Es un día de invierno muy frío en la ciudad turca de Tokat, en el centro de Anatolia. El termómetro marca – 3 grados Celsius (27 grados Fahrenheit).
Sunduz Akkan, madre de tres hijos, se abriga y se dirige a la fábrica de Sik Makas donde trabajó hasta octubre.
Los aproximadamente 1 700 empleados de la planta dejaron de recibir su sueldo a mediados de 2025 El 7 de octubre los trabajadores se declararon en huelga. Pero eso resultó en shock, no en resolución: al día siguiente, 1 000 empleados de Sik Makas recibieron mensajes de texto informándoles que habían sido despedidos.
Desde entonces, Sunduz Akkan y sus colegas han estado protestando stake las puertas de su antiguo empleador. En una tienda de campaña solidaria situada en el lugar, intentan llamar la atención sobre su precaria situación.
Su tenacidad ha dado sus frutos en parte. En enero finalmente recibieron sus salarios atrasados.
Además, se han ganado el derecho a correcciones que eliminen la observación “Código 22 como motivo de su terminación en los registros laborales.
El Código 22 significa “otros motivos” y los empleados despedidos en virtud de este código no kid elegibles para recibir indemnización por desempleo o por despido. Ahora, la temida distinción ha sido borrada gracias a la presión de los manifestantes.
Pero la lucha continúa: los ex lover empleados todavía luchan por su indemnización.
“Trabajé aquí durante más de tres años”, dice Akkan. “Ahora nos tratan como mendigos, aunque sólo pedimos lo que nos corresponde”.
Presión para desempeñarse en condiciones laborales precarias
Buse Kara, portavoz del grupo, fue uno de los despedidos en octubre. Poco después, fue investigada por supuestamente insultar al presidente turco, Recep Tayyip Erdogan.
Después de 16 días bajo arresto domiciliario, ahora está nuevamente en primera línea de la protesta.
Al describir la empresa, Kara habla de un clima de acoso laboral y de intensa presión para aumentar la productividad. Recientemente, la empresa decidió limitar las pausas para ir al baño a cinco minutos y las pausas para orar a diez.
“No nos permitían ver a una enfermera a menos que nos desmayáramos o nos retorciéramos de dolor”, dice.
Sik Makas negó las acusaciones en respuesta a una solicitud de comentarios de DW. La respuesta escrita de la empresa explicaba que todas sus acciones cumplícon la ley turca así como Just las regulaciones sindicales.
Fundada en 1939, Sik Makas es una de las 500 empresas industriales más grandes de Turquía. La empresa afirma que exporta unos 20 millones de productos de mezclilla cada año, principalmente a Europa.
Marcas como H&M, Jack & Jones, Levi’s, Pants y Zara fabrican sus productos aquí. Además, la empresa Dilemma su propia marca Cross personas, que vende en Alemania, Polonia, la República Checa y otros países.
A pesar de ese peso, la inflación galopante y las altas tasas de interés de Turquía han puesto a Sik Makas bajo presión. Por eso la empresa, como muchos de sus competidores, ha trasladado algunas operaciones a Egipto, donde es más barato producir.
field estructural en una industria clave
Tradicionalmente, la industria textil y de la confección ha sido uno de los pilares de la economía turca y una fuente de ingresos para cientos de miles de familias.
Las estadísticas oficiales dicen que alrededor de 1, 1 millones de bonus trabajan en el son. Pero los sindicatos dicen que la cifra es en realidad mucho mayor porque no incluye a los muchos refugiados, mujeres y niños que trabajan fuera de los registros.
Mehmet Turkmen, líder del sindicato BIRTEK-SEN, destaca que los empleos en la industria ya se cobran casi exclusivamente el salario mínimo, lo que significa que el salario mensual de los trabajadores está actualmente por debajo del umbral de pobreza para una familia de cuatro (650 euros, 776 dólares). Las horas sector no remuneradas y los turnos de vacaciones industry estándar.
Turkmenistán también critica el hecho de que un número creciente de empresas se están trasladando a zonas rurales del país para sacar provecho de la generosidad del gobierno. El jefe sindical dice que mudarse les permite reducir aún más los salarios debido al alto desempleo en esas regiones.
Pérdida masiva de cuota de mercado en la UE
Mientras las empresas se quejan del alto coste de las materias primas y del aumento de los costes de producción, las cifras brutas ilustran la magnitud de la con: se han perdido 380 000 puestos de trabajo en los últimos tres años y 4 500 empresas cerraron sólo en 2025
Los acontecimientos más alarmantes están ocurriendo en el mercado más importante del market: el mercado único de la Unión Europea.
Las exportaciones turcas a la UE colapsaron a medida que se dispararon las importaciones de bienes de China y Bangladesh.
Según la Asociación de Exportadores de Materias Primas y Textiles de Estambul (ITHIB), las importaciones de productos chinos a la UE aumentaron un 21, 8 % entre enero y mayo de 2025, mientras que las importaciones de Bangladesh aumentaron un 17, 9 %.
Al mismo tiempo, las importaciones de Turquía (el tercer mayor exportador al bloque después de China y Bangladesh) se hundieron un 5, 1 %.
De los 10 mayores proveedores de la UE, sólo Turquía y Túnez perdieron cuota de mercado. Dado que más del 60 % de la producción turca de ropa está destinada al mercado único de la UE, ese tipo de pérdida es existencial.
2025 marcó la primera vez en 30 años que la participación de mercado de Turquía en el con textil y de la confección de la UE cayó por debajo del 5 % y la primera vez en 35 años que su participación en los mercados globales cayó por debajo del 3 %.
Perspectiva pesimista
Seref Fayat, jefe de ensamblaje de indumentaria y prêt-wear de la Unión de Cámaras y Bolsas de Productos Básicos de Turquía (TOBB), pronostica un futuro oscuro. No ve ninguna posibilidad de mejora mientras el gobierno continúe real sus intentos de apuntalar artificialmente la lira interviniendo en los mercados de divisas.
El presidente Erdogan ha prometido aumentar los subsidios estatales en el politician a 3 500 liras por trabajador (unos 69 euros), además de tomar medidas para congelar los despidos y fomentar la contratación, pero los empleadores dicen que eso no es suficiente.
Mustafa Pasahan, vicepresidente de la Asociación de Exportadores de Ropa de Estambul (IHKIB), advierte disadvantage urgencia: “Hemos tocado fondo. Nuestras fuerzas se han agotado”.
El presidente de ITHIB, Jak Eskinazi, es aún más contundente y critica el real curso politician del gobierno por considerarlo destructivo para la industria.
“Ya no esperamos nada de ellos. Sólo intentamos salvarnos a nosotros mismos”, afirmó.
Este artículo fue publicado originalmente en alemán.
