tPuede que la rueda de prensa en el Leeds United ofreciera la última palabra de Rubén Amorim en el Manchester United, pero eso se debió en gran medida a que el portugués ya tenía una idea de que afrontaba sus últimos días. Fuentes bien informadas dicen que la jerarquía del club se reunió el pasado jueves (1 de enero) para discutir la situación del técnico, entre otras cuestiones con el equipo, en lo que fue una buena manera de empezar el nuevo año.
Ahora se considera que la naturaleza del empate 1-1 contra los Wolves ha provocado un cambio, ya que la tensión iba en aumento.
Amorim, que ya había dejado claro su descontento con las transferencias, estaría consciente de ello, según las fuentes. Trajo aún más tensión en otra reunión con Jason Wilcox el viernes. Amorim habló en privado antes de hacerlo públicamente. Quería hacer grandes fichajes ahora, especialmente teniendo en cuenta el papel planeado de Antoine Semenyo y una revisión del mediocampo, para asegurar la Liga de Campeones. También se dice que el técnico portugués prefirió a Ollie Watkins en verano.
El United quería mantener un enfoque más estratégico y no dejarse llevar constantemente por el corto plazo, realizando únicamente fichajes que permitieran la variabilidad táctica. Todo dio lugar a una situación en la que el tiempo de Amorim como entrenador en jefe (no como entrenador, a pesar de sus protestas) fue mucho más corto de lo que nadie había planeado.
Wilcox y el resto de la jerarquía encontraron que la situación era “insostenible”.
Cómo ocurrió eso y lo que sucederá después dirá mucho sobre el tipo de club que realmente serán bajo el liderazgo de Sir Jim Ratcliffe; si finalmente se romperá este ciclo de fatalidad.
Esta dirección del fútbol se ha equivocado en tres decisiones importantes. Ahí estaba el nuevo contrato de Erik ten Hag. Hubo un reinado aún más corto de Dan Ashworth. Y ahora está el nombramiento de Amorim y todo lo que lo rodea, contra el cual Ashworth había advertido.
Si a los entrenadores en jefe no se les permite tanto tiempo para fallar, ¿qué pasa con los que están por encima de ellos? Amorim parecía muy dispuesto a dejar al descubierto las tensiones con Wilcox.
El club afronta ahora otro gran momento. Y, sin embargo, el motivo real de la salida sigue siendo lo que casi siempre es en el fútbol: los resultados.
Algunas de las actuaciones del United últimamente han sido deprimentes, a pesar de su posición en la liga. El 1-1 contra los Wolves fue visto como un punto bajo por cómo se produjo. No fue sólo que no lograron vencer a un equipo que estadísticamente tiene posibilidades de ser el peor equipo de la Premier League de todos los tiempos. Fue que Amorim recurrió de manera tan innecesaria y desacertada a su 3-4-3 favorito, cuando toda la evidencia indicaba que debía tomar una ruta diferente. Este fue un punto específico de discusión en la reunión con Wilcox.
Como dijo una fuente del United, “el tamaño de la muestra es lo suficientemente grande como para evidenciar que esta forma 3-4-3 ha causado más problemas de los que ha resuelto en los juegos”.
La mayor frustración fue que recientemente había mostrado una adaptabilidad nunca antes vista, para comenzar a demostrar avances.
Algunos rivales importantes estaban revelando en privado un nuevo respeto por este United y sentían que la estructura se estaba uniendo. Esto se puede ver en parte en la posición liguera. Y, sin embargo, Amorim nunca pudo llegar a estar entre los cuatro primeros, a pesar de las múltiples oportunidades para hacerlo. Eso ahora parece simbólico en sí mismo.
Todo esto significa que, estadísticamente, se marcha como el peor entrenador del Manchester United de la era moderna. Es su obstinación la que quizás habla de las razones más profundas de esta decisión y de lo que viene después para el club.
Una de las razones por las que Ratcliffe inicialmente quería a Amorim fue por su personalidad, y aquí estaba mostrándola. La gran ironía es que es más o menos lo que necesitas para manejar un palo de este peso. Terminó siendo demasiado.
Esto se relaciona con la obstinación en su formación. Nuevamente dejó claro de qué se trataba. Ese mensaje fue reiterado cuando habló recientemente sobre lo que realmente requería su divisivo 3-4-3. En última instancia, sintió que un Amorim United nunca estaría en su máximo si no terminaban siguiendo su camino por completo, incluso si eso implicaba dolor a corto plazo.
El problema fue demasiado dolor, sobre todo para quienes miraban, especialmente en aquellos partidos contra West Ham United y Everton.
Algunos clubes rivales sienten que Amorim ha recibido una mala jugada. Argumentaría que la reciente regresión se debe a ausencias importantes (en particular, Bruno Fernandes), que es precisamente la razón por la que quería hacer grandes fichajes ahora.
En última instancia, la decisión se redujo a una cuestión clásica en el fútbol del siglo XXI: cuánto “control” tiene un entrenador y cuánto poder en el juego ha ido a parar a los que están por encima de él.
Por eso el arrebato de Amorim tras el partido contra el Leeds fue descrito como “exactamente como el de Enzo Maresca”. Otro giro fue que la propia decisión del Chelsea ejerció más presión sobre la directiva del United para que actuara.
Algunas fuentes de alto nivel sienten que todo esto refleja una mayor tensión dentro del trabajo en 2026. La mayoría de los entrenadores tienen visiones de ser un Sir Alex Ferguson, pero ahora son meros empleados contratados. No se han ganado el poder y aún así actúan como si lo tuvieran.
También existe la sensación de que el propio Amorim no se había ganado adecuadamente el derecho a hablar como lo hizo, que todo esto demostraba que estaba fuera de su alcance; que el peso del trabajo en United simplemente distorsionó su perspectiva
La otra cara de los rivales que hablan bien de su equipo, son los demás que piensan que nunca estuvo a la altura de este trabajo y que cada decisión lo demuestra. Como se burló una figura bien situada tras la farsa de la derrota ante Grimsby Town, “una formación no es un sistema”, a pesar de las protestas de Amorim sobre el absolutismo de este último.
Sin embargo, si un simple hombre de 40 años realmente entendió alguna vez el alcance del trabajo en Estados Unidos es ahora irrelevante, un detalle histórico.
Lo que importa ahora es cómo lo ve la actual dirigencia del fútbol; si realmente obtienen lo que se requiere. Ratcliffe ya se enfrenta a suficientes dificultades con su imperio Ineos. Ahora se enfrenta a dificultades recurrentes en el United.
¿Eligen un entrenador en jefe puro que encaje en esa estructura, como Kieran McKenna o el propio Maresca? ¿Le permiten a un gerente diferente un poco más de libertad? ¿Es la personalidad estridente de Oliver Glasner lo que se necesita? ¿O su formación traería consigo los mismos problemas? ¿Quieren, en cambio, lo que las fuentes descartan como un “hombre que sí”?
Muchos de los mismos temas se repiten. El nombramiento de Amorim no cerró el ciclo. Su última rueda de prensa acaba de dar la palabra definitiva sobre lo difícil que es romper.
