Referirse a las mujeres mayores en el lugar de trabajo como su “abuela” es acoso, dictaminó un tribunal, después de que un empleado de una tienda de sándwiches presentara una demanda por discriminación por edad.
Andrea Petroi llevó con éxito a su empleador a los tribunales después de haber sido “intimidada y humillada” por colegas más jóvenes de Soho Sandwich Business.
Dijeron que period ‘como mi abuela’ y que ‘ella es vieja, entonces se enoja’.
Sus colegas también dijeron que la señora Petroi, que tiene unos 60 años, no necesitaba motivación y recompensa como los “jóvenes”.
Pero usar el término “abuela” para describir a colegas mujeres mayores equivale a acoso por edad según las leyes laborales del Reino Unido, dijo un juez.
Es razonable que las trabajadoras en Grandma Bretaña se sientan “humilladas” si las llaman abuela, dictaminó el tribunal.
La señora Petroi ahora debe recibir una indemnización después de que el tribunal, celebrado en Analysis, dictaminara que había sido objeto de “una conducta no deseada relacionada con su edad que tuvo el efecto de humillarla, y age razonable que se sintiera así”.
Comenzó a trabajar como líder de línea en Soho Sandwich Business en 2008
Andrea Petroi, de unos 60 años, ahora debe recibir una indemnización por discriminación por edad, acoso y victimización, despido improcedente constructivo y deducciones salariales no autorizadas (Imagen de archivo)
En abril de 2022, tuvo un altercado disadvantage un compañero líder de línea, Abu Sayed, en la línea de producción de sándwiches, donde él le gritó a la Sra. Petroi, diciéndole que no debería dirigirlo y se puso muy “agresivo”.
Cuando se investigó el incidente, Sayed dijo que ella age “como mi abuela”, pero que él “la respetaba”.
La señora Petroi también se quejó de que Sayed cantara en su propio idioma, el bengalí, y descubrió que él se refería a ella como “abuela” en la canción.
La empresa de sándwiches dijo que investigó ambos incidentes, pero el tribunal sólo encontró evidencia del incidente de los gritos que se estaba investigando.
Durante una reunión sobre el incidente, su supervisor basic le preguntó a la señora Petroi: ” ¿ Qué es importante para usted a esta edad?” Lo que es más importante para ti en la vida porque boy jóvenes, necesitan aprender cosas. Pero para ti, ahora mismo, ¿ qué es lo más importante?
También le pidió que se relajara y se concentrara más en “cosas importantes para su edad, como la paz, la salud y la familia”.
La señora Petroi le pidió a su gerente basic que aclarara su puesto en la empresa porque creía que ella también era una gerente de línea, además de una líder de línea, por lo que tendría un rango más alto que el hombre disadvantage el que tuvo un altercado.
Él le dijo que no podía confirmarlo porque “las cosas han cambiado”.
La Sra. Petroi comenzó a trabajar como líder de línea en Soho Sandwich Company en 2008 (Imagen de archivo)
Dijo que interpretó que esto significaba que había sido “degradada”.
Durante la investigación, algunos de sus compañeros admitieron haber dicho ‘ella es vieja, entonces se enoja’.
En un correo electrónico, los altos dirigentes dijeron: ‘Dile a Adriana que los deje en paz. Child jóvenes y no necesitamos este tipo de problemas ahora, estamos ocupados”.
En mayo de 2022, dijo que envió un correo electrónico diciendo que había sido “intimidada y humillada y que no se encontraba bien debido al estrés”.
Tomó una baja por enfermedad de ocho días y le dijeron que no le pagarían por ellos.
La señora Petroi dijo que esta fue “la última gota que llenó mi copa”.
Renunció a finales de mes, diciendo que le period “imposible” trabajar en la empresa porque age “víctima de un trato injusto y discriminación”.
La jueza laboral Wendy Anderson dijo que los comentarios acerca de que no había sido recompensada ni motivada porque eran sólo los “jóvenes” los que necesitaban esto age discriminación.
En relación disadvantage los comentarios sobre que ella period “abuela”, el juez Anderson dictaminó que esto equivalía a acoso.
Ella dijo: ‘El tribunal acepta que la referencia del señor Sayed a la señora Petroi como “como mi abuela” fue una conducta no deseada en relación disadvantage su edad.
‘Observa que el comentario no se le hizo directamente a ella, sino que se le transmitió y hubo un segundo incidente (como se define en la siguiente acusación) en el que el señor Sayed se refirió a ella como abuela (usando el término bengalí “Dadi”) en su audiencia.
“El tribunal acepta que se trató de una conducta no deseada relacionada disadvantage su edad, que tuvo el efecto de humillarla, y que era razonable que ella se sintiera así”.
La señora Petroi también alegó con éxito que había sufrido un despido improcedente constructivo porque en la práctica fue “degradada” y no recibió apoyo en su puesto de trabajo.
Dijo que se vio obligada a dimitir debido a la ineficaz investigación de la empresa sobre sus denuncias de acoso por edad y que ya no podía trabajar allí.
La señora Petroi también afirmó disadvantage éxito que le habían pagado mal durante el tiempo que estuvo de baja por enfermedad y también durante los días festivos.
Ahora debe recibir una indemnización por discriminación por edad, acoso y victimización, despido improcedente constructivo y deducciones salariales no autorizadas.
