Angela Rayner volverá a la primera línea de la política liderando medidas para presionar a Keir Starmer para que acelere la introducción de reformas en materia de derechos de los trabajadores.
La ex viceprimera ministra presentará una enmienda al proyecto de ley de derechos de los trabajadores que defendió antes de dimitir en desgracia para que las medidas clave entren en vigor antes de lo previsto.
Los planes para brindar a todos los trabajadores protección desde el primer día contra el despido injustificado fueron abandonados la semana pasada y reemplazados por un período de calificación de seis meses en medio del revuelo de las empresas que ya estaban en dificultades.
Rayner no intentará restaurar la medida diluida, después de conversaciones con los aliados, pero sí intentará que ese período de calificación, reducido de los dos años actuales, se aplique a partir de 2026 en lugar de 2027 como está previsto actualmente.
Se entiende que ella y el ex ministro Justin Madders han estado hablando con parlamentarios y colegas sindicales mientras preparan juntos la enmienda.
Un aliado de la señora Rayner dijo: ‘Como arquitectos clave del proyecto de ley, lo conocen al dedillo.
‘Encabezarán los esfuerzos para garantizar que se entregue e implemente el mejor paquete de reformas posible en un cronograma ambicioso.
“Se espera que trabajen con colegas laboristas para presionar por mayores compromisos de los ministros”.
La ex viceprimera ministra presentará una enmienda al proyecto de ley de derechos de los trabajadores que defendió antes de dimitir en desgracia para que las medidas clave entren en vigor antes de lo previsto.
Los planes para brindar a todos los trabajadores protección desde el primer día contra el despido injustificado fueron abandonados la semana pasada y reemplazados por un período de calificación de seis meses en medio del revuelo de las empresas que ya estaban en dificultades.
Ambos argumentarán que debido a que el cambio es ahora una reducción del período de calificación existente, ya no es necesario el tiempo establecido para una consulta generalizada y para que los empleadores se familiaricen con ella.
Los dos parlamentarios también presionarán para que los trabajadores con contratos de cero horas no queden excluidos de nuevos derechos y se asegurarán de que los empleadores enfrenten multas si impiden que los sindicatos hablen con los trabajadores.
El proyecto de ley, el paquete emblemático de derechos de los trabajadores del Partido Laborista, fue despojado del derecho desde el primer día a presentar demandas contra despidos injustificados en medio de un enfrentamiento entre pares y parlamentarios.
Otros derechos de un día de licencia parental y paga por enfermedad aún seguirán vigentes y entrarán en vigor en abril de 2026.
La concesión, que se produce después de que algunas empresas expresaran su preocupación por los costos potenciales y los desafíos de contratación, provocó una reacción violenta entre algunos diputados y el sindicato Unite.
Una fuente dijo que había “un enojo considerable” entre los parlamentarios laboristas porque sus pares habían bloqueado un compromiso manifiesto, pero también un “consenso creciente” de que partes del proyecto de ley podrían implementarse más rápidamente para beneficiar a los trabajadores.
Un parlamentario laborista que participó en las discusiones dijo: ‘Esto no puede ser lo más mínimo y no lo permitiremos.
‘No sólo no puede haber más dilución, sino que ahora hay un creciente apetito en los tribunales laboristas por ir más lejos y más rápido en la consecución de derechos tangibles en el trabajo que las personas puedan sentir en su vida cotidiana.
“Estamos trazando una línea en la arena”.
Otro dijo: ‘Incluso con los cambios de la semana pasada, reducir el período de protección contra el despido improcedente de 24 meses a seis beneficiaría a millones de trabajadores con mayor seguridad en el trabajo.
‘¿Por qué deberían tener que esperar hasta 2027 para obtener mejores protecciones? Ya no hay nada que impida que el Gobierno avance al ritmo”.
