan solos al final de la noche”.
CC Langton comenzó a trabajar para el Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire como bombero a tiempo parcial, pero pasó a trabajar a tiempo completo en 2006. En la foto: un camión de bomberos del Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire
Al inicio de la investigación sobre la conducta de CC Langton, éste fue suspendido. Luego fue despedido después de una reunión disciplinaria que tuvo en cuenta el incidente y también la mala conducta anterior.
Este afirmaba que se había quedado dormido durante una presentación, había sido “grosero y agresivo” con otro empleado y no había desempeñado su papel con “la suficiente atención”.
El juez laboral James Dick dijo que CC Langton fue despedido injustamente por motivos técnicos porque el servicio de bomberos tuvo en cuenta “factores irrelevantes”.
El juez Dick también dijo que CC Langton no tenía antecedentes de comportamiento similar.
El juez Dick dijo: “(El servicio de bomberos) también exageró la gravedad de la mala conducta al tener en cuenta erróneamente lo que los abogados penalistas llamarían un rasgo agravante (o la ausencia de un rasgo atenuante), es decir, que (su) comportamiento no fue aislado cuando, en realidad, nunca había hecho nada remotamente similar”.
El juez Dick dijo que la investigación tuvo una “falta de precisión” sobre lo que CC Langton realmente había dicho y que no hubo un “hallazgo claro”.
La investigación simplemente utilizó las palabras comentarios “sexualizados y misóginos”, que no muestran la “gravedad” de los comentarios utilizados, dijo el juez.
El juez también consideró que era probable que el comentario de “tirar de un cerdo” no se hubiera dicho directamente sobre las mujeres, aunque el servicio de bomberos asumió erróneamente que sí lo era.
CC Langton ahora debe recibir una indemnización por despido improcedente.
