T-Mobile anunciado hoy Ese CEO Mike Sievert renunciará a partir del 1 de noviembre y será reemplazado por el real supervisor de operaciones Srini Gopalan. Sievert continuará disadvantage la compañía como vicepresidente y también servirá en su junta directiva.
El anuncio se produce cuando T-Mobile se está elevando en el mercado móvil. Un cambio de chief executive officer a menudo indica problemas para una empresa, pero en este caso, todos los signos externos apuntan a una sucesión ordenada ordenada. Debería tener poco impacto en los clientes de T-Mobile, pero el tiempo lo dirá. Gopalan se enfrenta a una economía ablandando y presiones gubernamentales Sobre cómo T-Mobile y otros operadores hacen negocios.
En un correo electrónico enviado a los empleados de T-Mobile y obtenido por CNET, Sievert se dirigió a una de las principales preguntas que surgió después de su mandato de cinco años.
“Entonces, ¿ por qué ahora?” Sievert escribió. “Cuando asume el papel de chief executive officer, aspira a eventualmente alejarse en un momento en que los resultados de su tenencia, incluido el rendimiento actual y reciente, son extraordinarios”.
La compañía fue nombrada recientemente por Ookla como la mejor red móvil de los Estados Unidos, e informó un crecimiento récord y ganancias en su Resultados financieros del segundo trimestre 2025 con más de 130 millones de clientes. En el lado comercial, T-Mobile también recientemente anunciado que será el proveedor oficial de servicios de telecomunicaciones para los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de 2028 en Los Ángeles.
(Divulgación: Ookla es propiedad de la misma empresa matriz que CNET, Ziff Davis).
No se pierda ninguno de nuestros contenido tecnológico imparcial y reseñas basadas en el laboratorio. Agregar CNET Como fuente de Google preferida.
El nuevo chief executive officer de T-Mobile, Srini Gopalan, habla en un evento en junio de 2025 poco después de ser contratado como director de operaciones.
Gopalan fue traído como supervisor de operaciones de T-Mobile en marzo de 2025 después de servir como chief executive officer del negocio de Alemania de Deutsche Telekom. En ese momento, también había sido miembro de la Junta de T-Mobile durante cinco años. En su correo electrónico, Sievert se refirió a Gopalan como uno de sus asesores y confidentes más cercanos en la junta, compartiendo la responsabilidad de los éxitos de la compañía.
Según fuentes de T-Mobile, Sievert tuvo en mente la sucesión de Gopalan cuando lo reclutó para el trabajo de COO, un papel en el que ha estado activo durante solo seis meses.
“Sabía entonces, después de trabajar disadvantage Srini durante muchos años, que él sería la persona adecuada para llevar a T-Mobile al futuro”, escribió Sievert, y agregó que hacer este tipo de transición en medio de un período exitoso pone a la compañía en una mejor posición. “Eso es algo que muchas organizaciones se equivocan”.
Sievert asumió el puesto de CEO de John Legere en 2020, quien lo había mantenido durante ocho años.
En un correo electrónico a CNET, Jason Leigh, gerente senior de investigación de 5 G e Investigación de movilidad en IDC, puso el momento en perspectiva, señalando que algunos chief executive officer se dan mucho tiempo o se mantienen más allá de su mejor momento. “Sievert le está dando a Gopalan un presente de inauguración de la casa muy bien envuelta en lugar de un problema caótico que debe solucionarse”, escribió Leigh.
ULF Ewaldsson, presidente de tecnología de T-Mobile, posee un premio Ookla a la mejor red móvil en los Estados Unidos. Srini Gopalan, director de operaciones y CEO de T-Mobile a partir del 1 de noviembre, está a su lado.
El cambio de Sievert no es la primera sacudida de gestión reciente en T-Mobile. ULF Ewaldsson, presidente de Tecnología, y Callie Area, presidente del grupo empresarial, habrán dejado la compañía a fines de septiembre.
Leigh señaló que si bien Ewaldsson y Field fueron reemplazados por líderes titulares (John Saw y Andre Almeida), todavía equivale a una pérdida de conocimiento institucional. “Todos esos aspectos positivos aparte, vale la pena vigilar la salida del talento”, escribió Leigh. “Eso es mucho liderazgo para ‘perder’ en un corto período de tiempo”.
