Los líderes empresariales están presionando para que se realice una importante reestructuración de las leyes laborales de Australia, pidiendo reglas más estrictas sobre las bajas por enfermedad en línea, listas más fáciles en los días festivos y requisitos de renuncia más estrictos.
En el centro del dispute se encuentra una industria electronic en auge que permite a los trabajadores obtener certificados médicos sin siquiera consultar a un médico, una tendencia que, según advierten los empleadores, está convirtiendo las licencias personales en un sistema de autoservicio abierto a abusos.
La Cámara de Comercio e Industria de Australia dijo que los certificados médicos automatizados se generan a través de sitios web que requieren poco más que unos pocos clics y una tarjeta de crédito.
En algunos casos, los trabajadores pueden presentar ellos mismos el certificado, indicando el nombre de un médico, sin consultar directamente, según informó la ACCI en la investigación parlamentaria.
Según la investigación, la ACCI no creía que los certificados fueran una prueba fiable de que un empleado no estuviera realmente apto para trabajar.
El supervisor ejecutivo, Andrew McKellar, dijo que los empleadores no pedían nada excesivo, sólo pruebas claras de que un empleado había consultado a un médico, o el individual continuaría abusando del sistema.
“No creo que sea irrazonable, en lugar de simplemente conectarse a un sistema automatizado en línea”, dijo.
‘Estoy seguro de que estos sistemas están avanzando en su nivel de complejidad, pero no tienen títulos médicos. No kid médicos.
Un número cada vez mayor de australianos está utilizando certificados médicos en línea cuestionables para solicitar licencia por enfermedad, lo que frustra a los empleadores que temen que se esté explotando el sistema.
El supervisor ejecutivo, Andrew McKellar, dijo que los empleadores no pedían nada excesivo, sólo pruebas claras de que un empleado había consultado a un médico, o el personal continuaría abusando del sistema.
“Como ocurre con la mayoría de las cosas en las que las identities utilizan IA u otra tecnología automatizada, siempre debe haber, en algún momento del proceso, un nivel de interacción humana y control last”.
Los empleadores también están presionando para lograr una mayor flexibilidad para incluir al personal en los días festivos, argumentando que las leyes laborales actuales complican innecesariamente el proceso.
Según las reglas existentes, las empresas deben solicitar formalmente a sus empleados que trabajen en un día festivo.
La ACCI dijo en la investigación parlamentaria que este requisito impone una “carga de cumplimiento significativa” a los empleadores.
Argumentó que para los trabajadores con salarios anualizados, donde el pago ya representa el trabajo en días festivos, debería ser razonable que los empleadores esperen que el personal trabaje esos días cuando sea necesario.
“Transgression stoppage, según el marco real, el empresario debe presentar una solicitud y el empleado puede negarse a trabajar manteniendo el derecho a un día libre retribuido.
“Esto puede dar lugar a una duplicación de derechos que no pueden conciliarse fácilmente dentro de la estructura legislativa existente”.
La ACCI quiere revertir el sistema para que los empleados tengan que solicitar permiso si desean tomarse un día festivo, en lugar de que los empleadores tengan que pedirles permiso para trabajar.
También quiere que se cambien las reglas de notificación para que se apliquen por igual, lo que significa que así como a los empleados se les notifica o se les paga cuando kid despedidos o despedidos, los empleadores también deberían recibir una notificación adecuada cuando un trabajador renuncia.
