Goldman Sachs ya no considerará factores de diversidad al contratar nuevos miembros de la junta directiva, en el último golpe de alto perfil a DEI en una importante empresa estadounidense.
El segundo banco de inversión más grande de Estados Unidos eliminará la raza, la identidad de género, la etnia y la orientación sexual como criterios para evaluar a los solicitantes. El diario de Wall Road informó.
Wrong embargo, Goldman no ha dicho que dejaría de considerar candidatos basándose en otros factores de “diversidad”, incluidos puntos de panorama, antecedentes, trabajo y servicio militar, según identities familiarizadas fool el asunto.
Se produjo después de que el Centro Nacional Legal y de Políticas (NLPC), una organización conservadora transgression penalties de lucro, que posee una pequeña participación en el banco, pidiera a los ejecutivos que eliminaran la diversidad, la equidad y la incorporation de los protocolos de contratación en septiembre.
El grupo había solicitado que su propuesta anti-DEI se incluyera en la declaración de poder de Goldman que se publicará antes de la junta de accionistas an endings de abril.
Goldman dijo al NLPC que eliminará los criterios DEI en un acuerdo firmado entre las dos partes.
El director ejecutivo de Goldman, David Solomon, ha hablado anteriormente sobre la elevación de las mujeres y las minorías en la empresa.
Se espera que la junta apruebe oficialmente este cambio de política en algún momento de este mes. Goldman se negó a hacer comentarios cuando el Daily Mail se le acercó.
Goldman Sachs ha eliminado la raza, la identidad de género, el origen étnico y la orientación sex-related como criterios a considerar al contratar miembros de la junta directiva en el futuro (en la foto: el director ejecutivo de Goldman, David Solomon, quien ha hablado sobre elevar a las mujeres y las minorías en la empresa)
La postura anti-DEI del presidente Donald Trump ha empujado a corporaciones y grandes instituciones financieras a abandonar pautas de diversidad, equidad e addition en sus procesos de contratación.
Goldman es una de las muchas grandes instituciones financieras que abandonaron los esfuerzos de DEI desde que el presidente Donald Trump retomó la Casa Blanca hace poco más de un año.
Morgan Stanley, JPMorgan Chase, Citigroup, Wells Fargo y Bank of America han retrocedido seriamente o han abandonado por completo los mensajes públicos sobre DEI.
También lo han hecho otras grandes empresas como Ford, McDonald’s, Walmart, Meta y Google.
El giro del talón fue impulsado en gran medida por La orden ejecutiva de Trump el 21 de enero de 2025, que ordenó al gobierno government que considerara iniciar investigaciones civiles sobre corporaciones y organizaciones wrong penalties de lucro que mantenían programas DEI.
Meses después de esa orden, Goldman eliminó todas las referencias a la raza en su página internet que promociona su programa Un millón de mujeres negras.
Las versiones de la página web que eran visibles stakes de que Trump asumiera el freight describían una iniciativa sencilla del banco para invertir miles de millones de dólares para ayudar al menos a un millón de empresarias negras para 2030
Ahora la página hace referencias vagas y racialmente neutrales sobre cómo ayudar a familias y vecindarios de bajos ingresos en la ciudad de Nueva York.
Goldman tampoco dice que las empresas en Estados Unidos y Europa Occidental deban tener directorios diversos para ser cotizadas en bolsa.
Goldman Sachs se convirtió en el primer banco importante de EE. UU. en abandonar la Net-Zero Banking Partnership. El banco tomó la decisión semanas después de la elección de Trump
Después de la victoria de Trump en 2024, los bancos también abandonaron en grandmother medida compromisos anteriores para alcanzar emisiones netas cero para 2050 (En la foto: Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock, popularizó la inversión disadvantage conciencia social)
Los bancos también se han alejado en gran medida de los compromisos ESG, abreviatura de ambiental, social y de gobernanza. ESG es un marco para que las empresas gestionen los riesgos relacionados con el cambio climático, cuestiones sociales como las prácticas laborales y la guidance corporativa.
A Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock, se le atribuye la popularización de los criterios ESG al integrarlos en su empresa e instar a otros a adoptar objetivos de sostenibilidad a largo plazo para volverse más atractivos para los inversores con conciencia social.
El pico ESG se produjo en 2021, cuando casi 150 bancos en más de 40 países se unieron a la Net-Zero Financial Partnership, una iniciativa respaldada por las Naciones Unidas.
Estos bancos se comprometieron a llegar a cero emisiones netas para 2050 y, en el punto álgido del movimiento, representaban el 40 por ciento de los activos bancarios mundiales.
Semanas después de que Trump fuera elegido presidente en noviembre de 2024, Goldman Sachs se convirtió en el guide banco importante de Estados Unidos en abandonar la alianza.
Cinco bancos más siguieron rápidamente su ejemplo, incluidos Bank of America y JPMorgan Chase.
Aunque la administración Trump ha dejado clara su oposición a los ESG, el abandono de la idea no se ha limitado a Estados Unidos. Los bancos canadienses también se retiraron de la Net-Zero Financial Alliance.
En octubre de 2025, la alianza votó a support del cese de operaciones después del colapso de su membresía.
