Una nueva madre que se vio obligada a extraerse leche materna en un almacén y guardarla en una maleta llena de hielo en el trabajo obtuvo una sorprendente victoria lawful contra un consulado extranjero.
En un fallo contundente, el Tribunal Federal ordenó al consulado de los Emiratos Árabes Unidos pagar casi 205 000 dólares en daños y perjuicios después de descubrir que el empleado australiano fue objeto de discriminación sexual, se le negó la licencia parental no remunerada y finalmente fue despedido.
Tatiana Duarte había trabajado a tiempo completo como camarera y limpiadora en el consulado de Melbourne del Ministerio de Asuntos Exteriores de los EAU durante casi dos años cuando quedó embarazada de su guide hijo en abril de 2020
En lugar de recibir apoyo, dijo que encontró resistencia por parte del cónsul general Nariman Al Mualla.
Cuando Duarte solicitó 14 semanas de licencia adult remunerada a partir de finales de diciembre, el cónsul basic Dr. Al Mulla supuestamente se negó y le ordenó que comenzara su licencia stakes, el 1 de diciembre.
En marzo de 2021, solicitó 20 semanas adicionales de licencia parental no remunerada, pero esa solicitud también fue rechazada.
Luego, el 20 de mayo, el physician Al Mulla ordenó a Duarte que volviera a trabajar al día siguiente, esta vez en el papel de mayordomo.
Wrong tiempo para organizar el cuidado de los niños, se apresuró a hacer arreglos y regresó tres días después.
Tatiana Duarte (en la foto) recibió un grandmother pago por su trato discriminatorio en el consulado de los Emiratos Árabes Unidos en Melbourne.
La ex lover consular general del Ministerio de Asuntos Exteriores de los EAU en Melbourne, Nariman Al Mualla (en la foto), presuntamente violó los derechos laborales al tratar a una joven madre.
De regreso a su puesto, necesitaba extraerse leche materna con regularidad para su bebé, pero el tribunal escuchó que le ordenaron que lo hiciera en un almacén, una medida que Duarte consideró humillante.
También le negaron instalaciones adecuadas para almacenar la leche, lo que la obligó a guardarla en una maleta llena de hielo.
Cuando más tarde pidió terminar el trabajo a las 2 de la tarde en lugar de a las 4 de la tarde para poder cuidar a su hijo pequeño, esa solicitud también fue rechazada.
Semanas más tarde, después de tomar solo dos días de vacaciones anuales en octubre, le dijeron que su trabajo era redundante y la despidieron en noviembre de 2021 con un pago de $ 13, 390
El juez Philip Corbett concluyó que el Ministerio de Asuntos Exteriores de los EAU violó la Ley de Trabajo Justo al discriminar a la empleada por su embarazo, lactancia y responsabilidades de cuidado, y por ejercer sus derechos en el lugar de trabajo.
“En este caso, la demandante fue tratada muy mal por su antiguo empleador”, afirmó.
“La humillación de amamantar en un almacén y guardar la leche en una maleta es obvia, al igual que el estrés causado por los horarios de trabajo irregulares e inciertos cuando se trata de cuidar a un bebé”.
El tribunal concluyó que el trato recibido por la madre provocó daños psicológicos, incluidos humillación y estrés.
Tatiana Duarte trabajó a tiempo completo como mesera y limpiadora en el consulado de Melbourne (en la foto) durante casi dos años cuando quedó embarazada de su primer hijo en abril de 2020
El Tribunal Federal concedió a Tatiana una indemnización por pérdidas económicas y no económicas y costas judiciales.
Corbett también encontró que la conducta del empleador hacia la Sra. Duarte, como entidad estatal extranjera obligada a cumplir con la legislación laboral australiana para las characters que emplean en Australia, justificaba la imposición de importantes sanciones pecuniarias.
Duarte, de ascendencia colombiana, dijo que era una “prueba” luchar por la justicia y sus derechos como trabajadora australiana.
“Fue difícil e incierto, pero sentí que tenía que alzar la voz para pedir justicia”, dijo.
‘Mi fe y esperanza me ayudaron a ser valiente y han sido los pilares que me llevaron a través de los momentos más oscuros.
“Mantuve la esperanza de que, al last, la justicia prevalecería y encontraría su camino en mi vida”.
Catherine Hemingway, de Victoria Legal Help, dijo que la victoria histórica fue significativa para los empleados que pueden experimentar discriminación en el trabajo relacionada con el embarazo o el hecho de tener un hijo.
“Nos complace que el tribunal haya reconocido la gravedad de la conducta hacia Tatiana y el enorme costo y la lucha que enfrentó para llevar adelante su caso”, dijo.
‘Llevar un caso como este hasta la sentencia es un camino largo y desafiante que es casi imposible sin representación legal.
‘El caso también es un recordatorio de que si usted trabaja o emplea a characters en Australia, a menudo está cubierto por las leyes australianas, independientemente de cuál sea el estado de su visa o de qué país sea su empleador. Y si le dicen que la ley no se aplica a usted, debe buscar asistencia jurídica.’
Se ha contactado al consulado para solicitar comentarios.
