Una estudiante que trabajaba como asistente de ventas en JD Sports ganó un pago de £ 65,000 después de recibir una palmada en el trasero de su supervisor.
Jayla Boyd, que tenía 17 años en ese momento, había trabajado a tiempo parcial en una tienda de Belfast mientras estudiaba para sus niveles A cuando su supervisor le dio una palmada en el trasero y luego afirmó que era “memoria muscular”.
Dijo que le avergonzaba aún más que, incluso después del incidente, se hablara en una sesión de formación de una mujer que estaba siendo golpeada en el trasero por un supervisor, creyendo que el ejemplo se refería a su propia experiencia.
La Sra. Boyd resolvió su caso contra su antiguo empleador, quien reconoció y se disculpó por el importante malestar, angustia y lesión.
Después de informarlo a su gerente el mismo día, le dijeron que CCTV había capturado el incidente.
Sin embargo, al supervisor se le permitió continuar trabajando junto a ella durante el resto del turno.
Durante el turno, Boyd dijo que se acercó a ella dos veces para disculparse y afirmó que era “memoria muscular”.
La señora Boyd hizo una declaración escrita después de presentar una denuncia de acoso sexual, pero no fue entrevistada formalmente sobre su experiencia.
Jayla Boyd, que tenía 17 años en ese momento, había trabajado a tiempo parcial en una tienda de Belfast mientras estudiaba para sus exámenes de bachillerato cuando el supervisor le dio una palmada en el trasero, afirmando que se trataba de “memoria muscular”.
La Sra. Boyd resolvió su caso por £65,000 contra JD Sports Fashion PLC, quien reconoció y se disculpó por el importante malestar, angustia y lesión.
Después de sentir que sus empleadores no la apoyaban, aprovechó las vacaciones anuales para ausentarse del trabajo por un tiempo, diciendo que se sentía molesta y angustiada.
Cuando regresó al trabajo, dijo que no se organizó ninguna reunión de regreso al trabajo y que no recibió información actualizada sobre la investigación o el resultado de su queja.
La Sra. Boyd también afirmó que otros miembros del personal vieron su información personal relacionada con el incidente en la computadora de un gerente.
Más tarde renunció a su trabajo diciendo que “nunca esperó que esto me pasara a mí”.
La Sra. Boyd dijo: “El incidente inicial fue vergonzoso, pero empeoró porque sentí que estaban tratando de ignorar lo que me había sucedido en lugar de abordarlo adecuadamente”.
‘Tuve que seguir trabajando con este supervisor después de que me acosó sexualmente.
‘Todo el mundo merece sentirse seguro y apoyado en el trabajo.
“Espero que al hablar puedo dar a otros la confianza para cuestionar este tipo de comportamiento.”
La Sra. Boyd contó en su caso con el apoyo de la Comisión de Igualdad de Irlanda del Norte.
La comisionada jefe Geraldine McGahey dijo que los empleadores deberían contar con políticas y procedimientos claros para abordar el acoso.
“Un enfoque de tolerancia cero por parte de los empleadores hacia el acoso sexual en el lugar de trabajo recordará a todos la seriedad con que se abordará si surge algún caso”, afirmó.
‘Para prevenirlo, los empleadores deben asegurarse de que todo el personal sepa qué comportamiento es aceptable e inaceptable en el lugar de trabajo.
‘Los empleadores deben contar con políticas y procedimientos claros para hacer frente al acoso, y los gerentes deben estar capacitados para utilizarlos adecuadamente.
“Este tipo de comportamiento debe investigarse a fondo y la denuncia debe tratarse con sensibilidad y en el momento oportuno”.
En un comunicado, un portavoz de JD Sports Fashion PLC dijo que la compañía se disculpa sin reservas con la señora Boyd.
“Pedimos disculpas sin reservas a la señora Boyd por el importante malestar causado”, dijeron.
‘Este incidente ocurrió en julio de 2024 y se abordó rápidamente de acuerdo con nuestras políticas.
«La persona implicada ya no es empleada de la empresa.
“Trabajamos duro para crear un entorno en el que todos los colegas sean tratados con dignidad y respeto en el lugar de trabajo y, si bien ya hemos realizado algunos cambios en nuestros procesos, agradecemos la oportunidad de colaborar con la Comisión de Igualdad para revisar más a fondo nuestras políticas, prácticas y procedimientos”.
