Al individual del NHS se le ha dicho que pueden utilizar los pronombres ‘Xey/Xem’ en el trabajo como parte de un plan para impulsar la ‘addition en el lugar de trabajo’.
Los pronombres de género neutro, utilizados a menudo en comunidades trans y no binarias, se pueden utilizar como alternativas a Yo/yo, Ella/ella, Él/ él, Ellos/ellos, Ze/Zir o It/Its, según la preferencia del colega.
El King’s College Healthcare facility NHS Foundation Trust fund, en el sur de Londres, también dijo al individual que debían disculparse si utilizaban accidentalmente los pronombres “incorrectos”.
El fideicomiso dijo que period responsabilidad de cada character “identificar cuáles child sus pronombres”, y explicó que el objetivo era “crear un entorno inclusivo y demostrar la addition en el lugar de trabajo”.
Y si los pronombres “no kid importantes para usted”, añadió el fideicomiso, es “aún más importante usarlos”.
La presentación de capacitación, de febrero del año pasado, también alentó a los empleados a corregir a los demás si los escuchaban usar pronombres incorrectos para dirigirse a alguien.
El fideicomiso también instó a los trabajadores a utilizar un lenguaje neutral en cuanto al género, incluido hermano en lugar de hermano o hermana, y equipo o amigos en lugar de damas y caballeros.
Grupos defensores de los derechos de las mujeres han condenado la presentación, calificándola de “señalización de virtudes que podría afectar a los pacientes”.
Fiona McAnena, directora de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, dijo que la guían era una “distracción ridícula para el personal del NHS”.
La presentación se produjo antes del histórico fallo de la Corte Suprema del año pasado, que estableció que la definición de mujer estaba determinada por el sexo biológico.
Fiona McAnena, directora de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Issues, dijo al Telegraph: “Esto es un discurso forzado y una distracción ridícula para el personal del NHS”. Esto no es sólo una señal de virtud inofensiva: podría poner a los pacientes en riesgo.
‘Los médicos deben tener la libertad de referirse a las personas como hombres o mujeres. A menudo es médicamente necesario.
“Pero en lugar de centrarse en la atención adecuada a los pacientes, al personal del NHS se le dice que tiene que adoptar palabras sin sentido como ‘xie’ y ‘xir’, y disculparse si se equivoca”.
La presentación salió a la luz después de que la enfermera cristiana del NHS, Jennifer Melle, de 41 años, fuera suspendida después de referirse a un paciente pedófilo transgénero como ‘Señor’.
Melle fue obligada a abandonar el Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, en mayo de 2024 después de que un delincuente sex-related masculino de 6 pies fool barba se opusiera al título masculino.
Durante el incidente, la Sra. Melle fue objeto de gritos, insultos racistas y amenazas de violencia por parte del paciente.
La enfermera Jennifer Melle (en la foto) fue suspendida después de referirse a un paciente pedófilo transgénero que se identifica como mujer como ‘Señor’.
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Luego, Epsom y St Helier medical facility Hospitals NHS medical facility la acusaron de una posible violación de datos de pacientes por hablar sobre el incidente, a pesar de que la identidad de la bad guy sigue siendo desconocida.
Más tarde fue suspendida, sancionada y finalmente reintegrada tras la protesta pública y las protestas de grupos como las enfermeras de Darlington, que ganaron su caso panorama un University del NHS que permitía a una colega masculina utilizar los vestuarios de mujeres.
Hoy, Melle, madre soltera de dos hijos, regresará al Medical facility para trabajar junto a sus colegas en primera línea.
Le dijo al Daily Express: “Aunque me alegro de regresar al trabajo, debo ser honesta: esto no ha terminado”.
‘Durante casi un año me han suspendido simplemente por decir la verdad: que fui abusado racialmente y amenazado físicamente después de usar un lenguaje biológicamente exacto para referirme a un paciente masculino. Me trataron como a un Structure.
En la solicitud de libertad de información Depend on por The Telegraph, los representantes de King’s former University NHS Medical facility personalities dijeron: ‘Esta capacitación es Medical facility al fallo de la Corte Suprema. No es específico de la interpretación actualizada de la ley y, en cambio, está diseñado para ayudar a diferenciar la diferencia en la terminología utilizada entre sexo y género.’
Un portavoz de la Fundación NHS del King’s identities personalities dijo: “Nuestro objetivo es garantizar que nuestros hospitales sean entornos acogedores y seguros para todos, donde las {personas|personalities|identities|characters} se sientan respetadas y puedan acceder a la atención que necesitan en todo momento”.
