El enfoque de Hansi Flick dirigiendo su plantilla del Barcelona Implica mucho más que seleccionar un once inicial y decidir cuándo hacer sustituciones.
De hecho, según un informe detallado de MARCAEl técnico alemán combina datos de rendimiento, valoraciones médicas y conversaciones directas con sus jugadores antes de determinar su carga de trabajo, posiciones e implicación en el equipo.
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El principio central de su gestión es la colaboración sin, por supuesto, renunciar a su autoridad.
Según el medio, Flick se toma en serio las opiniones de los jugadores, especialmente aquellos que participan regularmente y acumulan minutos importantes, pero conserva la decisión final después de consultar a su cuerpo técnico y médico.
En particular, todo esto ayuda a explicar por qué algunas de sus decisiones de selección pueden parecer sorprendentes, como Frenkie de Jong juega como lateral derecho contra el Atlético de Madrid.
Flick trata la carga de trabajo de los jugadores como una decisión individual
MARCA afirma que, más que aplicar la misma política de rotación para todos, Flick tiene en cuenta las circunstancias físicas y las preferencias de cada futbolista.
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Habla sobre su tiempo de juego, si su carga de trabajo se está volviendo excesiva y si son necesarios cambios para reducir el riesgo de lesiones.
Flick considera varios aspectos antes de introducir cualquier cambio. (Foto de David Ramos/Getty Images)
Es comprensible que este enfoque se vuelva aún más relevante después de la Críticas por la lesión de Rodri tras una exigente racha de apariciones.
Flick explicó después de la lesión del centrocampista que gestionar la carga de trabajo del centrocampista había implicado conversaciones directas con el jugador.
“He estado en contacto con Rodri y hemos gestionado juntos su tiempo de juego. Le pregunté porque tiene experiencia y estuvimos de acuerdo”. admitió.
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Los datos y la comunicación en el vestuario marcan sus decisiones
Además, el técnico alemán y su equipo analizan periódicamente información física, evalúan los riesgos de lesiones y consideran las exigencias de los próximos rivales.
Curiosamente, sus decisiones no están determinadas únicamente por las estadísticas, ya que la confianza del jugador, la motivación, la moral y las preferencias personales también influyen en las discusiones, particularmente cuando considera cambiar la posición de alguien.
Su tratamiento de Lamine Yamal muestra exactamente cómo logra el equilibrio entre las preferencias individuales y los requisitos colectivos.
El técnico azulgrana tiene un plan específico de gestión de sus jugadores. (Foto de Alex Caparrós/Getty Images)
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Al extremo no le gusta quedarse fuera del once inicial, pero Flick está dispuesto a rotarlo, algo que ya ha hecho esta temporada, cuando su valoración de las circunstancias así lo exige.
Los cambios de posición explican otra faceta de la gestión de Flick
La voluntad del alemán de reposicionar jugadores sigue la misma filosofía.
Antes de introducir cambios significativos, evalúa sus características, las necesidades tácticas del equipo y el potencial impacto en la dinámica del vestuario.
Luego discute la posibilidad con los jugadores y evalúa sus reacciones antes de implementar sus ideas.
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En pocas palabras, el método de Flick combina tres elementos importantes: preparación, comunicación y toma de decisiones.
De hecho, los jugadores tienen voz en la forma en que se les dirige, pero la última palabra es del entrenador.
