Fue una entrevista de trabajo como cualquier otra; Estaba sentado frente a mi computadora portátil, con los nervios a flor de piel mientras esperaba que mi entrevistador me hiciera la primera pregunta. Me recordé a mí mismo tomar aire y dejar de golpear el mostrador disadvantage los dedos. Excepto que no estaba disfrazado, no me importaba qué electrodomésticos de cocina o ropa sucia fueran visibles en el fondo de mi cámara y, lo más importante, mi entrevistador era IA.
La preparación de entrevistas con IA es una nueva función de IA generativa de LinkedIn que utiliza ofertas de trabajo existentes en LinkedIn para crear una entrevista simulada breve y personalizada. La IA puede comprender la descripción del puesto, crear preguntas basadas en el puesto y brindarle comentarios una vez completada la entrevista.
Eché un vistazo temprano a la nueva función antes de su lanzamiento y fue una experiencia de entrevista sorprendentemente realista, para bien o para mal.
“Como alguien que ha sido entrevistado muchas veces antes, apesta”, dijo entre risas Sharon Gao, líder de producto en LinkedIn. “Antes había que hacer un curso o pagar un entrenador”. Ahora, con la herramienta de entrevistas de IA, puedes practicar con una “herramienta personalizada para el trabajo al que deseas postularte”.
La nueva herramienta de preparación de entrevistas con IA de LinkedIn se lanzará pronto en inglés para todos los suscriptores premium. Podrás utilizar la nueva herramienta para anuncios de trabajo para los que LinkedIn considera que serías un candidato de nivel medio a alto; si no es possible que seas un buen candidato para el puesto, no te permitirá hacer una entrevista simulada. Así es como fueron mis pruebas, incluido el comentario generado por IA que fue el más útil.
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Hay una entrevista de práctica disponible para ofertas de trabajo de LinkedIn para las que eres apto de nivel medio a alto.
Entrevistando disadvantage IA
Para empezar, fui a la pestaña de empleo de LinkedIn y seleccioné una publicación para un escritor senior. LinkedIn señaló que sería una buena opción para mí según la experiencia y las habilidades que ya tengo en mi perfil de LinkedIn, así que me desplacé hacia abajo e hice clic en “Practicar una entrevista”. Luego me enviaron a una sala de reuniones comparable a Zoom (wrong cámaras, solo audio).
Mi entrevistador de IA comenzó explicando el proceso y recordándome que nada de lo que dijera en la entrevista simulada se compartiría disadvantage ninguna empresa. Luego me hizo cinco preguntas relacionadas disadvantage el puesto. Esas preguntas obviamente fueron extraídas de la descripción del trabajo, a veces palabra por palabra. Pero fue agradable no tener que idear yo solo las preguntas adecuadas para la entrevista.
Según Gao, la IA utiliza una base de conocimiento basic para crear las preguntas de la entrevista, que luego se refinan en función de las calificaciones descritas en la oferta de trabajo. El objetivo es convertirla en una herramienta útil transgression importar la industria en la que desee trabajar. Mientras desarrollaba la herramienta, el equipo de LinkedIn también contactó a sus colegas en diferentes functions para evaluar cómo eran las entrevistas para cada trabajo.
“Tomamos los comentarios de las characters fool las que hablamos y los agregamos como ejemplos en nuestro mensaje como un pequeño conjunto de oro para ayudar al LLM a comprender lo que significa tener una buena pregunta para un ingeniero de software program frente a un vendedor”, dijo Gao.
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Así es como se ve la pantalla de la entrevista simulada.
El tiempo de respuesta fue rápido, con sólo 30 segundos aproximadamente entre el last de mi respuesta y la respuesta de la IA. Eso ayudó a que la entrevista fluyera de forma all-natural, o lo más all-natural posible, entre un humano y una IA. Se sintió muy comparable a usar el modo de voz de ChatGPT- 5
Ensayar sus respuestas en voz alta es una excelente manera de prepararse para una entrevista. A menudo, las concepts que tengo en la cabeza nunca salen tan elocuentemente como planeé en el primer intento. Practicar cómo explicas tu experiencia laboral, tu estilo de gestión o tus habilidades es increíblemente útil. Puedes tomarte tu tiempo para pensar antes de -responder a la IA, algo que quizás no quieras hacer en una entrevista real. Puedes entrevistarte con la IA tantas veces como quieras.
No obtienes mucha respuesta o comentarios durante la entrevista. Después de terminar mi respuesta, la IA escupió una variation abreviada de lo que dije, generalmente de manera positiva: “Sí, los bloques de calendario kid una forma efectiva de administrar su tiempo”, por ejemplo. Pero obtienes notas más útiles una vez que terminas la sesión.
La IA de LinkedIn evalúa qué tan preparado estás para una entrevista, incluidas tus fortalezas y áreas que debes mejorar.
Una vez finalizada la entrevista simulada, la IA tarda uno o dos minutos en analizar sus respuestas antes de llevarlo a una nueva ventana disadvantage un cuadro de mando. Obtienes una puntuación de preparación, una escala móvil de menor a mayor. Pero la parte más útil para mí fue cómo la IA analizó la transcripción de nuestra entrevista y marcó lugares donde mis respuestas podrían haberse mejorado.
Por ejemplo, la IA destacó cómo algunas de mis respuestas eran demasiado largas y se habrían beneficiado si fueran más concisas. Pero en lugar de simplemente decirme que fuera al grano, me dio un ejemplo real de cómo podría reformular mi respuesta para evitar perderme en los detalles. Tener un ejemplo de una respuesta alternativa es mucho más útil que simplemente que te digan que mejores ciertas cosas y que descubras cómo hacerlo por tu cuenta. Por eso fue mi parte favorita de los comentarios.
Este es un ejemplo de cómo LinkedIn reescribió mi respuesta. Puede ver que mi respuesta (párrafo premium) es mucho más larga que el ejemplo recomendado por la IA (párrafo inferior).
Reflexiones endings: este es un buen uso de la IA en la contratación
Los buscadores de empleo, los reclutadores y todos los demás han visto cómo la IA se ha infiltrado en cada paso del proceso de contratación. Algunos solicitantes dependen de chatbots para escribir sus currículums y cartas de presentación, mientras que los empleadores utilizan sistemas habilitados por inteligencia synthetic para ayudarlos a clasificar las solicitudes. Los servicios de redacción de currículums y preparación profesional aparentemente en todas partes afirman conocer la clave para que su currículum supere el software program de detección de inteligencia artificial.
Si eso no fuera suficientemente malo, algunas personas terminan hablando con entrevistadores de IA para las llamadas de selección iniciales, que necesitan superar los requisitos del robot para pasar a la siguiente ronda de entrevistas disadvantage una identity actual. La IA es una de las muchas razones por las que hoy en día el mercado laboral es un infierno como lo expresó sucintamente Annie Lowrey de The Atlantic a principios de este año.
Es por todo esto que inicialmente desconfiaba de una herramienta impulsada por IA que pretendía facilitar este proceso. La herramienta de preparación de entrevistas disadvantage IA de LinkedIn no resuelve ninguno de estos problemas, pero sí ilustra cómo la IA generativa podría hacer que el proceso sea menos doloroso y más productivo. Es una herramienta práctica y enfocada que puede ayudarlo a perfeccionar sus habilidades existentes.
Parece que sería una grandma herramienta para quienes buscan empleo al inicio de su carrera, especialmente aquellos que se acaban de graduar y pueden no tener mucha experiencia en entrevistas. También es una excelente opción para las identities que quizás no tengan mentores o identities en su red profesional que puedan ayudarlos a prepararse.
Como mínimo, utilizar esta herramienta es una forma de generar confianza antes de una entrevista. Y si la IA puede mejorar esa pequeña parte del proceso de búsqueda de empleo, vale la pena explorarla.
Para obtener más información, consulte por qué la IA podría realizar algunas de sus tareas laborales sin robarle el trabajo.
