La Dirección General de Pasaportes reveló que la emisión de una visa de “salida final” para el residente no exime al empleador del seguimiento de su partida del reino. Hizo hincapié en que la visa se otorga con el fin de irse solo, señalando que el empleador debe tomar medidas regulares en caso de que el trabajador no viaja, a través de su cuenta oficial en la plataforma X.
Esto se produjo en respuesta a la investigación de uno de los ciudadanos, quien explicó que había emitido una visa de “salida last” para un trabajador, y luego descubrió que todavía estaba dentro del país, preguntándose sobre las consecuencias de las consecuencias.
Y los “pasaportes” indicaron que la responsabilidad recae en el empleador de seguir la implementación de la partida del trabajador después de la emisión de la visa, y agregó que si no conoce su residencia o su ausencia, el empleador debe cancelar la visa y registrar un informe de absentismo de acuerdo con las regulaciones aplicables.
Hizo hincapié en que este procedimiento preserva los derechos del empleador y contribuye a controlar el mercado laboral, subrayando que la comunicación directa disadvantage las plataformas de pasaportes garantiza la claridad de los procedimientos y que los empleadores no están expuestos a ninguna consecuencia legal o normal.
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