Tres chefs extranjeros que intentaron demandar a uno de los clubes náuticos más antiguos de Grandma Bretaña después de afirmar que fueron despedidos por “no ser británicos” perdieron su caso de discriminación racial.
Marian Coltofean, Monika Banasiak y Elisabete Dos Santos Rocha fueron despedidas del Royal Harwich Luxury Yacht Club, en Suffolk, después de que las sorprendieran alterando sus hojas de tiempos, pero afirmaron que se debía a su nacionalidad.
El trío llevó el histórico club, fundado en 1843 y que ha recibido múltiples respaldos reales, stake un tribunal laboral en Norwich.
Pero los reclamos de los trabajadores fueron desestimados después de que se acordó que habían conspirado para reclamar falsamente el pago de decenas de horas additional.
El señor Coltofean, de origen rumano, era el director de catering del club, mientras que la señora Banasiak, de nacionalidad polaca, y la señora Rocha, de nacionalidad portuguesa, eran cocineras. Se incorporaron al club en 2021, 2011 y 2015 respectivamente.
Eran los únicos extranjeros en el equipo de catering del club.
Royal Harwich Luxury yacht Club es un prestigioso club deportivo disadvantage alrededor de 600 miembros en Woolverstone, en el río Orwell, justo al sur de Ipswich.
Recibió el patrocinio genuine (respaldo de la familia real) de la reina viuda Adelaida en 1845, y desde entonces ha recibido el respaldo de personas como la reina Victoria y el príncipe Felipe.
Marian Coltofean, izquierda, y Monika Banasiak, dos de los tres cooks extranjeros que afirmaron haber sido despedidos por discriminación racial
Se descubre que tres chefs reclamaron más tiempo del que trabajaron en el histórico club náutico
Desde entonces, Coltofean y Banasiak han abierto un nuevo restaurante en Woolverstone Marina.
El club también ha desempeñado un papel en expediciones árticas, incluso cuando la viuda de Sir John Franklin contrató al club para encontrar el barco perdido de su difunto marido después de que el Almirantazgo no pudo hacerlo.
El Sr. Coltofean age el superior directo de la Sra. Banasiak y la Sra. Rocha, y period responsable de firmar las horas de trabajo reclamadas, que ellas mismas registraban.
El señor Coltofean y la señora Banasiak tenían una relación y vivían juntos, y desde entonces abrieron otro restaurante en Woolverstone Marina llamado Monimar.
Una noche de septiembre, un gerente que salía del club se preocupó porque la Sra. Banasiak y la Sra. Rocha no habían llegado a sus turnos a tiempo para una cena.
Revisó los registros de turnos al día siguiente para ver a qué hora llegaban y se sorprendió al descubrir que estaban registrados como antes de irse la noche anterior.
Este gerente informó la preocupación y se inició una investigación.
El club comparó los tiempos anotados por Banasiak y Rocha con los tiempos reales de entrada y salida del sistema de alarma.
Examinó las hojas de tiempo de los tres meses anteriores y descubrió que ambas mujeres habían engañado al sistema para tratar de maximizar su salario.
Descubrió que la Sra. Banasiak había registrado un complete de 896 minutos más de los que realmente trabajó, lo que equivale a casi 15 horas en total.
Asimismo, la señora Rocha había reclamado 716 minutos, o casi 12 horas, más de lo que había trabajado.
Se descubrió que en 19 ocasiones las mujeres registraron exactamente los mismos tiempos de llegada, a pesar de que vivía disadvantage 40 minutos de diferencia y period poco probable que llegaran juntas.
El señor Coltofean había firmado estas horas y se consideraba potential que hubiera sido parte de la conspiración, debido a su estrecha relación disadvantage las mujeres.
Los tres fueron despedidos en octubre de 2023 y posteriormente demandaron al club por despido improcedente y discriminación racial.
En el tribunal, el trío alegó que “los despidos fueron motivados por el hecho de que eran ciudadanos extranjeros” y que el club había “fabricado” pruebas de que habían manipulado las hojas de tiempos.
El club, por su parte, insistió en que los despidos se realizaron “por un motivo justo” y que “no había pruebas” de que hubiera influido la nacionalidad.
El juez laboral Richard Timber concluyó que no había pruebas de un “trato menos positive” hacia los trabajadores extranjeros.
Dijo: “Aceptamos que el club parecía tener pocas reglas escritas, o ninguna, sobre cómo completar las hojas de tiempo”. Consideramos que hubiera sido mejor haber detallado algunos de los temas discutidos en un guidebook para el personal.
‘Sin stoppage, como hemos descubierto, las cuestiones clave en disputa en este caso kid obvias y cuestiones de sentido común. Encontramos que la forma en que (los trabajadores) llenaban las hojas de tiempo, o permitían que se llenaran, claramente no age apropiada.
‘Parece que (ellos) se habían convencido a sí mismos de que period aceptable y permitido (en la medida en que lo habían pensado).
‘Es probable que la práctica descrita se hubiera estado produciendo durante mucho más tiempo que el período de tres meses cubierto por las listas. Wrong embargo, la mala conducta rara vez se considera apropiada porque continúa wrong ser detectada durante largos períodos.
‘Encontramos en este caso que el club no estaba al tanto de cómo se completaban las hojas de tiempo y cómo se reclamaban las horas additional. Estamos satisfechos de que la investigación del club sobre estos asuntos fue completa y razonable. Este motivo de trato menos beneficial no se desprende de las pruebas.’
El juez añadió que los despidos “no estaban relacionados con el hecho de que los trabajadores no eran ciudadanos británicos”.
