El Ministerio de Recursos Humanos y el Desarrollo Social se lanzó a través de la plataforma de una iniciativa que tiene como objetivo corregir las condiciones de empleo profesional registrado, su condición está “ausente del trabajo” a partir de la fecha del 18 de septiembre de 2025, para permitirle moverse regularmente a un nuevo empleador. Esta iniciativa se encuentra dentro de los esfuerzos del ministerio para preservar los derechos contractuales de todas las partes, mejorar el atractivo del mercado laboral y aumentar el nivel de cumplimiento.
El Ministerio explicó que la iniciativa incluía varios casos, a saber: el empleo que convirtió su condición en “ausente del trabajo” después del final de la asignación (60 días) como resultado de la interrupción del trabajo, el empleo que convirtió su condición en “ausente del trabajo” como resultado del final del contrato de trabajo documentado, y los trabajadores expatriados que tienen los cambios anteriores antes del lanzamiento de la discontinuación del trabajo “.
El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social también ha establecido una serie de condiciones para beneficiarse de la iniciativa: incluyendo: que el nuevo empleador está obligado a pagar la compensación financiera tardía por el permiso de trabajo expatriado, y que el trabajador ha pasado un período de no menos de 12 meses dentro del reino de forma continua antes de la interrupción del trabajo o el final del contrato.
Esta iniciativa es una extensión de los esfuerzos del Ministerio para organizar el mercado laboral y proporcionar soluciones innovadoras que contribuyan a construir un mercado laboral atractivo y el mayor cumplimiento de las leyes y leyes.
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