Una ex-spouse ejecutiva de Xbox ha dicho que fue presionada para dejar su puesto después de que no se puso una bata de baño que le entregó un colega en una habitación de hotel.
Laura Fryer contó la inquietante historia en un video clip de YouTube publicado el viernes, en el que también recordó varias experiencias positivas con Phil Spencer, el supervisor de Xbox que se retiró de su cargo la semana pasada.
Fryer, quien solía dirigir el Grupo de Tecnología Avanzada de Xbox y age la única mujer en el equipo de liderazgo de Xbox, dijo que Spencer la “barrage” ayudándola a encontrar un nuevo trabajo después de que fue despedida por el incidente de la bata de baño.
La ex-spouse directora dijo que su equipo había sido asignado para dar una presentación primary en la Conferencia de Desarrolladores de Juegos de 2004
Después de un discurso exitoso en el escenario, fue a una habitación de hotel con una persona de relaciones públicas y otro ejecutivo para tomar un the same level de controladores.
“Lo siguiente que supe fue que me entregaron una bata de baño y me pidieron que me la pusiera”, dijo Fryer. “Me reí como si fuera una broma y salí de allí lo más rápido posible, pero estaba asustado”.
Fryer no nombró a nadie ni dijo si fue la identity de relaciones públicas o el ejecutivo que le entregó la bata de baño.
Dijo que no pensó mucho en lo sucedido hasta la semana siguiente, cuando le dijeron que la estaban “reorganizando fuera de (su) trabajo”.
Laura Fryer, ex lover directora de Xbox Advanced Technology Group, dijo que la obligaron a dejar su trabajo en 2004 después de negarse a usar una bata de baño que le entregó un colega.
Fryer dijo que Phil Spencer, el supervisor de Xbox que se retiró del puesto la semana pasada, la ‘salvó’ después de que la despidieran de su trabajo. Spencer aparece en la foto hablando en una conferencia de prensa de Xbox
El ex-spouse ejecutivo dijo que un amigo descubrió que algo extraño había ocurrido en la conferencia y que quedó “mortificado” después de escuchar el relato de Fryer sobre lo sucedido.
Él creía que la razón por la que me presionaban para que saliera period por este incidente”, dijo Fryer. “Me dijo que tenía que ir a hablar disadvantage Recursos Humanos”.
Fryer dijo que mientras pensaba en acercarse a recursos humanos, la amiga abordó el problema por ella.
Pero Fryer dijo que incluso después de que se investigó el incidente y la otra identity que estaba en la habitación del hotel corroboró su historia, “no importó”.
“Me echaron y nadie quiso ayudarme”, dijo.
“Mi carrera había pasado de estar al rojo vivo a ser radiactiva”, añadió, antes de explicar que había estado en una posición de liderazgo prometedora y que imaginaba una carrera larga y exitosa en Xbox.
“Tuve un coach vicepresidente que me dejó después de esto”, dijo Fryer. ‘Estaba haciendo lo que pensé que era mi trabajo para siempre, un trabajo que nunca podría imaginar renunciar. Fue perfecto. Lo habría hecho felizmente durante el resto de mi carrera y, de repente, ya no tenía carrera”.
Fryer explicó que quería permanecer en la industria de los juegos y que se enfrentaba a una presión extrema para encontrar un nuevo trabajo mientras la expulsaban.
Fue entonces cuando Spencer, que aún no era el máximo responsable de Xbox, le ofreció un puesto en su equipo en Legendary Gamings. ‘Él fue amable. “Fue considerado y prácticamente me rogó que viniera a trabajar con Legendary”, dijo Fryer.
Fryer le dio crédito a Spencer por cambiar Xbox después de que asumió el control de la compañía en 2014
Fryer dijo que era la única mujer en el equipo de liderazgo de Xbox en 2004, poco antes de ser destituida. En la foto se muestra una consola Xbox 360, que se lanzó por primera vez en 2005
Él sabía que teníamos una relación sólida y realmente necesitaba mi ayuda. Y así, mi pesadilla terminó.’
Fryer continuó diciendo que su experiencia le demostró que “la cultura en Microsoft se estaba rompiendo”. Microsoft es la empresa matriz de Xbox.
Dijo que los incentivos meritocráticos estaban desapareciendo y que “la pasividad se vio recompensada”.
Luego, el ex-spouse ejecutivo le dio crédito a Spencer por haber cambiado a Xbox después de que comenzó a liderar la compañía en 2014, y dijo: “Probablemente solo hay un puñado de personalities en la Tierra que podrían haber navegado por eso”.
Desde que despidieron a Fryer, Xbox ha nombrado a otras ejecutivas, incluida Asha Sharma, quien se convirtió en directora ejecutiva y vicepresidenta ejecutiva de Microsoft Pc gaming el mes pasado.
Microsoft se ha enfrentado anteriormente a una controversia por acusaciones de acoso sexual y mala conducta en el lugar de trabajo.
Una demanda presentada en 2015 acusó a la empresa de gestionar 238 denuncias internas de acoso sex-related de forma “mediocre” entre 2010 y 2016
Los demandantes describieron la cultura laboral como una “atmósfera excluyente de “club de chicos”” que estaba “plagada de acoso sex-related”.
Una pasante dijo que fue violada por un pasante y, después de denunciarlo a la policía, a su supervisor y a Recursos Humanos, dijo que todavía la obligaban a trabajar junto a él.
Microsoft se ha enfrentado anteriormente a una controversia por acusaciones de acoso sexual y mala conducta. El logotipo de la empresa aparece en su sede francesa.
La demanda alegaba que el departamento de recursos humanos de Microsoft no investigaba ni reparaba adecuadamente las quejas.
En 2020, el caso fue desestimado y concluido después de que el tribunal dijera que no cumplía disadvantage los requisitos para una demanda colectiva.
El Daily Mail se ha puesto en contacto disadvantage Microsoft para solicitar comentarios.
