Una trabajadora de relaciones públicas con TDAH ganó casi 35.000 libras esterlinas en compensación después de demandar con éxito a su lugar de trabajo por etiquetarla de “desorganizada”.
Nicole Hogger ganó demandas por acoso por discapacidad, discriminación por discapacidad y despido constructivo injusto contra Genesis PR, con sede en Ipswich, Suffolk, después de que su gerente usara la palabra para describirla.
El juez laboral Roger Tynan concluyó que el término “desorganizada” puede equivaler a discriminación diaria según la legislación laboral del Reino Unido y concluyó que la palabra “socavaba” a la señorita Hogger y “violaba su dignidad”.
El Tribunal Laboral de Cambridge dictaminó que la señorita Hogger fue acosada por motivos de discapacidad debido a su TDAH.
El término se utilizó después de que la señorita Hogger faltara a una reunión importante sin decirle a nadie que estaba ausente.
Miss Hogger ha recibido ahora £34,686 en compensación de Genesis PR, donde trabajó de 2018 a 2023 como ejecutiva senior de cuentas de relaciones públicas antes de ser ascendida a gerente de cuentas de relaciones públicas en 2020.
El tribunal escuchó a Alison Straker, miembro del equipo de liderazgo senior, “defendió” la promoción de la señorita Hogger debido a su trabajo eficaz y luego se convirtió en su superior directa en 2021.
Miss Hogger era responsable de liderar los proyectos de los clientes, gestionar campañas de comunicación y organizar eventos.
Nicole Hogger ganó demandas por discriminación y acoso por discapacidad después de que su gerente la describiera como “desorganizada” cuando tiene TDAH (foto de archivo)
Sin embargo, se escuchó que tenía problemas con su carga de trabajo y su gerente alegó que perdía llamadas porque “había salido a recibir un masaje, a Starbucks o al supermercado”.
La trabajadora fue diagnosticada con TDAH en 2021, y su médico afirmó que mostraba “mala organización, olvidos y dificultad para iniciar tareas que requerían un esfuerzo mental importante”.
Un informe de diagnóstico decía que la señorita Hogger tenía dificultades para “mantener la atención” y que “la procrastinación siempre ha sido un problema”, pero la señorita Hogger nunca entregó este informe a sus empleadores, sino que le mencionó el diagnóstico a la señora Straker en privado.
A principios de 2022, los gerentes de la señorita Hogger comenzaron a notar que estaba “ansiosa” y que no afrontaba bien el aumento de la carga de trabajo. La señora Straker intentó ayudar a la señorita Hogger hablando con ella e incluso transfirió parte de su carga de trabajo a un colega, según escuchó el tribunal.
La señorita Hogger dijo que, como resultado, sintió como si “se hubiera quitado un peso de encima”, pero pronto comenzó a perder llamadas y los gerentes expresaron preocupaciones sobre su desempeño.
Fue sólo en este punto que la señora Straker comenzó a estar de acuerdo con los otros gerentes, diciendo que encontraba “preocupantes” los repetidos problemas de desempeño de la señorita Hogger.
En octubre de 2022, un gerente de cuentas senior dijo que la señorita Hogger “se había vuelto a oscurecer” y no respondía ni se comunicaba con sus colegas cuando debía realizar un trabajo “crítico”. La señora Straker calificó esto de “no aceptable”.
En junio de 2023, la señora Straker habló con la señorita Hogger después de que ésta se perdiera el inicio de una reunión importante.
La Sra. Straker dijo que cuando sus colegas no podían localizarla, la Srta. Hogger a veces les decía más tarde que “había salido a recibir un masaje, a Starbucks o al supermercado”, cuando se suponía que ella podía ser contactada.
Straker añadió que esto podría haber llevado a los “colegas de la señorita Hogger a pensar que era desorganizada o poco comprometida”, pero su TDAH no fue mencionado como una razón por la que había faltado a la reunión.
Como resultado, la señora Staker puso a la señorita Hogger en un plan de mejora del desempeño.
Sin embargo, la señorita Hogger renunció a la empresa al día siguiente y luego montó su propio negocio.
El juez laboral Roger Tynan concluyó que Genesis PR no consideró el TDAH de la señorita Hogger en estas circunstancias y le otorgó £34,686 en compensación.
Sobre la calificación de “desorganizada” de la señorita Hogger, el juez Tynan dijo: “A nuestro juicio, incluso si esto no era la intención, los comentarios de la señora Straker la socavaron”.
‘Sirvieron para poner de relieve su desorganización, sin sugerir, sin embargo, ninguna medida práctica para evitar que surja una situación similar en el futuro.
‘Había poco o nada que (la señorita Hogger) pudiera hacer útilmente con la retroalimentación.
«La señora Straker sostiene que se trataba de una respuesta constructiva.
“Sugerimos que un enfoque más constructivo habría sido explorar con (la señorita Hogger) si se podrían tomar medidas y, de ser así, qué medidas se podrían tomar para crear conciencia sobre su condición, y de hecho otras afecciones neurodivergentes, en el lugar de trabajo, o al menos entre los colegas inmediatos (de la señorita Hogger).”
Al abordar el reclamo de despido constructivo, el juez Tynan agregó: ‘(Genesis PR) actuó en estos asuntos sin causa razonable y adecuada.
‘Discriminó a (la señorita Hogger) al no realizar un ajuste razonable; someterla a un ambiente adverso el 19 de junio de 2023; y adoptar un enfoque desproporcionado ante las cuestiones de rendimiento en julio de 2023.
“En estas circunstancias, confirmamos la queja (de la señorita Hogger) de que fue despedida injustamente y su queja adicional de que su despido constructivo también fue un acto de discriminación directa ilegal en la medida en que fue en respuesta a contravenciones de la Ley de Igualdad de 2010”.
