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Muchos lugares de trabajo han relajado sus códigos de vestimenta en los últimos años, y ya no se espera que los hombres usen traje y corbata ni que las mujeres usen trajes de falda y tacones altos.
Con el aumento del trabajo desde casa y el enfoque en la comodidad, las empresas han eliminado reglas estrictas sobre qué ponerse para trabajar.
Pero el Banco de Inglaterra ha introducido nuevas directrices que amenazan con alterar décadas de tradición en la City.
Según las reglas, “cualquiera puede usar un traje con tacones altos” independientemente de su género, mientras que “los hombres trans pueden usar aretes grandes”, “los hombres cis pueden usar sombra de ojos” y “las mujeres trans pueden tener vello facial”.
La guía está diseñada para que el personal del Banco de Inglaterra se vista de una manera que les permita alternar entre presentarse como hombre o mujer “dentro del mismo atuendo”.
Una “persona de género fluido puede usar un traje para trabajar algunos días y un vestido para trabajar otros días”, establecen las reglas actualizadas.
El nuevo código de vestimenta, visto por El telégrafoforma parte de la Guía sobre igualdad trans y transición en el trabajo del Banco de Inglaterra.
Un portavoz del Banco de Inglaterra dijo: ‘La misión del banco es mantener la estabilidad monetaria y financiera. Como empleador, cumplimos con las leyes pertinentes.’
El Banco de Inglaterra dice que el personal masculino con “género fluido” puede usar sombra de ojos y tacones altos en la oficina con el nuevo código de vestimenta
El gobernador Andrew Bailey en la conferencia de prensa sobre el Informe de Política Monetaria del Banco de Inglaterra en Londres a principios de este mes.
La guía contrasta las antiguas reglas no escritas de la ciudad sobre cómo vestirse, con los zapatos marrones tradicionalmente mal vistos.
Durante décadas, se ha aceptado que los hombres jóvenes deben vestir trajes azul marino, mientras que los altos ejecutivos visten de gris.
Pero los cambios del banco corren el riesgo de echar por tierra años de tradición.
Se produce después de que se emitiera una guía al personal sobre cómo ser inclusivo con los colegas transgénero, lo que incluye referirse a ellos mediante ‘neopronombres’ en lugar de pronombres tradicionales como ‘él’, ‘ella’ y ‘ellos’.
Los ejemplos proporcionados por el banco incluyeron ‘xe/xem/xyr’, ‘ze/hir/hirs’ y ‘ey/em/eir’.
Esto se produce después de que el Banco de Inglaterra se haya visto bajo una presión cada vez mayor para recortar las tasas de interés el próximo mes a medida que el crecimiento se desacelera.
El miércoles, las cifras de la ONS mostraron que el producto interno bruto creció sólo un 0,1 por ciento en el último trimestre del año pasado, peor de lo esperado y después de un crecimiento del 0,1 por ciento en el tercer trimestre.
La vicegobernadora Sarah Breeden dijo que era “razonable esperar que haya un recorte en las próximas dos reuniones”.
