Un ejecutivo de tequila que fue despedido después de que su cofundador descubriera que había estado buscando trabajo durante el horario laboral ganó su caso de despido improcedente, después de que el organismo de control del lugar de trabajo dictaminara que el despido fue irrazonablemente severo.
Josh Westerberg, ex gerente de ventas nacional de Volando Tequila, fue expulsado del negocio en septiembre después de que el cofundador Jesse Ross desenterró un correo electrónico que había enviado desde su cuenta de trabajo a un gimnasio local.
En él, Westerberg adjuntó su currículum y dijo que “le encantaría conversar” sobre posibles puestos.
El currículum incluía una declaración que Westerberg había pasado la mayor parte de su carrera en la industria del alcohol, pero que estaba “profundamente apasionado por la salud y el bienestar y ansioso por hacer la transición a este espacio”.
El correo electrónico fue enviado tres días antes de que Westerberg solicitara una licencia personal de tres semanas para considerar sus opciones, una medida que la compañía interpretó como evidencia de que se estaba preparando para irse.
El señor Ross concluyó que tenía un pie fuera de la puerta y despidió su empleo.
Pero el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Tony Slevin, consideró que el despido iba demasiado lejos y dictaminó que, si bien la conducta de Westerberg fue inapropiada, no llegó al nivel que justificara el despido inmediato.
Volando Tequila, una startup australiana autodenominada respaldada por una empresa matriz estadounidense, fue lanzada en 2019 por el empresario de Queensland Jesse Ross, ex miembro del equipo de boxeo olímpico de 2012, y el destacado piloto de carreras Shane Tucker.
Josh Westerberg (en la foto) fue expulsado del negocio de tequila para el que trabajaba después de que el cofundador Jesse Ross desenterró un correo electrónico que había enviado desde su cuenta laboral a un gimnasio local.
El vicepresidente de la FWC, Tony Slevin, dijo que estaba claro que Westerberg estaba “sondeando” si podría haber un trabajo disponible, pero dijo que su despido de una empresa de tequila fue duro.
El Sr. Ross, que vive en EE. UU., ejerció la toma de decisiones de alto nivel en la empresa y controló la entidad australiana.
Le dijo a la FWC que a finales de agosto y principios de septiembre de 2025 había recibido informes sobre preocupaciones sobre el desempeño del Sr. Westerberg.
Ross dijo que cuando revisó los registros comerciales de la empresa en septiembre de 2025, encontró un correo electrónico de Westerberg que mostraba que estaba buscando activamente un empleo alternativo durante el horario laboral y utilizando los sistemas de la empresa para hacerlo.
Consideró que se trataba de una falta grave que representaba una ruptura fundamental de la relación laboral y un comportamiento incompatible con el contrato de trabajo.
Ross determinó que no se requería más investigación y le envió un correo electrónico a Westerberg informándole que su empleo había sido despedido el 12 de septiembre.
Westerberg negó que estuviera buscando otro trabajo y dijo que el correo electrónico era simplemente un ejercicio de networking. Le dijo a la comisión que un contacto le había pedido su currículum para poder presentarlo a posibles compradores de la empresa.
Sin embargo, el vicepresidente Slevin dijo que no aceptaba esa explicación y consideró que estaba claro que Westerberg estaba “sondeando” si podría haber un puesto de trabajo disponible.
“No era una solicitud de empleo, pero era una indicación de que estaba abierto a asumir un nuevo puesto en una empresa diferente”, dijo.
Jesse Ross (en la foto a la izquierda), ex miembro del equipo de boxeo olímpico de 2012, y el destacado piloto de carreras Shane Tucker (en la foto a la derecha) lanzaron la empresa de tequila Volando en 2019.
“No me convence el intento del señor Westerberg de caracterizarlo de otra manera.”
El vicepresidente Slevin destacó la evidencia del cofundador, quien argumentó que el correo electrónico mostraba que el señor Ross estaba buscando “activamente” un empleo alternativo utilizando el tiempo y el equipo de la empresa durante las horas de trabajo.
“El señor Ross lo consideró una falta grave que representaba una ruptura fundamental en la relación laboral y un comportamiento incompatible con el acuerdo laboral”, señaló el vicepresidente.
‘Creo que no fue así.
‘Encuentro que el despido fue duro, injusto e irrazonable. No había ningún motivo válido para el despido.’
El vicepresidente Slevin añadió que a Westerberg no se le concedió justicia procesal y que las acciones de la empresa fueron desproporcionadas con respecto a cualquier mala conducta percibida por su parte.
Al señalar que Ross no buscó su reintegro, el vicepresidente descubrió que las preocupaciones de desempeño existentes significaban que era poco probable que permaneciera en Volando durante más de 15 semanas, y le otorgó una compensación de $31,778, incluida la jubilación.
