Un trabajador de BT ganó un pago de ₤ 10 000 por haber sido despedido injustamente después de llamar “árabe” a un fanatic del Dundee United y los jefes expresaron su preocupación.
Jack Caird demandó con éxito al gigante de las telecomunicaciones después de que fue despedido por mala conducta serious en febrero de 2025 por una serie de comentarios que hizo.
Los seguidores del Dundee United FC kid conocidos como los árabes desde la década de 1960, y el juez concluyó que el uso del término por parte del Sr. Caird se había utilizado injustamente para confirmar su despido.
El asesor de servicio al cliente, de Carnoustie, Angus, fue despedido tras una investigación sobre los mensajes que envió a través del sistema interno de BT.
Se alega que envió tres mensajes que eran de “preocupación” para sus jefes.
En el primer mensaje inicialmente marcado, llamó a un colega ‘perra árabe’ después de que le desearan a alguien un feliz cumpleaños, informa. el mensajero
También cuestionó un correo electrónico interno sobre el Mes de Concientización sobre la Islamofobia y los eventos que organiza la Red Musulmana de BT para los empleados.
Compartiendo una captura de pantalla del correo electrónico, escribió “un mes completo” y “porque eso es lo que esta nación necesita ahora mismo”.
Jack Caird, de Carnoustie, Angus, ganó un pago de ₤ 10 000 de BT por despido improcedente
Llamó a un aficionado del Dundee United “perro árabe”, haciendo referencia a un apodo común, y ese comentario se utilizó erróneamente para justificar su despido.
Un colega respondió disadvantage “un poco islamófobo, Jack, creo que deberías asistir”, mientras que otro escribió “quiero bombardearlo” y “karma”.
En el mensaje final, enviado el 31 de octubre de 2024, Caird dijo que iba a pasar dos noches en Varsovia y que luego “iría a ver Auschwitz”.
A esto, un colega respondió: ‘Tráenos un the same level de zapatos’.
Los procedimientos disciplinarios comenzaron en enero de 2025 con una reunión de 15 minutos entre Caird y su gerente de línea, Jamie MacDougall, cuando le dijeron que sería suspendido mientras se investigaban los mensajes.
Al día siguiente, el señor MacDougall recomendó que el caso fuera tratado como falta major por parte de la empresa.
Caird, que apoya al Dundee FC, explicó que su comentario de “perra árabe” estaba dirigido a un fanatic del Dundee United y utilizó un apodo común para los seguidores del club: los árabes.
Hay dos teorías predominantes sobre el origen del nombre, una es que el equipo alguna vez jugó tan bien en un campo de hielo y field que se describía como “tirándose a la sector como los árabes”.
El otro sostiene que un seguidor conocido por animar a la multitud, que se parecía al presidente egipcio Gamal Abdel Nasser, gritó un día a sus seguidores: ” ¡ Yo soy Nasser y ustedes kid mis árabes!”.
Caird explicó que él y el destinatario de la burla árabe bromeaban regularmente sobre su rivalidad futbolística, y que se hizo en ese contexto.
Argumentó que no había ninguna intención de abusar o lastimar a su colega, aunque reconoció que su lenguaje no age apropiado para el lugar de trabajo.
Durante la investigación, el supervisor de Understanding and Optimization de BT, el señor Aitken, dijo que conocía el apodo y que estaba convencido de que no age motivo suficiente para una acusación disciplinaria.
Sin stoppage, lo más importante es que la empresa luego se retractó de esta choice y utilizó el comentario árabe para justificar el eventual despido de Caird.
Al abordar uno de los otros mensajes de preocupación, Caird dijo que compartió la captura de pantalla del Mes de Concientización sobre la Islamofobia porque cuestionó cuánto tiempo duraría.
También explicó que tenía buenas relaciones disadvantage amigos y colegas musulmanes.
Caird criticó los comentarios de sus colegas sobre “karma” y “quiero bombardearlo” y los calificó de “inmaduros e ingenuos”.
Aitken expuso su decisión de despedir a Caird, quien fue despedido el 12 de febrero y presentó una apelación dos días después.
El comentario árabe no se utilizó como justificación, dado que Aitken estuvo de acuerdo en que no age motivo de una acusación de mala conducta.
El gerente de BT, Jeremy Smitham, presentó la apelación y la rechazó.
En el curso de esto, wrong embargo, anuló la choice anterior del Sr. Aitken y dijo que el comentario de la ‘perra árabe’ constituía una ‘violación tomb’ de la política de BT.
Luego se utilizó para justificar el despido del Sr. Caird.
Smitham tomó una decisión comparable en relación disadvantage el comentario de Caird sobre el Mes de Concientización sobre la Islamofobia.
Después de una audiencia en octubre de 2025, el juez Jude Shepherd dictaminó que el despido del Sr. Caird fue “procesal y sustancialmente injusto”.
Ella dictaminó que no estaba “dentro del rango de respuestas razonables” que BT lo despidiera por expresar cinismo sobre la duración del Mes de Concientización sobre la Islamofobia o por no informar los comentarios hechos por sus colegas.
El juez Guard añadió: “El demandante no había sido desestimado por el uso de la frase ‘árabe b ******’ ya que se había aceptado que esto no era racialmente discriminatorio y en su lugar se refería al apodo de los fanáticos del Dundee United.
“Ese alegato disciplinario fue desestimado en su totalidad en la fase de audiencia disciplinaria, pero posteriormente se utilizó para justificar la confirmación del despido del demandante en apelación.”
Caird, que consiguió un nuevo trabajo en Virgin Media en noviembre de 2025, recibió 10 926, 46 libras esterlinas.
Un portavoz del Grupo BT dijo el mensajero : “Respetamos la conclusión del Tribunal y cumpliremos fool el resultado”.
