Las enfermeras de Darlington se negaron a aceptar una disculpa de los jefes de salud por obligarlas a compartir vestuario con un colega transgénero.
El consorcio de salud, que se descubrió que había “violado la dignidad” de las enfermeras, finalmente se disculpó después de luchar contra las mujeres durante dos años y medio.
En un fallo histórico a principios de este mes, un juez del tribunal laboral dijo que obligar a las ocho enfermeras a compartir un vestuario con una mujer transgénero creó un “ambiente hostil, humillante y degradante” para ellas.
El juez Seamus Sweeney concluyó que el County Durham y Darlington NHS Foundation Trust habían acosado y discriminado a las enfermeras que trabajaban en el Darlington Memorial Hospital.
Dictaminó que su colega Rose Henderson, un hombre biológico que se identifica como mujer, no victimizó ni acosó directamente a las mujeres.
Tras la sentencia, el fideicomiso dijo que tendría que “considerarlo en su totalidad”.
Pero en una nueva declaración, un portavoz del organismo del NHS admitió que no “consideró adecuadamente las preocupaciones de un grupo de nuestros colegas”, y agregó que “lamenta” cualquier angustia causada.
“Tenemos la responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo para todos y las conclusiones del tribunal dejan claro que no lo hicimos bien para todos nuestros colegas, por lo que nos disculpamos”, dijo el portavoz.
‘A la luz de la sentencia, revisaremos rápidamente nuestras políticas y los cambios que ya se han implementado y consideraremos qué facilidades se requieren para seguir las conclusiones del tribunal de una manera que sea respetuosa con todos nuestros colegas.
‘Sabemos que esta ha sido una experiencia difícil y angustiosa para todos los involucrados, lo cual lamentamos.
“También reconocemos que las implicaciones del fallo afectarán a los colegas de diferentes maneras y queremos reafirmar nuestro compromiso con un lugar de trabajo respetuoso y solidario para todos los colegas de todos los orígenes”.
Enfermeras del Darlington Memorial Hospital (de izquierda a derecha) Tracey Hooper, Annice Grundy, Bethany Hutchison, Lisa Lockey y Karen Danson hablan con los medios
Las ocho enfermeras que asumieron el fideicomiso se opusieron a tener que compartir vestuario femenino con Rose Henderson, una mujer transgénero.
Pero en respuesta a la declaración, Bethany Hutchison, la enfermera principal involucrada en el tribunal que asumió el fideicomiso, dijo al Daily Mail que una disculpa sólo podría aceptarse “una vez que se hayan implementado acciones legales concretas” y dijo que no había “ningún cambio significativo en el terreno”.
Las enfermeras han dicho anteriormente que quieren acceso a espacios diferenciados por sexo “sin miedo ni intimidación”.
La Sra. Hutchison añadió: “No han cambiado las políticas y, por lo tanto, el personal femenino del hospital aún podría tener que cambiarse delante de un hombre.
‘Aunque la disculpa del fideicomiso reconoce los fracasos, la confianza en que ahora se tomarán medidas decisivas es muy baja.
‘Las enfermeras sólo pidieron la dignidad básica de los vestuarios separados por sexos, lo cual es a la vez legal y totalmente razonable. Instamos al fideicomiso a pasar rápidamente de las declaraciones a acciones concretas y conformes.’
Las enfermeras expresaron por primera vez su preocupación a la dirección del hospital por tener que compartir vestuario con Henderson en julio de 2023.
En marzo siguiente, 26 enfermeras firmaron una carta al fideicomiso planteando más preocupaciones, pero se les pidió que “ampliaran su mentalidad”.
Dos meses después llevaron su caso a un tribunal laboral alegando acoso sexual y discriminación sexual.
Cuando el juez estuvo de acuerdo con sus acusaciones de acoso y discriminación después de escuchar tres semanas de pruebas, la señora Hutchison dijo que era una “victoria para el sentido común”.
Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Centre, que apoyó a las enfermeras, dijo que “la disculpa en su contexto no es suficiente”, y añadió: “El personal del NHS nunca más debe verse en una posición en la que tenga que luchar por una salvaguarda tan fundamental y legal como los vestuarios diferenciados por sexos”.
“La rendición de cuentas y la acción rápida son ahora esenciales”.
