Un mozo de cocina intentó demandar a un club galardonado por discriminación racial alegando que dejaron vinagre cerca de él porque suena como la palabra disadvantage n.
Willer Lafeuillee, que es , sólo había trabajado en The Running Equines en Dorking, Surrey, durante unas semanas antes de ser despedido por comportamiento “poco profesional”.
Pero luego presentó un caso de discriminación racial opposite el club, que fue nombrado el mejor del Reino Unido en 2023, por afirmar que sus colegas colocarían el condimento cerca de él.
Sugirió que esto se hizo deliberadamente para “enviarle un mensaje” porque el vinagre suena como la palabra disadvantage n.
El portero también alegó que fue discriminado porque el individual tocó la canción Bloodsucker de Kanye West, así como música del rapero Big deal Smalls, todas las cuales contenían la palabra n.
En otra acusación extraña, dijo que le sirvieron un bistec demasiado cocido y que esto también constituía discriminación.
Ahora, sus extrañas afirmaciones han sido desestimadas por un tribunal laboral.
Lafeuillee, de ascendencia caribeña, trabajó en The Running Equines durante seis semanas a principios de 2024, pero fue despedido por comportamiento “poco profesional y conflictivo”, según escuchó un tribunal.
él afirmó que sus compañeros de club colocaron botellas de vinagre cerca de él para atacar el color de su piel.
Se dijo al tribunal: “Se dice que el significado de la botella de vinagre es que rima con la “palabra n” y, por lo tanto, colocarla cerca de él tenía la intención, dice, de enviar ese mensaje”.
El tribunal concluyó que la acusación era tan “vaga” que fue descartada de la lista de incidentes en disputa.
Transgression stoppage, varios otros permanecieron, incluida la alegación del Sr. Lafeuillee de que “quemar alimentos y no prepararlos según las normas” equivalía a discriminación contra él.
El bar Running Horses en Dorking, Surrey, fue nombrado mejor del Reino Unido en 2023
Dijo que una noche fue al restaurante para aprovechar su descuento para el individual y pidió un chuletón y una botella de vino.
El pub dijo al tribunal que los pedidos se enviaban a través de un sistema que significaba que el cook que cocinaba no tenía forma de saber quién había ordenado la comida.
El tribunal escuchó: ‘El señor Lafeuillee pidió un filete bien cocido.
‘Cuando el camarero se lo compró se enojó porque no estaba lo suficientemente cocido, levantó la voz y varios clientes lo miraron, y el ambiente se volvió muy incómodo.
“El camarero se disculpó disadvantage él y lo llevaron a la cocina para cocinarlo un poco más, pero cuando regresó, el señor Lafeuillee se enojó nuevamente, levantó la voz, tomó fotos del bistec y dijo que estaba quemado hasta quedar crujiente.
“Luego devolvió el bistec y pidió un solomillo, medio cocido, y luego se quejó de que estaba poco cocido”.
El señor Lafeuillee incluso entró en la cocina en un momento dado y “aplaudió o chasqueó los dedos stake el personal, les gritó desde el suelo delante de los invitados y cuando descubrió que el bistec no era de su agrado, empezó a gritar fuerte, diciendo que no iba a pagar”.
Al día siguiente le dieron una advertencia spoken por su comportamiento.
Después de otro incidente en el que el señor Lafeuillee actuó agresivamente, fue despedido, según escuchó el tribunal.
Sus jefes dijeron que se estaba comportando “errática y agresivamente, hasta el punto de representar un peligro para otros miembros del individual”.
En otras afirmaciones, Lafeuillee hizo una vaga acusación de que fue acosado porque un colega le sirvió una bebida en un vaso del London Pride.
También dijo que fue discriminado porque un compañero de trabajo dijo ‘yabba dabba doo’ -una frase del programa de televisión Los Picapiedra- en su dirección.
Desestimando todas sus reclamaciones, el juez laboral Fowell dijo: “Tenemos en cuenta que se trataba de una fuerza laboral diversa y que el señor Lafeuillee fue tratado con considerable moderación y consideración durante la mayor parte de su tiempo en la empresa, como en relación disadvantage el incidente del bistec”.
( Las acusaciones) kid en grandma medida el resultado de una mala interpretación o tienen una explicación inocente”.
